• Buradasın

    1 günlük devamsızlık maaştan kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin maaşı kesilebilir 14.
    Maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır 3. Mazeretsiz devamsızlık durumunda, işveren, çalışanın o gün için hak ettiği ücreti ödememe hakkına sahiptir 3.
    Ancak, bu kesintinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması önemlidir 3. Aksi takdirde, işverenin keyfi kesinti yapması hukuka aykırı olabilir 3.
    Ayrıca, hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçi, hem işe gelmediği güne ait ücreti hem de hafta tatili ücretini kaybedeceği için toplam iki günlük ücret kesintisi yaşar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. akillar.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlığı, çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması durumunda hesaplanır. Bu durumun hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eksik gün bildirim formu doldurulur. 2. Eksik gün nedeni SGK tarafından belirlenmiş kodlardan biriyle belirtilir. 3. İlgili ayın sonuna kadar bildirim yapılır. Eksik gün bildirimi yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda SGK idari para cezası uygulayabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık ücreti nasıl hesaplanır?

    Devamsızlık ücreti hesaplaması, farklı alanlarda farklı şekillerde yapılabilir: 1. Üniversitelerde: Bir dersin toplam süresinin %30'undan fazla devamsızlık yapılması durumunda öğrenci, sınav notuna bakılmaksızın dersten başarısız sayılır. Devamsızlık, saat veya gün bazında hesaplanabilir: - Saat Bazlı: Toplam ders saati = Haftalık ders saati × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders saati × Devamsızlık oranı. - Gün Bazlı: Toplam ders günü = Haftalık ders günü × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders günü × Devamsızlık oranı. 2. İşyerlerinde: İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin, gelmediği bu 1 gününe karşılık 2 günlük ücreti kesilebilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    30 ve 31 günlük aylarda 1 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    30 ve 31 günlük aylarda 1 günlük rapor alan işçinin maaşından kesinti yapılmaz. 31 çeken aylarda, işçi tam çalışmış gibi değerlendirilir ve maaş hesaplaması 30 gün üzerinden yapılır. Ancak, eksik çalışma varsa (işe başlama veya işten çıkış gibi durumlar), maaş hesaplaması parmak hesabı ile yapılır ve eksik gün sayısı 31'den düşülerek hesaplama gerçekleştirilir. Maaş kesintileri ve hesaplamaları konusunda kesin bilgi için iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bakılması önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15 Devamsızlık Kodu" ile gösterilir. Bu kod, çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda kullanılır ve ilgili aya ait ücret bordrosunda eksik günler olarak belirtilir.
    5 kaynak

    3 günlük devamsızlıkta maaş kesilir mi?

    3 günlük devamsızlıkta maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Mazeretli devamsızlık. Mazeretsiz devamsızlık. Genel uygulamaya göre, 3 günlük rapor alındığında, işverenler genellikle ilk 2 günün ücretini öder. İşverenin, maaş kesintisi yapabilmesi için, devamsızlığın mazeretsiz olduğunun belgelenmesi gerekir. İşveren politikaları farklılık gösterebilir; bu nedenle, kesin bilgi için işverenin insan kaynakları departmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak, işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu kapsamda, işçinin: Ardışık iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yapması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmeden gerçekleşmiş olması gerekir.
    5 kaynak