• Buradasın

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalma tutanağı, işçinin üç kez işe geç kalması durumunda tutulabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legalmatic.net
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. insankaynaklariyiz.net
        3
      4. wonder.legal
        4
      5. ozelrehber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?

    Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır: 1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir. 2. Savunma Talebi: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir "savunma talebi yazısı" hazırlar. 3. İhtar Yazısı: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır. Eğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    İhtar çektikten sonra tutanak tutulur mu?

    Evet, ihtar çektikten sonra tutanak tutulması gerekmektedir. İşveren, çalışana ihtar verdikten sonra, çalışanın ihtara konu olan davranışları sürdürmesi durumunda resmi tutanak tutmalı ve bu tutanağı şirket arşivinde saklamalıdır.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe gelmemenin cezası nedir?

    İşe gelmemenin cezası, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğurur. Devlet memurlarının işe gelmemesi durumunda ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilebilecek cezalar şunlardır: - Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek: Aylıktan kesme cezası. - Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. - Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, işe devamsızlık yapan işçi hakkında ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    Personele geç gelmekten tutanak tutulur mu?

    Evet, personele geç gelmekten tutanak tutulur. İşveren, çalışanın geçerli bir mazereti olmaksızın işe geç gelmesi durumunda, bu durumu kayıt altına almak için işe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı düzenler. Eğer geç kalmalar sürekli hale gelir ve iş yerini olumsuz etkilerse, bu durum geçerli bir fesih nedeni sayılabilir ve iş sözleşmesi sonlandırılabilir.
    5 kaynak

    Geç kalma savunması kaç gün içinde verilir?

    Geç kalma savunması için makul bir süre verilmesi gerekmektedir. Örneğin, bir gün devamsızlık yapan işçiye savunması için 2 günlük süre verilmesi makul kabul edilir.
    5 kaynak