• Buradasın

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır:
    • İşçinin korunması 13. İşçinin ekonomik ve sosyal açıdan daha zayıf olduğu varsayımıyla, işçinin haklarını ve çıkarlarını korumayı amaçlar 3.
    • Sözleşme özgürlüğünün sınırlanması 13. İş hukuku, sözleşme özgürlüğünü işçinin korunması ilkesi doğrultusunda sınırlar 3.
    • İşçi yararına yorum 13. Kanun veya sözleşmede açık bir düzenleme bulunmayan veya tereddüt uyandıran durumlarda, kamu düzenine aykırı olmamak şartı ile işçi lehine yorum yapılmasını öngörür 3.
    • Bağımsızlık ilkesi 3. İşçi ve işveren arasındaki bağımlılık ilişkisini, işçinin korunmasını ve iş sözleşmesinin özelliklerini dikkate alarak kendi kurallarını oluşturur 3.
    • Eşitlik ilkesi 1. İşçiler arasında cinsiyet, dil, din ve mezhep, siyasi düşünce farkı gözetilmeyerek onların eşit bir şekilde işe alınması ve işyerinde eşit muamele görme ilkesidir 1.
    • Adil ücret 1. İşçinin çalışmasından karşılıklı olarak hakkaniyetli bir ücret alması ilkesidir 1.
    • Çalışma özgürlüğü 1. Kişinin dilediği işte çalışabilme özgürlüğüdür 1.
    • Çalışma sağlığı ve güvenliği 15. İşçinin sağlığının ve yaşam hakkının korunması için işyerlerinde alınması gereken önlemleri içerir 1.
    • Toplu pazarlık ve greve hak 1. İşçilerin iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere etme ve gerektiğinde işi durdurma hakkını korur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozkokhukuk.com
        1
      2. cinarsoyhukuk.com
        2
      3. akademikbulten.com
        3
      4. sariogluhukuk.com.tr
        4
      5. mturkoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    5 kaynak

    Hukukun temel kavramları nelerdir?

    Hukukun temel kavramlarından bazıları şunlardır: Hukuk. Adalet. Hukukun üstünlüğü. Anayasa. Yargı sistemi. Hukuk boşluğu. Kamu hukuku. Özel hukuk. Karma hukuk.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak

    İş hukukunda hangi dersler var?

    İş hukukunda yer alan bazı dersler şunlardır: İş Sözleşmeleri. İşçinin Hakları ve Yükümlülükleri. İşverenin Hakları ve Yükümlülükleri. Çalışma Hayatına İlişkin Hukuki Düzenlemeler. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi. İkale ve İbra Sözleşmeleri. Rekabet Yasağı Sözleşmesi. İşçi Alacakları ve Tazminatlar. İş Hukukunda Arabuluculuk. İşe İade Davası. Ayrıca, iş hukuku kapsamında İş Hukuku ve Bordro Uygulamaları Eğitimi gibi programlar da bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, üniversitelerin hukuk fakültelerinde İş Hukuku dersi zorunlu dersler arasında yer alır.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: Eşit işe eşit ücret: Aynı nitelikteki işi yapan çalışanlar aynı ücreti almalıdır. Ücretlendirme kriterleri: Ücretin belirlenmesinde işin cinsi, niteliği, işyerinin ekonomik koşulları, çalışanın iş gücü değeri, kıdem ve işverenin ekonomik durumu gibi faktörler dikkate alınır. Ücret ekleri: İkramiye, prim, komisyon, kâr payı gibi ek ödemeler ve sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut gibi) ücrete dahildir. Giydirilmiş ücret: Asıl ücret (çıplak ücret) üzerine sosyal yardımlar ve ek ödemelerin eklenmesiyle elde edilen toplam ücrete giydirilmiş ücret denir. Ücret ödeme yükümlülüğü: Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. Ücret türleri: Akort (parça başına), götürü, yüzde yöntemine göre (bahşiş), temel (çıplak) ücret gibi çeşitli ücret türleri bulunur. Ücretin yabancı para olarak ödenmesi: İşveren ile çalışan arasında karşılıklı anlaşma sağlanması durumunda ücret yabancı para olarak ödenebilir.
    5 kaynak

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi ne zaman uygulanır?

    İş hukukunda olumsuz öngörü ilkesi, iş sözleşmelerinin feshinde, özellikle işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebeplerle fesih ve işletmesel sebeplerle yapılan fesih durumlarında uygulanır. Bu ilkeye göre, işveren, geçmişte veya şu anda gerçekleşen olayları geleceğe yönelik bir bakış açısıyla değerlendirir ve iş ilişkisinin gelecekte de zarar göreceği ihtimalini kuvvetli bir şekilde ortaya koyabilirse, feshin geçerli nedenlere dayandığı kabul edilir.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren şu şekilde tanımlanabilir: İşçi. İşveren. İşçi ve işveren olmanın temel unsurları şunlardır: Gerçek kişi olma. Ücret karşılığında çalışma. Bağımlı olarak iş görme. İşçi sayılmayanlar şunlardır: Cezaevlerinde hükümlü ya da tutuklu olarak kamu hizmetinde çalışanlar; Kendi hesabına bağımsız çalışanlar (örneğin serbest meslek sahipleri, esnaflar); Ücretsiz olarak gönüllü ya da hatır için çalışan kişiler.
    5 kaynak