• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir 12.
    İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin boşta geçen süreleri için ücret ödenmesini öngörmektedir 1. Yargıtay'ın eski kararlarında, işçinin boşta geçen süre içinde başka bir işte çalışması, bu süre için ücret almasını etkiliyordu 1. Ancak son yıllarda Yargıtay, işçinin çalışıp çalışmamasını dikkate almadan, boşta geçen süre ücretinin tam olarak ödenmesi gerektiği görüşünü kabul etmiştir 12.
    İşçinin boşta geçen süre ücreti talep edebilmesi için, lehine sonuçlanmış kesin bir işe iade kararının bulunması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asfhukuk.com.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. diclelaw.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. bariserdem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin çıkış belgesini almaması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkarılan işçinin imza atmaması, çeşitli yasal hakların korunması açısından önemli sonuçlar doğurabilir: Tazminat ve diğer haklar: İşçi, imza atmadığında tazminat ve diğer hakları konusunda işverenle anlaşmazlık yaşayabilir. Yasal süreçler: İmza atılmaması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair bir argüman olarak kullanılabilir ve bu durum, işe iade davası gibi yasal süreçlerde işçinin lehine delil olabilir. İbraname: İşten çıkarılan işçinin, ibraname adı verilen ve alacaklarının tamamını tahsil ettiğini gösteren belgeyi imzalaması gerekir. İşten çıkarılan işçinin, haklarını korumak için bir hukuk profesyoneline danışması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?

    İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılırsa ne olur?

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazandığında şu haklar elde eder: İşe İade: İşçi, aynı veya benzer bir pozisyonda ve o günün şartlarına göre hak ve ücret ile işe geri alınır. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçinin işe başlatılmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti: İşçi, yargılama giderlerini ve vekalet ücretini alır. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; aksi takdirde haklarını kaybeder.
    5 kaynak

    İşten ayrılınca ihtar çeken işçi başka yerde çalışabilir mi?

    İşten ayrıldıktan sonra ihtar çeken bir işçinin başka bir yerde çalışıp çalışamayacağı, iş akdinin sona erme şekline ve ihtar çekme nedenine bağlıdır. Eğer işçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmişse (örneğin, maaş ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının değiştirilmesi gibi), ihtarname çektikten sonra işe gitmesi genellikle mümkün değildir. Ancak, işten ayrılma ve yeni işe başlama süreçleri hakkında kesin bilgi almak için bir avukatla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak