• Buradasın

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalma tutanağı, belirli bir sayı sınırlaması olmadan tutulabilir 45.
    İşçinin işten çıkarılabilmesi için kaç tutanak tutulması gerektiği, işçinin işyerindeki davranışlarının niteliğine ve bu davranışların tutanaklarla ne derece doğru bir şekilde belgelenmiş olduğuna bağlıdır 4.
    Her olay, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir 4. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iş akdinin feshi için tutulan tutanakların sayısından ziyade, tutanaklarda belirtilen olayların niteliği ve ciddiyeti önemlidir 4.
    İşverenin, iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması ve tüm yasal prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalmatic.net
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. insankaynaklariyiz.net
        3
      4. wonder.legal
        4
      5. ozelrehber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    İşe geç kalma durumunda uyarı verilme süresi, geç kalma eyleminin tekrarlanma sayısına bağlıdır: İlk geç kalma: Genellikle sözlü uyarı yapılır. İkinci geç kalma: Yeni bir tutanak tutularak ikinci sözlü uyarı verilir. Üçüncü geç kalma: Tutanak eşliğinde ilk yazılı uyarı yapılır. Dördüncü geç kalma: Benzer şekilde tutanak tutulup ikinci ve son yazılı uyarı yapılır. Geç kalma eyleminin alışkanlık haline gelmesi ve işyerini etkilemesi durumunda, birden fazla yazılı uyarı yapıldıktan sonra iş akdi feshedilebilir. Bu süreler, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde belirtilen kurallara göre değişebilir.
    5 kaynak

    İhtar çektikten sonra tutanak tutulur mu?

    Evet, ihtar çektikten sonra tutanak tutulması gerekmektedir. İşveren, çalışana ihtar verdikten sonra, çalışanın ihtara konu olan davranışları sürdürmesi durumunda resmi tutanak tutmalı ve bu tutanağı şirket arşivinde saklamalıdır.
    5 kaynak

    İşe geç gelme kaç gün olursa ceza kesilir?

    İşe geç gelme durumunda ceza kesilmesi için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir. Ayrıca, işe geç gelme fiilinin tekrarlanması halinde, ilk aşamada uyarma cezası, ardından kınama cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?

    Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır: 1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir. 2. Savunma Talebi: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir "savunma talebi yazısı" hazırlar. 3. İhtar Yazısı: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır. Eğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?

    İşe her gün geç kalmak, işten atılma sebebi olabilir. İşçinin işe sık sık geç gelmesi, iş akışında aksaklıklara sebep olacak, işyerinde huzursuzluk yaratacak ve işçinin işini gereği gibi yerine getirmesine engel olacaktır. İşverenin, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilmesi için: İşçinin geç kalmalarının sık sık tekrarlanması; İşverenin, işçiye önceden uyarıda bulunmuş olması; Geç kalmaların işyerini veya işi olumsuz etkilemesi gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulama talimatnamelerinde işçiye belirli bir süre geç kalma hakkı tanınmamış olmalıdır. Her durumun kendine özgü olduğunu ve detaylı bir hukuki değerlendirmenin yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir. Kesin kararlar verme yetkisi ve yargılama süreci mahkemelere aittir.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulabilir. İşe geç gelme, devamsızlık, iş yerinde kavga gibi olaylar, disiplin süreci başlatabilecek durumlar arasında yer alır ve bu tür olaylar tutanak konusu olabilir. Doğru şekilde düzenlenmiş tutanak, işverenin işçiye uygulayacağı yaptırımların yasal dayanağını oluşturur. İşçinin tutanağı imzalamaması, tutanağın geçerliliğini etkilemez; tanık ve işveren imzasıyla tutanak hukuken geçerlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.
    5 kaynak