• Buradasın

    Esnek çalışma saatleri kısalacak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışma saatlerinde kısaltma yapılması planlanmaktadır.
    Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş'ın açıklamasına göre, haftalık 45 saatlik çalışma süresi ilk etapta 40 saate düşürülecek 12. Bu düzenleme, özellikle imalat sektörü gibi yoğun iş kollarında yarım gün veya tam gün esnek çalışma düzenlemelerini içerecektir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anlatilaninotesi.com.tr
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. memur365.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. cnnturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek modelde çalışma saatleri nasıl belirlenir?

    Esnek çalışma saatlerinde çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Esnek çalışma saatleri, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir: Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Türkiye'de esnek çalışma saatleri için bazı yasal çerçeveler belirlenmiştir: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir (genellikle 40 saat uygulanır). Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir.
    5 kaynak

    Esnek çalışama hangi iş kanununda?

    Esnek çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanunda yer alan bazı esnek çalışma türleri şunlardır: Kısmi süreli çalışma (part-time). Çağrı üzerine çalışma. Uzaktan çalışma. Geçici iş ilişkisi (özel istihdam bürosu aracılığıyla).
    5 kaynak

    Atipiklik ve esnek çalışma nedir?

    Atipiklik ve esnek çalışma kavramları farklı anlamlara sahiptir: Atipiklik: Bu kavram hakkında bilgi bulunamadı. Esnek çalışma: Esnek çalışma, çalışanların geleneksel mesai saatleri dışında, belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği bir iş modelidir. Esnek çalışma, çalışanlara iş ve özel yaşam dengesini kurma imkanı sunarken, işverenlere de işletme giderlerinde tasarruf etme olanağı tanır.
    5 kaynak

    Esnek mesai denetimi nasıl yapılır?

    Esnek mesai denetiminin nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, esnek mesai uygulamalarının denetiminde kullanılabilecek bazı yöntemler şunlardır: Dijital puantaj sistemleri. Otomatik vardiya planlama araçları. Gerçek zamanlı izin yönetimi. Teknolojik yazılımlar. Ayrıca, esnek mesai uygulamalarının denetimi için bulut tabanlı çözümler de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Esnek çalışma saatleri denetlenir mi?

    Evet, esnek çalışma saatleri denetlenir. Esnek çalışma modellerinde, çalışanların sosyal haklarının güvence altına alınması için denetimler artırılır ve "emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz" ilkesi uygulanır. Ayrıca, kamuda esnek çalışma saatlerinde de koordinasyon ve denetim sağlanır; amirler, esnek çalışan memurlar ile emsal memurlar arasında ayrım yapmadan, verimli ve etkin bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    8 saat mesai esnek çalışma nasıl yapılır?

    8 saat mesai ile esnek çalışma, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir. Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Esnek çalışma saatleri, çalışanın yaşam tarzına veya işin gerekliliklerine göre planlanabilir. Esnek çalışma saatleri, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmada mesai saati nasıl belirlenir?

    Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşme veya anlaşmaya bağlı olarak belirlenir. Türkiye'de mesai saatleri ile ilgili bazı yasal çerçeveler: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir, ancak genellikle 40 saat uygulanır. Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Mesai saatlerinin belirlenmesinde dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın çalışma saatleri ve mesai düzenlemesi, iş sözleşmesinde yer almalıdır. Belirlenen çalışma saatleri dışında işçinin çalışması, fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak nitelendirilir. İşveren, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekanı ve gerekli iş güvenliği tedbirlerini iş başlamadan önce tamamlamalıdır.
    5 kaynak