• Buradasın

    Eksik çalışma günleri nasıl bildirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik çalışma günleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aşağıdaki adımlarla bildirilir:
    1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) kullanılır 12. Bu belgeler, her çalışanın prim günü, kazancı ve eksik gün kodunu içerir 1.
    2. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar SGK'ya iletilmelidir 12. Örneğin, Mart ayına ait eksik gün bildirimi, en geç 23 Nisan'da sisteme girilmiş olmalıdır 1.
    3. Destekleyici belgelerle birlikte bildirim yapılır 13. Bu belgeler, rapor, dilekçe, puantaj kayıtları gibi eksik gün nedenini kanıtlayan evraklardır 13.
    Eksik gün bildiriminde kullanılan bazı kodlar şunlardır:
    • 01: İstirahat 23;
    • 03: Disiplin cezası 23;
    • 04: Gözaltına alınma 23;
    • 06: Kısmi istihdam 24.
    Bu süreçte doğru kod seçimi ve belgelerin saklanması önemlidir, aksi takdirde idari cezalar uygulanabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. dogancandogan.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. resulkurt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi zorunluluğu ne zaman kalkacak?

    Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi zorunluluğu, Mart 2018 tarihinden itibaren kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    03 eksik gün nedeni nedir?

    03 eksik gün nedeni, disiplin cezası anlamına gelir.
    5 kaynak