• Buradasın

    Basın çalışanları hangi iş hukukuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu) uyarınca özel bir iş hukukuna tabidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kyolegal.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. tolgaersoy.av.tr
        3
      4. karalhukuk.com
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Basın çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Basın çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Ücret Hakkı: Gazeteci, her ay peşin olarak ücret alır ve ilave ücretler ile sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Gazeteci, meslekte en az beş yıl çalıştığında kıdem tazminatı hakkına sahip olur. Yıllık İzin Hakkı: Günlük yayın yapan bir işyerinde çalışan gazeteci, en az bir yıl çalıştıktan sonra yılda dört hafta, on yıldan fazla çalıştığında ise altı hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Haftalık İzin Hakkı: Gazeteci, her altı günlük fiili çalışmaya karşılık bir günlük hafta tatili hakkına sahiptir. Ölüm Tazminatı: Gazeteci vefat ettiğinde, eşi, çocukları veya geçimini gazeteci üzerinden sağlayan aile üyeleri ölüm tazminatı talep edebilir. Fazla Mesai Ücreti: Gazeteci, günlük sekiz saati aşan çalışmaları için fazla mesai ücreti alır. Basın çalışanları, bu hakların yanı sıra sendikalaşma ve iş sözleşmesini feshetme gibi haklara da sahiptir.
    5 kaynak

    Basın çalışanları hangi iş sözleşmesine tabidir?

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu) hükümlerine tabidir. Bu kanun, Türkiye’de yayınlanan gazete ve süreli yayınlarla haber ve fotoğraf ajanslarında ücret karşılığı çalışan her türlü fikir ve sanat işçisini kapsar.
    5 kaynak

    İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

    4857 sayılı İş Kanunu, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini ve çalışanlarını kapsar. İstisnalar: Deniz ve hava taşıma işleri; 50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri; Aile ekonomisi sınırları içindeki tarımla ilgili her türlü yapı işleri; Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında, dışarıdan başka biri katılmadan evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler; Ev hizmetleri; İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar; Sporcular; Rehabilite edilenler; 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu'na göre üç kişinin çalıştığı işyerleri.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Sözleşme özgürlüğünün sınırlanması. İşçi yararına yorum. Bağımsızlık ilkesi. Eşitlik ilkesi. Adil ücret. Çalışma özgürlüğü. Çalışma sağlığı ve güvenliği. Toplu pazarlık ve greve hak.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren şu şekilde tanımlanabilir: İşçi. İşveren. İşçi ve işveren olmanın temel unsurları şunlardır: Gerçek kişi olma. Ücret karşılığında çalışma. Bağımlı olarak iş görme. İşçi sayılmayanlar şunlardır: Cezaevlerinde hükümlü ya da tutuklu olarak kamu hizmetinde çalışanlar; Kendi hesabına bağımsız çalışanlar (örneğin serbest meslek sahipleri, esnaflar); Ücretsiz olarak gönüllü ya da hatır için çalışan kişiler.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi kaç yıl?

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin süresi, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildirimine gerek duyulmaksızın sürenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşmeler: Tarafların anlaşması veya haklı fesih gerekçeleriyle her zaman sona erdirilebilir. Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde: 5 yıl ve daha fazla hizmeti olan gazeteciler için fesih bildirimi yapıldıktan sonra 3 ay geçmeden fesih geçerli olmaz. 5 yıldan az hizmeti olan gazeteciler için bu süre 1 aydır. Bu süreler, sözleşmede aksi belirtilmediği sürece geçerlidir.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak