• Buradasın

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlık, bordroda "15 Devamsızlık Kodu" ile gösterilir 3.
    Bu kod, çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda kullanılır ve ilgili aya ait ücret bordrosunda eksik günler olarak belirtilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. winbordro.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. mobofis.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?
    Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.
    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?
    5 kaynak
    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?
    Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.
    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?
    5 kaynak
    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?
    Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?
    5 kaynak
    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?
    Devamsızlık girişi, eğitim ve öğretim yılının sona erdiği dönemde, karne gününden birkaç gün önce yapılır.
    Devamsızlık girişi ne zaman yapılır?
    5 kaynak
    Devamsızlıktan çıkış kodu nedir?
    Devamsızlıktan çıkış kodu 48'dir.
    Devamsızlıktan çıkış kodu nedir?
    5 kaynak
    Resmi tatilde devamsızlık nasıl işlenir?
    Resmi tatilde devamsızlık, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak değerlendirilebilir. Buna göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir. Sürecin doğru işlemesi için işverenin aşağıdaki adımları izlemesi gereklidir: 1. Devamsızlık tespit tutanakları tutulmalı ve her devamsızlık günü için iki şahit tarafından imzalanmalıdır. 2. İşçinin izin alıp almadığı ve geçerli bir mazeret bildirip bildirmediği kontrol edilmelidir. 3. İşçiye noter kanalıyla ihtar gönderilmeli, devamsızlık günleri belirtilmeli ve açıklama yapması için 2-3 gün süre tanınmalıdır. 4. Fesih yazılı yapılmalı, gerekçe açıkça belirtilmeli ve işçiye noter kanalıyla tebliğ edilmelidir. Ayrıca, devamsızlık yapılan günlerin resmi tatillere denk gelmesi durumunda, iş sözleşmesinde işçinin bu günlerde çalışacağına dair bir hüküm varsa, devamsızlık fesih sebebi olarak kullanılabilir.
    Resmi tatilde devamsızlık nasıl işlenir?
    5 kaynak
    Devamsızlık ücreti nasıl hesaplanır?
    Devamsızlık ücreti hesaplaması, farklı alanlarda farklı şekillerde yapılabilir: 1. Üniversitelerde: Bir dersin toplam süresinin %30'undan fazla devamsızlık yapılması durumunda öğrenci, sınav notuna bakılmaksızın dersten başarısız sayılır. Devamsızlık, saat veya gün bazında hesaplanabilir: - Saat Bazlı: Toplam ders saati = Haftalık ders saati × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders saati × Devamsızlık oranı. - Gün Bazlı: Toplam ders günü = Haftalık ders günü × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders günü × Devamsızlık oranı. 2. İşyerlerinde: İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin, gelmediği bu 1 gününe karşılık 2 günlük ücreti kesilebilir.
    Devamsızlık ücreti nasıl hesaplanır?
    5 kaynak