• Buradasın

    Esnek çalışmaya uymayan işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışmaya uymayan bir işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. Yazılı Sözleşme Düzenlemek: Tüm esnek çalışma biçimlerinde yazılı iş sözleşmesi yapılmalı ve çalışma biçimi, süresi, ücret ve diğer haklar açıkça belirtilmelidir 12.
    2. Eşit Davranma İlkesine Uymak: Kısmi ya da uzaktan çalışan personele karşı ayrımcılık yapılamaz ve tam zamanlı çalışana tanınan haklar, orantılı şekilde esnek çalışanlara da uygulanmalıdır 1.
    3. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Almak: Uzaktan çalışanlar için de iş sağlığı güvenliği yükümlülüğü devam eder ve risk analizi yapılmalı, çalışan bilgilendirilmelidir 12.
    4. Veri Güvenliği Sağlamak: Uzaktan çalışmalarda verilerin korunması sağlanmalı ve gizlilik yükümlülüğü sözleşmeyle güvence altına alınmalıdır 12.
    5. Yasal Düzenlemelere Uymak: 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uyulmalıdır 3.
    Bu adımlar, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini ve esnek çalışma modellerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesini sağlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. beta.plena.pro
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. ozhelvacihukuk.com.tr
        4
      5. bariserdem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek çalışma saatleri denetlenir mi?

    Evet, esnek çalışma saatleri denetlenir. Esnek çalışma modellerinde, çalışanların sosyal haklarının güvence altına alınması için denetimler artırılır ve "emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz" ilkesi uygulanır. Ayrıca, kamuda esnek çalışma saatlerinde de koordinasyon ve denetim sağlanır; amirler, esnek çalışan memurlar ile emsal memurlar arasında ayrım yapmadan, verimli ve etkin bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Esnek mesai denetimi nasıl yapılır?

    Esnek mesai denetiminin nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, esnek mesai uygulamalarının denetiminde kullanılabilecek bazı yöntemler şunlardır: Dijital puantaj sistemleri. Otomatik vardiya planlama araçları. Gerçek zamanlı izin yönetimi. Teknolojik yazılımlar. Ayrıca, esnek mesai uygulamalarının denetimi için bulut tabanlı çözümler de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Esnek ne demek?

    Esnek kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Fizik terimi olarak: Bir dış gücün etkisi altında uzama, kısalma, eğrilme gibi biçim değişikliklerine uğradıktan sonra, etkinin kalkmasıyla eski biçimini alabilen, elastik cisimleri ifade eder. 2. Genel anlam olarak: Görüş ve tutumlarında katı olmayan, değişik yorumlara elverişli kişileri tanımlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    Esnek çalışama hangi iş kanununda?

    Esnek çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanunda yer alan bazı esnek çalışma türleri şunlardır: Kısmi süreli çalışma (part-time). Çağrı üzerine çalışma. Uzaktan çalışma. Geçici iş ilişkisi (özel istihdam bürosu aracılığıyla).
    5 kaynak

    Esnek çalışma modeli nedir?

    Esnek çalışma modeli, çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini belirli sınırlar içinde kendi ihtiyaçlarına göre düzenleyebildiği bir çalışma sistemidir. Esnek çalışma modelinin bazı türleri: Uzaktan çalışma: İşlerin tamamen evden veya ofis dışında bir yerden yürütülmesi. Hibrit çalışma: Haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma. Kısaltılmış iş haftası: Haftalık çalışma süresinin daha az sayıda iş gününe sıkıştırılması. Serbest zaman yönetimi: Çalışanların işlerini belirtilen bir teslim süresine uyacak şekilde diledikleri saatlerde tamamlaması. Esnek çalışma modelinin avantajları: İş-yaşam dengesini kurma kolaylığı. Verimlilik artışı. Maliyet tasarrufu. Coğrafi esneklik. Dezavantajları: Disiplin ve düzen eksikliği. İzolasyon ve sosyal etkileşim eksikliği.
    5 kaynak