• Buradasın

    Kurumsal ek ödeme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumsal ek ödeme, kurumun çalışanlarına sosyal yardımlar ve normal kazançların dışında yaptığı prim ve ikramiye gibi ek ödemeleri ifade eder 13.
    Bu tür ödemeler, parametreler menüsünde ek ödemeler seçeneği ile kaydedilir ve kurum çalışma parametreleri menüsünde tanımlanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. docs.logo.com.tr
        1
      2. balcovaavukat.com
        2
      3. fudek.com.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Kamu Sektörü Çalışanları: Kamu kurumlarında çalışan işçilere, yılın belirli dönemlerinde ek ödeme yapılır. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde de belirli şartlar doğrultusunda ek ödeme uygulamaları görülebilir. 3. Emekliler: Emekli ve hak sahipleri, her ay belirli bir oranda ek ödeme alırlar. 4. Sosyal Yardım Alanlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından yapılan bazı sosyal yardım ödemeleri de ek ödeme kapsamına alınabilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek Ödeme Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının ek ödemelerine ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı hususlar şunlardır: Mahsuplaşma ve Tavan Sınırı: Personelin aldığı ek ödemenin belirli bir sınırı aşmaması için tavan sınırlaması devam etmektedir. Yıllık İzin ve Rapor Kesintisi: Yıllık izin ve rapor dönemlerinde ek ödemelerde kesinti yapılmaktadır. Disiplin Cezası: Disiplin cezası alan sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde kesinti uygulanmaktadır. Ebelere Doğum Teşviki: Ebelere, normal doğumu teşvik etmek amacıyla ek ödeme düzenlemesi yapılmıştır. Yan Dal Uzmanları: Yan dal uzmanlarının tavan katsayıları artırılmıştır. Yönetmelik, 6 Ağustos 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey mi?

    Ek ödeme ve zam farkı kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır. Ek ödeme, emeklilerin maaşlarına eklenen yüzde 4'lük bir orandır ve bu miktar, zamlı maaş üzerinden hesaplanır. Zam farkı ise, emeklilerin maaşlarına yapılan zam oranının, daha önce aldıkları maaşla arasındaki farkı ifade eder.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı farklı kurumlarda farklı yöntemlerle belirlenir: 1. Üniversitelerde: 2547 sayılı Kanunun 58. maddesi uyarınca, yönetim kurulları tarafından ek ödeme oranları belirlenir ve bu oranlar tavan ek ödeme oranlarını geçemez. 2. Belediyelerde: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde belirlenen oranları geçmemek üzere, ek ödeme oranı belediye meclisleri veya büyükşehir belediyeleri yönetim kurulları tarafından belirlenir. 3. Emeklilerde: Emekli maaşlarına eklenen ek ödeme oranı, her ay maaşın %4-5'i arasında değişir ve bu oran, emeklinin bağlı olduğu kuruma göre farklılık gösterebilir.
    5 kaynak

    Bilişim personeli ek ödeme nasıl hesaplanır?

    Bilişim personelinin ek ödemesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre: 1. Ek ödeme tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istihdam edilenlerin sözleşme ücreti tavanının belirli katlarına göre belirlenir. 2. Hesaplama formülü: En yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) memur maaş katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutara, ek ödeme oranının uygulanması. Ek ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    Ek ödeme neden farklı görünüyor?

    Ek ödemelerin farklı görünmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Merkezi Birlik Olmaması: Ek ders ödemelerinde merkezi bir talimatın olmaması, ödemelerin farklı şekillerde yapılmasına yol açar. 2. Ödeme Kalemlerinin Farklı Gösterilmesi: Ücret ve ek ödemelerin amacına uygun ödeme kalemleriyle gösterilmemesi, hukuki anlaşmazlıklarda işvereni zor durumda bırakabilir. 3. Ek Ödeme Miktarlarının Değişkenliği: Emekli maaşlarındaki ek ödemeler, emeklinin medeni durumu, çalışma süreleri ve ödenen primler gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Kurumsal ne demek?

    Kurumsal kelimesi, bir şirketin veya kuruluşun işleyişini, yönetim anlayışını ve organizasyon yapısını ifade eder. Kurumsallığın bazı temel unsurları şunlardır: - Vizyon ve misyon: Geleceğe dair hedeflerin ve şirketin etik ilkelerinin belirlenmesi. - Organizasyon yapısı: Hiyerarşi, roller ve sorumlulukların net bir şekilde tanımlanması. - İletişim stratejileri: İç ve dış iletişimin sağlanması. - Yetenek yönetimi: Çalışanların eğitimi ve geliştirilmesi. - Performans ölçümleme sistemleri: Verimlilik ve başarının değerlendirilmesi. Ayrıca, kurumsal kelimesi, markanın dış dünyaya sunduğu imaj ve ifade biçimlerini de kapsar.
    5 kaynak