• Buradasın

    Esnek modelde çalışma saatleri nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Esnek çalışma saatlerinde çalışma saatleri, çalışan ve işveren arasında yapılan anlaşma ile belirlenir 14.
    Esnek çalışma saatleri, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir 12:
    • Günlük esnek çalışma saatleri 12. Günlük çalışma süresi genellikle 7,5-8 saat olacak şekilde sabit kalır, ancak işe başlama ve bitiş saatleri farklılık gösterebilir 12.
    • Haftalık esnek çalışma saatleri 12. Çalışanın haftalık 40 saatlik çalışma süresini çalışma günlerine yayarak çalışma olanağı vardır 12.
    • Aylık esnek çalışma saatleri 12. Çalışanın, ayın bazı haftalarında daha uzun süre çalışıp diğer haftalarda daha kısa süreli çalışarak aylık çalışma süresine uymasını sağlar 12.
    Türkiye'de esnek çalışma saatleri için bazı yasal çerçeveler belirlenmiştir 1:
    • Günlük azami çalışma süresi 11 saattir 1.
    • Haftalık azami süre 45 saattir (genellikle 40 saat uygulanır) 1.
    • Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. octapull.com
        1
      2. workland.com.tr
        2
      3. eofis.com.tr
        3
      4. ideasoft.com.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    ASM'de esnek mesai nasıl uygulanır?

    ASM'de esnek mesai uygulaması şu şekilde yapılır: Asgari çalışma saatleri: Esnek mesai, aile hekimliği birimlerinin asgari çalışma saatleri üzerine fazla mesai yapmalarına gerektiren bir uygulama değildir. Çalışma süresi: Gün içerisinde esnek mesai yapacak aile hekimliği biriminin çalışma süresi öğleden sonra başlayıp akşam 20.00'ye kadar sürer. Aile hekimi ve aile sağlığı elemanı: Esnek mesailerde aile hekimi ve aile sağlığı elemanı beraber çalışır. Vatandaşın bilgilendirilmesi: Esnek mesai uygulayan aile hekimlerinin aile sağlığı merkezlerinin internet sayfalarında ve aile hekimlerinden öğrenilmesi gerekir. Esnek mesai ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Haftalık azami süre: Haftalık azami süre 45 saattir, genellikle 40 saat uygulanır. Günlük azami süre: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Denkleştirme süresi: Denkleştirme süresi 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Esnek mesai çizelgesinin onaylı olması ve her hekimi ayrı ayrı içerecek şekilde hazırlanması gereklidir.
    5 kaynak

    8 saat mesai esnek çalışma nasıl yapılır?

    8 saat mesai ile esnek çalışma, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir. Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Esnek çalışma saatleri, çalışanın yaşam tarzına veya işin gerekliliklerine göre planlanabilir. Esnek çalışma saatleri, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Atipiklik ve esnek çalışma nedir?

    Atipiklik ve esnek çalışma kavramları farklı anlamlara sahiptir: Atipiklik: Bu kavram hakkında bilgi bulunamadı. Esnek çalışma: Esnek çalışma, çalışanların geleneksel mesai saatleri dışında, belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği bir iş modelidir. Esnek çalışma, çalışanlara iş ve özel yaşam dengesini kurma imkanı sunarken, işverenlere de işletme giderlerinde tasarruf etme olanağı tanır.
    5 kaynak

    Esnek mesai denetimi nasıl yapılır?

    Esnek mesai denetiminin nasıl yapılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, esnek mesai uygulamalarının denetiminde kullanılabilecek bazı yöntemler şunlardır: Dijital puantaj sistemleri. Otomatik vardiya planlama araçları. Gerçek zamanlı izin yönetimi. Teknolojik yazılımlar. Ayrıca, esnek mesai uygulamalarının denetimi için bulut tabanlı çözümler de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Esnek çalışma modeli nedir?

    Esnek çalışma modeli, çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini belirli sınırlar içinde kendi ihtiyaçlarına göre düzenleyebildiği bir çalışma sistemidir. Esnek çalışma modelinin bazı türleri: Uzaktan çalışma: İşlerin tamamen evden veya ofis dışında bir yerden yürütülmesi. Hibrit çalışma: Haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışma. Kısaltılmış iş haftası: Haftalık çalışma süresinin daha az sayıda iş gününe sıkıştırılması. Serbest zaman yönetimi: Çalışanların işlerini belirtilen bir teslim süresine uyacak şekilde diledikleri saatlerde tamamlaması. Esnek çalışma modelinin avantajları: İş-yaşam dengesini kurma kolaylığı. Verimlilik artışı. Maliyet tasarrufu. Coğrafi esneklik. Dezavantajları: Disiplin ve düzen eksikliği. İzolasyon ve sosyal etkileşim eksikliği.
    5 kaynak