• Buradasın

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez.
    İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir 13.
    Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir 4.
    Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teb.org.tr
        1
      2. maykanat.com
        2
      3. wonder.legal
        3
      4. 4
      5. sarikayakarayhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    İşe geç kalma tutanağı, belirli bir sayı sınırlaması olmadan tutulabilir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için kaç tutanak tutulması gerektiği, işçinin işyerindeki davranışlarının niteliğine ve bu davranışların tutanaklarla ne derece doğru bir şekilde belgelenmiş olduğuna bağlıdır. Her olay, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kesin sürede ihtar edilmezse ne olur?

    Kesin sürede ihtar edilmezse, ilgili tarafın o süre içinde yapması gereken işlemi yapma hakkı ortadan kalkar. Örneğin, keşif giderini yatırması için davacıya verilen kesin süre içinde ödeme yapılmazsa, davacı keşif delilinden vazgeçmiş sayılır ve bir daha keşif talep edemez. Ayrıca, kesin süreye ilişkin ara kararının yasaya ve içtihatlara uygun şekilde oluşturulması, açık olması ve kesin süreye uyulmamasının sonuçlarının ilgili tarafa ihtar edilmiş olması gerekir. Kesin süre, davanın uzamasını engellemek amacıyla getirilmiştir; bu nedenle, süreye uyulmaması durumunda yaptırımların uygulanması için kararın açıkça yazılması ve ilgiliye tebliğ edilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda ihtarname gönderilir?

    İhtarname gönderilmesi gereken bazı durumlar: Kira bedelinin ödenmemesi. Kira sözleşmesine aykırı davranışlar. Mülke zarar verilmesi. Yenileme veya tamirat çalışmalarına engel olma. Tahliye gerekliliği. Borçların ödenmemesi. Cayma hakkının kullanımı. İhtarname, genellikle hukuki süreçlerin başlatılması veya tarafların yükümlülüklerinin hatırlatılması amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    İşe gelmeyen işçiye nasıl ihtar çekilir?

    İşe gelmeyen işçiye ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hazırlık: İhtarname Örneği: İşe gelmeyen işçiye örnek bir ihtarname hazırlanmalıdır. Yasal Şartlar: İhtarnamede, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesine atıfta bulunarak, işçinin devamsızlık durumu ve sonuçları açıkça belirtilmelidir. Belgeler: İşçinin sağlık mazereti veya geçerli bir sebebi varsa, bu durumu belgeleyen rapor veya resmi evrak talep edilmelidir. 2. İhtar Çekme: Noter Aracılığıyla: İhtarname, noter aracılığıyla gönderilmelidir. İadeli Taahhütlü Posta: Noter yerine iadeli taahhütlü posta da kullanılabilir. 3. Süre ve Savunma: Belge İbrazı: İşçiye belgeleri teslim etmesi ve savunma yapması için belirli bir süre verilmelidir. İşçi Savunması: İşçi, verilen sürede geçerli bir mazeret sunmazsa, işveren iş akdini feshedebilir. İhtarname hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulabilir. İşe geç gelme, devamsızlık, iş yerinde kavga gibi olaylar, disiplin süreci başlatabilecek durumlar arasında yer alır ve bu tür olaylar tutanak konusu olabilir. Doğru şekilde düzenlenmiş tutanak, işverenin işçiye uygulayacağı yaptırımların yasal dayanağını oluşturur. İşçinin tutanağı imzalamaması, tutanağın geçerliliğini etkilemez; tanık ve işveren imzasıyla tutanak hukuken geçerlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde ihtarname çekilirse ne olur?

    İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçi ve işveren açısından farklı sonuçlar doğurabilir: İşçi açısından: Hakların korunması: İşçi, maaşını alamama, mobbing, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlarda ihtarname çekerek haklarını resmi olarak talep edebilir. Fesih ve tazminat: Haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir. Dava süreci: İhtarname, ileride açılacak davalarda güçlü bir delil oluşturur. İşveren açısından: Yasal yükümlülükler: İhtarnameye konu olan eksiklikleri gidermek zorunda kalabilir. Hukuki baskı: İhtarname, işverene sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. İhtarname çekerken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlar ve hukuki süreçte avantaj sağlar.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.
    5 kaynak