• Buradasın

    Sendika 9 ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sendikalar, işçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik, sosyal ve hak çıkarlarını korumak ve geliştirmek için çeşitli faaliyetlerde bulunurlar 12. Sendikaların başlıca görevleri şunlardır:
    1. Toplu İş Sözleşmesi Yapmak: İşçi sendikası ile işveren sendikası veya işveren arasında iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek 12.
    2. Grev ve Lokavt: Uyuşmazlık durumlarında grev ve lokavta başvurmak 3.
    3. İşçi Hakları: İşçilerin iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip oldukları hakları savunmak 13.
    4. Eğitim ve Bilgilendirme: İşçilere yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemek 4.
    5. Dayanışma ve Birlik: İşçiler arasında dayanışma ve birlik ruhunu güçlendirmek 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. turkis.org.tr
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. neoldu.com.tr
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika ne iş yapar?

    Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.
    5 kaynak

    Sendika temsilcisi işyerinde ne iş yapar?

    Sendika temsilcisi, işyerinde çeşitli görevler üstlenir: 1. İşçi Haklarını Savunma: Temsilci, sendika üyesi işçilerin haklarını savunur ve haksızlık durumunda gerekli girişimlerde bulunur. 2. Toplu İş Sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını izler ve işverenin bu sözleşme hükümlerine uyup uymadığını kontrol eder. 3. İşveren ile İletişim: Temsilciler, işçiler ve işveren arasında etkin bir iletişim kurarak sorunların çözülmesine katkı sağlar. 4. Sendika Faaliyetlerini Yürütme: Sendika faaliyetlerini organize eder ve üyelerin sendikal etkinliklere katılımını teşvik eder. 5. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi sağlığı ve güvenliği, işçi hakları gibi konularda eğitim programları düzenler.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendika, işçiler için önemli bir kurumdur çünkü: 1. Hakların Korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını korur ve işverenlere karşı daha güçlü bir sesle müzakere etmelerini sağlar. 2. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konularda iyileştirmeler sağlar. 3. Sosyal Adalet: Toplumsal eşitsizliklerin azaltılmasına ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 4. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sunar. 5. Demokratik Katılım: İşçilerin iş yerinde ve toplumda daha etkin ve demokratik bir şekilde katılım göstermelerini sağlar.
    5 kaynak

    Sendika kurma şartları nelerdir?

    Sendika kurma şartları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda belirtilmiştir: 1. Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. 2. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. 3. Sendikaların kurulması önceden izin almaya tabi değildir, ancak ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. 4. En az yedi işçinin bir araya gelmesi sendikayı kurmak için yeterlidir. 5. Kurucular, sendika tüzüğünü hazırlayarak ilgili ilin valiliğine başvururlar.
    5 kaynak

    Profesyonel sendika yöneticisi ne iş yapar?

    Profesyonel sendika yöneticisi, sendikanın tüm işlerini yürüten ve karar alma süreçlerinde son sözü söyleyen kişidir. Görevleri arasında: Sendikayı temsil etmek ve yasal yükümlülüklere uygun şekilde yönetmek; Yönetim kurulu toplantılarını düzenlemek ve mevcut sorunları ele almak; Üye alımlarını artırmak ve sendikanın büyümesini sağlamak; Bütçe işleri ile ilgilenmek ve temel hedeflemeler yapmak; Yeni üyelere sendikanın işleyişini anlatmak ve gerekli eğitimleri gerçekleştirmek; Toplumsal arenada sendikayı temsil etmek ve halkı bilgilendirmek.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak için ne gerekli?

    Sendikaya üye olmak için gerekli adımlar şunlardır: 1. Sendika Seçimi: İlk olarak, hangi sendikaya üye olmak istediğinize karar vermelisiniz. 2. İletişim Kurma: Seçtiğiniz sendika ile iletişime geçin. Bu, internet siteleri, sosyal medya veya telefon aracılığıyla olabilir. 3. Belge ve Formları Doldurma: Kimlik bilgileriniz, iletişim bilgileriniz ve iş geçmişinizi içeren başvuru formlarını ve gerekli belgeleri doldurun. 4. Üyelik Aidatı: Bazı sendikalar, üyelerden aylık veya yıllık aidat talep edebilir. 5. Kabul ve Üyelik Kartı: Başvurunuzun onaylanması durumunda, sendika tarafından üyelik kartınız ve resmi üyelik belgeniz size gönderilecektir. 6. Sendika Toplantılarına Katılma: Üyelikten sonra sendika etkinliklerine ve toplantılarına katılabilirsiniz.
    5 kaynak

    Sendika üyesi olmak ne işe yarar?

    Sendika üyesi olmak çalışanlara çeşitli avantajlar sağlar: 1. Yasal hakların korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını yasal olarak korur ve iş sözleşmesinin şartlarını güvence altına alır. 2. Maaş artışları ve ek sosyal haklar: Toplu iş sözleşmeleri ile maaş artışları ve ek sosyal haklar elde edilebilir. 3. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Sendikalar, adil çalışma saatleri, tatil hakları ve güvenli iş ortamları gibi konularda standartların belirlenmesine katkıda bulunur. 4. Dayanışma ve birliktelik: Sendikalar, çalışanlar arasında dayanışma ve birliktelik hissi yaratır, bu da iş yerinde daha güçlü bir ses olmayı sağlar. 5. Haksızlıkların önlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda sendikaların desteği ile hak arama süreçleri kolaylaşır.
    5 kaynak