• Buradasın

    Çalışan temsilcisinin en az kaç oyu olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcisinin seçilebilmesi için, çalışanların en az yarısından bir fazlası oylamaya katılmalı ve en çok oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi ilan edilmelidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isghazirlik.com
        1
      2. 2
      3. isgnedir.com
        3
      4. panel.kku.edu.tr
        4
      5. mavibaret.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi kapsamında, çalışan temsilcilerinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları belirleyen düzenlemedir. Çalışan temsilcisi yönetmeliklerinin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülüğü. Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi. Çalışan temsilcisinin nitelikleri. Çalışan temsilcisi sayısı. Seçilme veya atanma koşulları.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışan varsa: 1 çalışan temsilcisi. - 51 ile 100 arasında çalışan varsa: 2 çalışan temsilcisi. - 101 ile 500 arasında çalışan varsa: 3 çalışan temsilcisi. - 501 ile 1000 arasında çalışan varsa: 4 çalışan temsilcisi. - 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa: 5 çalışan temsilcisi. - 2001 ve üzerinde çalışan varsa: 6 çalışan temsilcisi. Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; bu durumda aday sayısı, gerekli sayının üç katından fazla olamaz.
    5 kaynak

    Kaç kişi için çalışan temsilcisi atanır?

    Çalışan temsilcisi atanması, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: 2 ile 50 arasında çalışan: 1 çalışan temsilcisi. 51 ile 100 arasında çalışan: 2 çalışan temsilcisi. 101 ile 500 arasında çalışan: 3 çalışan temsilcisi. 501 ile 1000 arasında çalışan: 4 çalışan temsilcisi. 1001 ile 2000 arasında çalışan: 5 çalışan temsilcisi. 2001 ve üzeri çalışan: 6 çalışan temsilcisi. Çalışan temsilcisi, işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda sendika temsilcisi olabilir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcileri kaç yılda bir seçilir?

    Çalışan temsilcileri, 4 yıl süreyle görev yapar ve bu süre sonunda tekrar seçilmeleri mümkündür. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır.
    5 kaynak

    Çalışan temsilci seçimi nasıl yapılır?

    Çalışan temsilcisi seçimi şu şekilde yapılır: 1. Sayı Belirleme: Çalışan temsilcisi sayısı, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir. 2-50 çalışan: 1 temsilci. 51-100 çalışan: 2 temsilci. 101-500 çalışan: 3 temsilci. 501-1000 çalışan: 4 temsilci. 1001-2000 çalışan: 5 temsilci. 2000'den fazla çalışan: 6 temsilci. 2. Seçim Şekli: Seçim: İşyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Atama: İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren tarafından atama yapılır. 3. Baş Temsilci Seçimi: Birden fazla temsilci olması durumunda baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir. Çalışan temsilcilerinin nitelikleri ve seçim usulleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tebliğlerle düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    50 kişi çalışan işyerinde kaç temsilci olur?

    50 kişi çalışan işyerinde iki çalışan temsilcisi olur. İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı, şirketin toplam çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci; 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci; 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci; 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci; 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci; 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?

    Çalışan temsilcisinin başlıca görevleri: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve izleme. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme. Tekliflerde bulunma. İşverene geri bildirimde bulunma. Çalışanları bilgilendirme ve farkındalık oluşturma. Denetim, teftiş ve incelemelere katılma. Risk değerlendirme çalışmalarına katılma. Ramak kala olaylar ve uygunsuzluklar hakkında bilgi toplama. Kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve uygunluğu hakkında geri bildirim iletme. İSG eğitimlerinin değerlendirilmesine katkıda bulunma. Çalışan temsilcisi, görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırlarını ve gördüğü, öğrendiği hususları gizli tutmakla yükümlüdür.
    5 kaynak