• Buradasın

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür 12.
    Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez 24. Yargıtay kararlarına göre, işçinin geçim kaynağını sağlaması gerektiği için başka bir işte çalışması yasal bir engel teşkil etmez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. vergialgi.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. avserkanozturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışılamayacağına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır. İşten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır; ancak bu süre zarfında başka bir işte çalışmasına engel bir durum yoktur. Örneğin, 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. İşveren, işçinin ihbar süresini beklemeden işten çıkarması durumunda, o süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçinin işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerekir. 2. Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açma: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Gerekli Şartları Sağlama: İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı, belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmalı ve işyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. Bu süreçte bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında işçi başka yerde çalışırsa tazminat nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında işçinin başka bir yerde çalışması, tazminat hesaplamasında dikkate alınır. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin başka bir işte çalışıyor olması, tazminat miktarında bir indirim nedeni olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazandığında şu haklar elde eder: İşe İade: İşçi, aynı veya benzer bir pozisyonda ve o günün şartlarına göre hak ve ücret ile işe geri alınır. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçinin işe başlatılmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti: İşçi, yargılama giderlerini ve vekalet ücretini alır. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; aksi takdirde haklarını kaybeder.
    5 kaynak

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en fazla dört aya kadar geçen süre zarfında, fesih tarihindeki ücret ve hakları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Ücret ve haklar: İşçiye ödenen maaş, yol, yemek, ikramiye, yakacak ve gıda yardımı, servis ücretleri gibi yan haklar hesaplanır. Zam ve yeni toplu iş sözleşmesi: Feshi izleyen dönemde ücretlere zam yapılmışsa veya yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girmişse, her iki dönem için ayrı ayrı hesaplama yapılır. Fiili çalışma gerektiren ücretler: Satış/performans primi, resmi tatil, fazla mesai, hafta tatili çalışma ücreti gibi ücretler hesaplamaya dahil edilmez. Örnek hesaplama: İşçinin işten çıkarılma tarihi 15.10.2018 olsun. İşe iade davasını kazanmasının ardından 01.01.2020’de işe başlatılan işçi, işten çıkarıldığı tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek, yakacak yardımı gibi sosyal haklar da dahil edilerek boşta geçen süre ücreti hesaplanmalıdır. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin işten çıkarılma tarihi esas alınarak, bu tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret ve diğer haklar hesaplanır.
    5 kaynak