• Buradasın

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır 3.
    Bazı işyeri uygulamaları örnekleri:
    • işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi 2;
    • lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması 2;
    • doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması 2;
    • yolda geçen süreler için ücret ödenmesi 2;
    • daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi 2;
    • iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi 2.
    İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kubrayildiz.av.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. ozkaraturan.com
        4
      5. bariserdem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Birlikte işverenlik iş hukukunda nasıl değerlendirilir?

    Birlikte işverenlik (birlikte istihdam), iş hukukunda şu şekilde değerlendirilir: Tek bir iş ilişkisi. İşverenler arası bağlantı. İş görme borcunun iç içe geçmesi. Aynı nitelikte iş görme. Birlikte işverenlik, sözleşme özgürlüğü ilkesi çerçevesinde hukuka uygun bir iş ilişkisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamalarına şu örnekler verilebilir: İkale sözleşmeleri. Belirsiz alacak davası. Belirli süreli iş sözleşmesi. Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT alacakları. Fazla çalışma, UBGT ücret alacakları. İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda güncel Yargıtay kararlarına hubox.com.tr sitesinden ulaşılabilir. İş hukuku konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?

    İş hukuku okuyan biri, iş hukuku avukatı olarak çalışabilir. İş hukuku avukatlarının bazı görevleri şunlardır: Hukuki danışmanlık. Sözleşme hazırlama ve inceleme. Uyuşmazlık çözümü ve dava takibi. Resmi mercilerle iletişim. Hak ve alacak taleplerinin takibi. Ayrıca, iş hukuku mezunları, şirketlerin hukuk departmanlarında, insan kaynakları departmanlarında ve bankalarda da iş imkanları bulabilir.
    5 kaynak

    İş hukuku prim nedir?

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Prim türleri arasında şunlar bulunur: Satış primi. Kalite primi. Iskarta primi. Tasarruf primi. Sadakat primi. Kazasızlık primi. Galibiyet primi. Prim, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde taraflarca kararlaştırılabileceği gibi işverence tek taraflı olarak da sağlanabilir.
    5 kaynak

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    Bireysel iş hukuku nedir?

    Bireysel iş hukuku, işveren ve devlet ile birey olarak işçi arasındaki hukuki işlemleri inceleyen iş hukuku dalıdır. Bireysel iş hukukunun konuları şunlardır: - iş sözleşmesinin kurulması; - işçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları; - çalışma ücreti ve süreleri; - izinler; - iş sağlığı ve güvenliği. Bu hukuk dalı, genellikle işçi sayısı az olan küçük işletmelerde ve sendikal faaliyetlerin bulunmadığı işyerlerinde uygulanır.
    5 kaynak