• Buradasın

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür 12.
    Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez 24. Yargıtay kararlarına göre, işçinin geçim kaynağını sağlaması gerektiği için başka bir işte çalışması yasal bir engel teşkil etmez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. vergialgi.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. avserkanozturk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?
    İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işte çalışabilme durumu, işçinin iş sözleşmesi ve işverenin politikalarına bağlıdır. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin başka bir işte çalışabilmeleri için yasal azami çalışma süresini (haftalık 45 saat) doldurmamış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, işverenin iş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı getirmesi mümkündür.
    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?
    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Hukuki Durumu Analiz Etmek: İşten çıkarılma nedeninizi ve hukuki dayanağınızı öğrenmek için insan kaynakları ile iletişime geçin. 2. Gerekli Belgeleri Toplamak: Çalışma sözleşmeniz, işe giriş evraklarınız, performans değerlendirmeleriniz ve yazılı iletişimler gibi belgeleri toplayın. 3. Resmi İşe İade Talebi Oluşturmak: Neden işe geri dönmek istediğinizi açık bir şekilde belirten bir talep yazısı hazırlayın. 4. Tanık Beyanları: İş yerindeki arkadaşlarınız veya eski yöneticilerinizle iletişime geçerek destek isteyin. 5. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, 30 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili birimine başvurarak arabulucuya başvurun. 6. Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde işe iade davası açın. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir.
    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?
    5 kaynak
    İşe iade davasında işçi başka yerde çalışırsa tazminat nasıl hesaplanır?
    İşe iade davasında işçinin başka bir yerde çalışması, tazminat hesaplamasında dikkate alınır. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin başka bir işte çalışıyor olması, tazminat miktarında bir indirim nedeni olarak değerlendirilir.
    İşe iade davasında işçi başka yerde çalışırsa tazminat nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?
    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren sanki işten çıkarılmamış gibi hesaplanır. Bu ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Günlük giydirilmiş ücretin bulunması: İşçinin günlük net veya brüt ücreti değil, giydirilmiş ücreti kullanılır. 2. Boşta geçen sürenin çarpılması: Günlük giydirilmiş ücret, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılır. 3. Yasal kesintiler ve AGİ eklenmesi: Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra, asgari geçim indirimi (AGİ) eklenerek sonuca ulaşılır. Boşta geçen süre ücreti, en fazla 4 aylık olarak belirlenebilir.
    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İşe iade davası nasıl sonuçlanır?
    İşe iade davası sonucunda iki ana karar çıkabilir: 1. İşe İade Kararı: Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verirse, işverenin işçiyi eski veya eşdeğer bir işte aynı şartlar ile işe alması gerekir. 2. Red Kararı: İşverenin feshi haklı bulunmuşsa ve işe iade talebi reddedilirse, işçi bu durumu kabul etmek zorundadır. Ayrıca, mahkeme işçinin lehine tazminat kararı da verebilir. İşe iade davası süreci, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterebilir ve genellikle 4-12 ay sürer.
    İşe iade davası nasıl sonuçlanır?
    5 kaynak
    İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?
    İşe iade davası açmak için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşveren En Az 30 İşçi Çalıştırıyor Olmalı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. 2. İşçinin En Az 6 Aylık Kıdemi Olmalı: İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır. 4. İş Akdinin Geçerli Bir Neden Olmaksızın Feshedilmesi: İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiş olması gerekir. 5. Arabulucuya Başvuru: Dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur; işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 6. Yetkili Mahkeme: İşe iade davasında yetkili mahkeme, kişinin davanın açıldığı tarihteki davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
    İşe iade davası açmak için şartlar nelerdir?
    5 kaynak