• Buradasın

    Basın çalışanları hangi iş sözleşmesine tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Basın çalışanları, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Basın İş Kanunu) hükümlerine tabidir 135.
    Bu kanun, Türkiye’de yayınlanan gazete ve süreli yayınlarla haber ve fotoğraf ajanslarında ücret karşılığı çalışan her türlü fikir ve sanat işçisini kapsar 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gunesgunes.com
        1
      2. aksaraybaroavukatlari.com
        2
      3. sdhukuk.com
        3
      4. cozumavukatlik.org
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesi, işçinin belirli veya belirsiz bir süre boyunca işverene bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, çalışma süresine ve biçimine göre farklı türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi. İş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olabilir, ancak bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
    5 kaynak

    Basın iş kanunu neleri kapsar?

    Basın İş Kanunu, Türkiye'de yayınlanan gazete, internet haber siteleri ve haber ajanslarında ücret karşılığı çalışan fikir ve sanat işçilerini kapsar. Kanunun kapsadığı bazı haklar: Ücret hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatları. İş güvencesi. Yıllık ve haftalık izin hakları. Ölüm tazminatı.
    5 kaynak

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi kaç yıl?

    Basın İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin süresi, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildirimine gerek duyulmaksızın sürenin bitmesiyle kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşmeler: Tarafların anlaşması veya haklı fesih gerekçeleriyle her zaman sona erdirilebilir. Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde: 5 yıl ve daha fazla hizmeti olan gazeteciler için fesih bildirimi yapıldıktan sonra 3 ay geçmeden fesih geçerli olmaz. 5 yıldan az hizmeti olan gazeteciler için bu süre 1 aydır. Bu süreler, sözleşmede aksi belirtilmediği sürece geçerlidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi nedir?

    Hizmet sözleşmesi, bir tarafın (işçi) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise buna karşılık ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Hizmet sözleşmesinin bazı özellikleri: Taraflar: İşveren gerçek veya tüzel kişi, işçi ise sadece gerçek kişi olabilir. Edimler: Hizmet sözleşmesinde edim, görülen iştir; eser sözleşmesinde ise edimi meydana getiren kişinin kişiliği rol oynar. Ücretler: Hizmet sözleşmelerinde genellikle işçinin çalıştığı zaman dilimi için ücret ödenir. Süre: Hizmet sözleşmesinde süreklilik esastır, eser sözleşmesinde ise sözleşme eser teslim edildiğinde biter. Malzeme: Hizmet sözleşmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirirken kural olarak işverenin sağladığı araç gereçleri kullanır. Hizmet sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak belirli durumlarda yazılı olarak yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    Basın çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Basın çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Ücret Hakkı: Gazeteci, her ay peşin olarak ücret alır ve ilave ücretler ile sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Gazeteci, meslekte en az beş yıl çalıştığında kıdem tazminatı hakkına sahip olur. Yıllık İzin Hakkı: Günlük yayın yapan bir işyerinde çalışan gazeteci, en az bir yıl çalıştıktan sonra yılda dört hafta, on yıldan fazla çalıştığında ise altı hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Haftalık İzin Hakkı: Gazeteci, her altı günlük fiili çalışmaya karşılık bir günlük hafta tatili hakkına sahiptir. Ölüm Tazminatı: Gazeteci vefat ettiğinde, eşi, çocukları veya geçimini gazeteci üzerinden sağlayan aile üyeleri ölüm tazminatı talep edebilir. Fazla Mesai Ücreti: Gazeteci, günlük sekiz saati aşan çalışmaları için fazla mesai ücreti alır. Basın çalışanları, bu hakların yanı sıra sendikalaşma ve iş sözleşmesini feshetme gibi haklara da sahiptir.
    5 kaynak