• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. asfhukuk.com.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. diclelaw.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. bariserdem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    18 madde ile işten çıkarılan işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Savunma Talebi: İşverenin fesih bildiriminde bulunması durumunda, işçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmelidir. 2. Yasal Sürece Başvuru: İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. 3. Tazminat Hakları: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarını alma hakkı vardır. 4. Yeni İş Arama İzni: İşverenin, işçiye fesih bildirimi sırasında yeni bir iş arama izni vermesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işe girmek suç mu?

    İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işe girmek suç değildir. Bu durum, Yargıtay tarafından da onaylanmış bir karardır. Yargıtay'a göre, fesih için haklı sebepleri bulunan bir işçinin, işsizlik sürecini ve geçim koşullarını dikkate alarak başka bir işe başvurması ve bu başvurusunun kabul edilmesi, feshin kötü niyetli olduğu sonucunu doğurmaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçi, çıkış belgesini almazsa aşağıdaki olumsuz durumlarla karşılaşabilir: 1. Yasal Hakların Kaybı: Çıkış belgesi, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi yasal haklarını alabilmesi için gereklidir. Belgenin imzalanmaması, bu hakların korunmasını engelleyebilir. 2. İşverenin İddiaları: İşveren, işçinin işten kendi isteğiyle ayrıldığını iddia edebilir ve bu durumda işçi, haksız yere işten çıkarıldığını kanıtlamakta zorlanabilir. 3. Devamsızlık Tutanakları: İşyerine alınmayan işçi hakkında devamsızlık tutanakları tutulabilir, bu da işçinin iş sicilini olumsuz etkileyebilir. Bu tür durumlarda işçinin, noter aracılığıyla ihtarname göndererek durumunu belgelendirmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları kaç gün içinde ödenmeli?

    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı, işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışamaz?

    İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işte çalışabilme durumu, işçinin iş sözleşmesi ve işverenin politikalarına bağlıdır. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin başka bir işte çalışabilmeleri için yasal azami çalışma süresini (haftalık 45 saat) doldurmamış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, işverenin iş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı getirmesi mümkündür.
    5 kaynak

    17. madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    17. madde ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar süresi kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenmelidir. 2. İş Güvencesi Davası: Eğer işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa ve işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. 3. SGK ve İŞKUR Bildirimi: İşverenin SGK çıkış kodunu doğru bildirmesi durumunda, işçi İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 4. Hukuki Destek: Süreçte bir avukattan hukuki destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 25-2'ye göre işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    5 kaynak