• Buradasın

    Adam çalıştıran hangi hallerde sorumlu olmaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adam çalıştıran, aşağıdaki hallerde sorumlu olmaz:
    1. Gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse: Adam çalıştıran, çalışanını seçerken, işiyle ilgili talimat verirken, gözetim ve denetimde bulunurken gerekli özeni gösterdiğini kanıtlayabilirse sorumluluktan kurtulur 34.
    2. Mücbir sebep, zarar görenin tam kusuru veya üçüncü kişinin ağır kusuru: Bu durumlar illiyet bağını keser ve kusursuz sorumlu olan kişinin sorumluluktan kurtulmasını sağlar 2.
    3. İşletmenin çalışma düzeninin zararın doğmasını önlemeye elverişli olduğunu ispat ederse: Adam çalıştıran, işletmenin çalışma ortamının zararın meydana gelmesine elverişli olmadığını kanıtlayabilirse sorumluluktan kaçabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avevrak.com
        1
      2. arslanavukatlikburosu.com
        2
      3. hukukdestegi.com
        3
      4. ashukuk.net
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu hangi maddededir?

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu 66. maddede düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Evet, işveren (adam çalıştıran) ödediği tazminatı, zarar veren çalışana rücu etme hakkına sahiptir. Bu hak, Türk Borçlar Kanunu'nun 66. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenmiştir ve işveren, zarar gören üçüncü kişiye ödediği tazminat için çalışana, ancak onun bizzat sorumlu olduğu ölçüde rücu edebilir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    Adam Çalıştıran hangi kusurdan sorumludur?

    Adam çalıştıran, çalıştırdığı kişinin verdiği zararlardan, kendi kusuru bulunmasa dahi, kusursuz sorumluluk prensibi uyarınca sorumludur. Adam çalıştıranın sorumluluğu için aranan diğer kusurlar şunlardır: - Çalıştırma ilişkisi: Zarar, çalıştırma ilişkisi kapsamında meydana gelmiş olmalıdır. - Zararın işe bağlantılı olması: Çalışan, iş görürken ve işe bağlantılı olarak üçüncü kişiye zarar vermiş olmalıdır. - Kurtuluş kanıtı: Adam çalıştıran, çalışanı seçerken, talimat verirken ve denetimde bulunurken gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulabilir.
    5 kaynak