Resmi tatilde devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak değerlendirilebilir. Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir. Sürecin doğru işlemesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Devamsızlık tespit tutanakları tutulmalı ve her devamsızlık günü için iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. Ayrıca, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatillere denk gelmesi durumunda, iş sözleşmesinde işçinin bu günlerde çalışacağına dair bir hüküm varsa, devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılabilir.