İşe her gün geç kalmak, işten atılma sebebi olabilir. İşçinin işe sık sık geç gelmesi, iş akışında aksaklıklara sebep olacak, işyerinde huzursuzluk yaratacak ve işçinin işini gereği gibi yerine getirmesine engel olacaktır. İşverenin, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilmesi için: İşçinin geç kalmalarının sık sık tekrarlanması; İşverenin, işçiye önceden uyarıda bulunmuş olması; Geç kalmaların işyerini veya işi olumsuz etkilemesi gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde işçiye belirli bir süre geç kalma hakkı tanınmamış olmalıdır. Her durumun kendine özgü olduğunu ve detaylı bir hukuki değerlendirmenin yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir. Kesin kararlar verme yetkisi ve yargılama süreci mahkemelere aittir.