• Buradasın

    Açığa alınınca maaş kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Açığa alınan memurların maaşları kesilir, ancak üçte ikisi ödenir 12.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara, bu süre içinde aylıklarının üçte biri kesilir ve göreve döndüklerinde bu miktar faiziyle birlikte geri ödenir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksam.com.tr
        1
      2. sondakika.net.tr
        2
      3. vavyapi.com.tr
        3
      4. polismevzuat.com
        4
      5. metinpolat.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaşlar neden anında kesilir?

    Maaşlardan anında kesinti yapılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Yasal Kesintiler: Sosyal güvenlik primleri, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal yükümlülükler maaşlardan kesilir. 2. Eksik Çalışma Günleri: Hastalık, izin veya diğer nedenlerle tam çalışılmamış günlerde, eksik çalışılan gün sayısına göre maaştan kesinti yapılabilir. 3. Banka İşlem Ücretleri: Maaşların banka hesaplarına transferi sırasında bankalar tarafından alınan işlem ücretleri de maaş kesintilerine dahil olabilir. 4. İşverenin Kesintileri: İşveren, kurumsal harcamalara kaynak yaratmak veya işçinin kusuruyla verdiği zararları tazmin etmek gibi durumlarda da maaştan kesinti yapabilir. Bu kesintiler, genellikle işçinin onayı ve yasal düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması anlamına gelir. Bu ceza, bir ay içinde en fazla iki gün uygulanabilir ve yıllık bazda en fazla 24 gün kesinti yapılabilir. Örneğin, 30 günlük brüt maaşı olan bir memur için 1/8 oranında kesinti yapıldığında, 3.750 TL kesinti yapılır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
    5 kaynak

    Açığa alınan memurun maaşı nasıl hesaplanır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, açığa alınan memurlara aylık maaşlarının 2/3'ü ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Aylık tutarının 2/3'ü hesaplanır. Aile ve çocuk yardımı gibi sosyal haklar tam olarak ödenir. Diğer gelirlerin 2/3'ü oranında ödeme yapılır. Emekli kesenekleri %20, %16 hesaplamasında, aylık tutar, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı ve en yüksek devlet memuru aylığına uygulanacak oranın yarısından hesaplanır. Memur, görevine iade edildiğinde, açıkta kaldığı süre içinde alamadığı 1/3'lük maaş kısmını da faiziyle birlikte alır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    İşten ayrılan işçinin maaş alamaması mümkündür. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve haklı bir nedeni olmayan işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Haksız nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı da alamaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alması mümkündür. Maaş ödemeleriyle ilgili kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK maaş kesintisi ne zaman yapılır?

    SGK maaş kesintisi, genellikle iki günden fazla olan raporlar için uygulanır. 1 günlük rapor: Maaşta kesinti yapılmaz, ilk iki gün işveren tarafından karşılanır. 2 günden uzun raporlar: SGK, sigortalı çalışana ödeme yapar. Rapor maaş kesintisi hesaplaması için günlük brüt ve net kazancın belirlenmesi gerekir. Maaş kesintileriyle ilgili kesin bilgi almak için iş sözleşmesi veya işverenle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Açığa ayrıldıktan sonra ne olur?

    Açığa alındıktan sonra kişinin durumuna göre farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: Kamu görevlileri için: Açığa alınma, kamu görevlisinin geçici olarak görevinden uzaklaştırılması anlamına gelir. Hükümlüler için: Açığa ayrılma, hükümlünün kapalı cezaevinden açık cezaevine geçmesi anlamına gelebilir. Açığa alma kararı, belirli bir süre için geçerlidir ve soruşturma tamamlandıktan sonra durum değerlendirilir.
    5 kaynak

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Maaşta değişiklik olması durumunda yapılması gerekenler, değişikliğin türüne ve iş kanununa göre değişiklik gösterebilir. Maaş değişikliği durumunda işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Yazılı bildirim: Maaş değişikliği önerisi işveren tarafından yazılı olarak yapılmalıdır. 6 iş günü süresi: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir; aksi takdirde değişiklik işçiyi bağlamaz. Fesih hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ancak bu durumda bildirim sürelerine uymak zorundadır. Tazminat talebi: Maaş değişikliği işçi aleyhine ise ve işveren değişikliği uygulamaya koyarsa, işçi aradaki farkı ve faizi işverenden talep edebilir. Maaş değişikliği durumunda işveren, aşağıdaki adımları izleyebilir: Tek taraflı değişiklik: İş Kanunu kapsamında, işverenin maaşta tek taraflı değişiklik yapma yetkisi yoktur; işçinin yazılı onayı gereklidir. Geçerli neden: İşveren, değişikliği geçerli bir nedene dayandırarak iş sözleşmesini feshedebilir. Maaş değişikliği konusunda detaylı bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak