• Buradasın

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir.
    Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre, geçici görevlendirilen personel kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. kamuiscileri.net
        4
      5. mevzuatinyeri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Geçici görevlendirilen memurların özlük hakları, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre şu şekilde belirlenir: 1. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder. 2. Sigorta Primleri: Sosyal güvenlik primleri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak ödenir. 3. Terfi ve Emeklilik: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. 4. Özlük Dosyası: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personelin özlük dosyasında saklanır.
    5 kaynak

    Daimi ve geçici personel ne demek?

    Daimi personel ve geçici personel kavramları, iş gücü yönetiminde farklı istihdam türlerini ifade eder. Daimi personel, bir işletmenin sürekli kadrosunda yer alan, uzun vadeli olarak istihdam edilen çalışanlardır. Geçici personel ise, belirli bir süre veya proje için işe alınan çalışanlardır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak