Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
SGK eksik gün devamsızlık hesaplaması, çalışanın ay içinde çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) çalışmadığı ve çalışmadığı günler için ücret almadığı gün sayısına göre yapılır 25.
Hesaplama adımları:
- Tam zamanlı çalışanlar: Ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir 35.
- İşe giriş veya işten çıkış yapanlar: İşe giriş veya işten çıkış tarihleri dikkate alınarak, o ay içinde kaç gün çalışıldığı belirlenir ve prim ödeme gün sayısı hesaplanır 35.
- Eksik gün nedenleri: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkartılarak eksik gün sayısı hesaplanır 25.
Örnek: 31 gün çeken bir ayda 1 gün eksik çalışan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31 - 1 = 30 olarak hesaplanır 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: