• Buradasın

    Adam çalıştıran hangi hallerde sorumlu olmaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Adam çalıştıran (işveren), aşağıdaki hallerde sorumlu olmaz:
    • Özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispat etmesi 135. İşveren, çalışanını seçerken, işiyle ilgili talimat verirken, gözetim ve denetimde bulunurken, zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulur 135.
    • İşletmenin çalışma düzeninin zararı önlemeye elverişli olduğunu ispat etmesi 34. Bir işletmede adam çalıştıran, işletmenin çalışma düzeninin zararın doğmasını önlemeye elverişli olduğunu ispat etmedikçe, o işletmenin faaliyetleri dolayısıyla sebep olunan zararı gidermekle yükümlüdür 34.
    • Zararın, çalışanın fiili ile zarar arasında illiyet bağının kesilmesiyle meydana gelmesi 4. İlliyet bağının kesildiği durumlarda (mücbir sebep, zarar görenin tam kusuru, üçüncü kişinin ağır kusuru) kusursuz sorumlu olan adam çalıştıran sorumlu tutulamaz 4.
    Adam çalıştıranın sorumluluğu, kusursuz sorumluluk olarak değerlendirilir; yani işveren, çalışanının fiilinden dolayı doğrudan kusuru olmasa bile, üçüncü şahıslara verilen zararlardan sorumlu tutulabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avevrak.com
        1
      2. arslanavukatlikburosu.com
        2
      3. hukukdestegi.com
        3
      4. ashukuk.net
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Evet, işveren (adam çalıştıran), ödediği tazminat için zarar veren çalışana rücu hakkına sahiptir. Ancak bu rücu, çalışanın kusuru oranında mümkündür. Rücu hakkının doğabilmesi için: işverenin tazminatı ödemesi; çalışanın kusurlu olması; kusurun oranı kadar rücu edilmesi gerekir. Rücu davasında zamanaşımı, tazminatın tamamının ödendiği ve birlikte sorumlu kişinin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu hangi maddededir?

    Borçlar Kanununa göre adam çalıştıranın sorumluluğu 66. maddede düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Adam Çalıştıran hangi kusurdan sorumludur?

    Adam çalıştıran, kusursuz (objektif) sorumluluk esasına göre, çalışanının üçüncü kişilere verdiği zararlardan sorumlu tutulur. Bu sorumluluk için gerekli şartlar şunlardır: Üçüncü kişinin zarara uğramış olması. Zararın, çalışanın hukuka aykırı fiilinden doğmuş olması. Zarar ile çalışanın fiili arasında uygun illiyet bağının bulunması. İşverenin, çalışanını özenle seçip gerekli talimatları vererek gözetim yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispat edememesi. Adam çalıştıran, gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse sorumluluktan kurtulabilir.
    5 kaynak