• Buradasın

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçebilir.
    İşveren, işçinin geç gelmesini kayıt altına almak için bir tutanak düzenlediğinde, bu tutanak işçinin işvereni temerrüde düşürmesi için yapacağı ihtar işlevini görebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. maykanat.com
        2
      3. wonder.legal
        3
      4. 4
      5. sarikayakarayhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma ve işe gelmeme için ayrı ayrı tutanak tutulur mu?

    Evet, işe geç kalma ve işe gelmeme durumları için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekmektedir. İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi veya geç gelmesi her bir gün için ayrı bir devamsızlık tutanağı hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulur. İşveren, çalışanın geçerli bir mazereti olmaksızın işe geç gelmesi durumunda, bu durumu kayıt altına almak için işe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı düzenler. Eğer geç kalmalar sürekli hale gelir ve iş yerini olumsuz etkilerse, bu durum geçerli bir fesih nedeni sayılabilir ve iş sözleşmesi sonlandırılabilir.
    5 kaynak

    Kesin sürede ihtar edilmezse ne olur?

    Kesin sürede ihtar edilmezse, hukuki hakkın kullanımı engellenir ve uyuşmazlığın çözümü için bir adım atılmamış olur. Ayrıca, kanunda ihtar çekme zorunluluğu bulunan durumlarda bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, dava açma hakkının kaybedilmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    İşe gelmeyen işçiye nasıl ihtar çekilir?

    İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tutanak Tutma: İşçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı ve tanıklar huzurunda tutanak tutulmalıdır. 2. İhtarname Hazırlama: Noter aracılığıyla işçiye iş başı yapması gerektiği ve mazeretini bildiren bir ihtarname gönderilmelidir. İhtarnamede şu bilgiler yer almalıdır: - İşçinin adı, soyadı ve SGK sigorta sicil numarası. - İşe gelmediği tarihler. - Mazeretini bildirmesi için süre (genellikle 2-3 iş günü). - İşverenin adres ve iletişim bilgileri. 3. Tebliğ ve Takip: İhtarnamenin işçiye ulaşıp ulaşmadığını kontrol etmek için PTT'den tebligat takibi yapılmalı ve barkod numarası notere tebliğ edilmelidir. 4. Fesih Bildirimi: İşçi, ihtarnameye rağmen işe başlamaz ve mazeretini bildirmezse, iş akdi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince feshedilebilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihtarname gönderilir?

    İhtarname, çeşitli hukuki durumlarda gönderilir ve bazı yaygın kullanım alanları şunlardır: 1. Borçların Ödenmemesi: Alacaklı, borçlunun ödeme yapmaması halinde ihtarname göndererek ödemeyi talep edebilir. 2. Sözleşme İhlali: Taraflar arasında yapılan bir sözleşmenin şartlarına uyulmaması durumunda, karşı tarafa ihtarname gönderilerek yükümlülüklerin yerine getirilmesi istenebilir. 3. Kira İhtarları: Kiracıya kira borcunu ödemesi için ihtar gönderilebilir veya kira sözleşmesini sonlandırmak isteyen taraf da ihtarname aracılığıyla bildirimde bulunabilir. 4. İş Hukuku: İşveren veya çalışan, iş sözleşmesinin feshedileceğini veya bazı haklarının talep edildiğini karşı tarafa bildirmek için ihtarname düzenleyebilir. 5. Miras ve Mal Paylaşımı: Miras paylaşımı veya ortak mülkiyetin sona erdirilmesi ile ilgili talepler ihtarname ile bildirilebilir. İhtarname, hukuki bir belge olduğu için dikkatlice hazırlanmalı ve noter aracılığıyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak