• Buradasın

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek ödeme ve zam farkı kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır.
    Ek ödeme, emeklilerin maaşlarına eklenen yüzde 4'lük bir orandır ve bu miktar, zamlı maaş üzerinden hesaplanır 1.
    Zam farkı ise, emeklilerin maaşlarına yapılan zam oranının, daha önce aldıkları maaşla arasındaki farkı ifade eder 3. Bu fark, emeklilerin yeni zamlı maaşlarını aldıklarında hesaplarına yatırılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yeniasir.com.tr
        1
      2. trthaber.com
        2
      3. yenisafak.com
        3
      4. siirtgazetesi.com.tr
        4
      5. finans.mynet.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme maaşın yüzde kaçı?

    2025 yılının ikinci yarısında, 10.973 liranın altındaki kök aylıklarda ek ödeme aylığın %5'i, bu miktarın üstündekilerde ise %4'ü olarak hesaplanmaktadır. Ek ödeme oranı, emeklinin maaşına göre değişiklik göstermez; maaşın %4'ü veya %5'i oranında sabit bir tutar olarak her emekliye ödenir. Ek ödeme tutarını öğrenmek için, e-Devlet üzerinden "Emekli Ödeme Bilgileri" bölümüne girilerek "Ek Ödeme Tutarı" başlığının yanındaki tutar incelenebilir.
    5 kaynak

    Ek ödemeyle maaş nasıl artar?

    Ek ödemelerle maaşın artması çeşitli şekillerde gerçekleşir: 1. Yıllık Primler ve İkramiyeler: Şirketler genellikle çalışanlarına yıllık primler ve ikramiyeler verir. 2. Ek Ödeme Oranları: Emeklilerin maaşlarına göre %4 veya %5 oranında ek ödeme yapılır. 3. Taban Maaş Düzenlemesi: Emekli maaşlarına yapılan düzenlemelerle taban maaşın artırılması, ek ödemelerle birlikte toplam geliri yükseltir. Ek ödemelerin ve tazminatların maaş üzerindeki etkisi, çalışılan şirkete ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme tutarı net aylık tutardan fazla olabilir mi?

    Hayır, ek ödeme tutarı net aylık tutardan fazla olamaz. Net aylık tutarı, emekliye her ay ödenecek olan maaşı ifade ederken, ek ödeme bu maaşa ilave olarak her ay ödenen bir tutardır.
    5 kaynak

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir: Sağlık Bakanlığı personeli: Sağlık tesislerinde görev yapan memurlar, sözleşmeli personel, açıktan vekil olarak atananlar ve belirli kamu kurum ve kuruluşlarından geçici görevle gelen sağlık personeli ek ödeme alabilir. Vekâleten veya ikinci görevle görevlendirilen personel: Bu kişilere, asıl kadrolarına ait maaş unsurları esas alınarak ek ödeme yapılır. Emekli personel: 5454 sayılı Kanun kapsamında primli ve primsiz ödemeler statüsünden aylık veya gelir alan emekliler, ek ödeme alabilir. Ek ödeme türleri ve kapsamları, ilgili yönetmelik ve mevzuatlara göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme hangi kalemlerden oluşur?

    Ek ödeme genellikle üç ana kalemden oluşur: 1. Sabit Ek Ödeme: Personelin aylık maaşı, yan ödemeleri ve tazminatlarının toplamından oluşur. 2. Taban Ödeme: Personelin motivasyonunu artırmak amacıyla kadro, pozisyon unvanı, hizmet sınıfı, eğitim durumu ve fiilen çalışılan gün sayısı gibi kriterlere göre yapılan ödemedir. 3. Teşvik Ek Ödeme: Personelin görev yaptığı tesiste hizmete katkısı ve verimliliği göz önüne alınarak, mesai içi ve mesai dışı çalışmalarına karşılık olarak yapılan ödemedir.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı, farklı bağlamlarda çeşitli kriterlere göre belirlenebilir. Örneğin, sağlık sektöründe ek ödeme oranları şu şekilde belirlenir: Mesai içi ek ödeme. Mesai dışı ek ödeme. Özellikli tıbbi işlemler ek ödemesi. Teşvik ek ödemesi. Emeklilere yapılan ek ödeme ise, maaşın %4'ü oranında olup, maaşı yüksek olan emekliye daha yüksek, düşük olan emekliye ise daha düşük oranda ödenir.
    5 kaynak

    Doktorların ek ödemesi nasıl hesaplanır?

    Doktorların ek ödemesi, çeşitli kriterlere göre hesaplanır ve üç ana başlık altında toplanabilir: taban ödemesi, teşvik ödemesi ve nöbet ücreti. 1. Taban Ödemesi: Doktorların maaşlarına sabit bir destek olarak eklenir ve unvan, görev yeri ve kıdem gibi faktörlere göre değişir. 2. Teşvik Ödemesi: Doktorların performansına ve çalıştıkları birimin risk durumuna göre verilir. 3. Nöbet Ücreti: Tutulan nöbetin türüne ve görev yapılan birime göre farklılık gösterir.
    5 kaynak