• Buradasın

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır:
    • Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez 13.
    • Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ensonhaber.com
        1
      2. trhaber.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. hurriyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık ücreti nasıl hesaplanır?

    Devamsızlık ücreti hesaplaması, farklı alanlarda farklı şekillerde yapılabilir: 1. Üniversitelerde: Bir dersin toplam süresinin %30'undan fazla devamsızlık yapılması durumunda öğrenci, sınav notuna bakılmaksızın dersten başarısız sayılır. Devamsızlık, saat veya gün bazında hesaplanabilir: - Saat Bazlı: Toplam ders saati = Haftalık ders saati × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders saati × Devamsızlık oranı. - Gün Bazlı: Toplam ders günü = Haftalık ders günü × Dönem süresi (hafta). Maksimum devamsızlık hakkı = Toplam ders günü × Devamsızlık oranı. 2. İşyerlerinde: İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin, gelmediği bu 1 gününe karşılık 2 günlük ücreti kesilebilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı kaç günle sınırlı?

    Devamsızlık affı, lise öğrencileri için toplamda 30 günle sınırlıdır.
    5 kaynak

    5 gün devamsızlık tek dönem için mi?

    Hayır, 5 gün devamsızlık kuralı iki dönem için de geçerlidir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz devamsızlık süresi 5 günü aşan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez.
    5 kaynak

    DPÜ devamsızlıktan kalma nasıl oluyor?

    Dumlupınar Üniversitesi'nde (DPÜ) devamsızlıktan kalma durumu, Öğrenci Yönetmeliği'nin 13. maddesine göre belirlenir. Ayrıca, tekrarlanan derslerde önceki dönemde devam koşulu yerine getirilmişse, devam koşulu aranmaz. Devamsızlık nedeniyle sınavlara katılamama ve sınıf tekrarı gibi durumlar, üniversitenin akademik takvimine ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    5 günlük devamsızlık özürsüz mü?

    5 günlük devamsızlık, özürsüz olarak kabul edilir. Özürsüz devamsızlık, öğrencinin herhangi bir mazeret göstermeden okula gitmediği günleri ifade eder. Ancak, 2023-2024 eğitim öğretim yılından itibaren, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilerin not ortalamaları yeterli olsa bile teşekkür veya takdir belgesi alamayacakları düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak