• Buradasın

    Profesyonel sendika yöneticisi ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Profesyonel sendika yöneticisi, sendika yöneticiliği sıfatıyla sendikal faaliyette bulunmak üzere işyerinden ayrılan ve bunun karşılığında sendikadan belirli bir ücret alan kişidir 24.
    Profesyonel sendika yöneticisinin bazı görevleri:
    • Sendikayı temsil etmek 14.
    • Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak ve gelecek döneme ait bütçeyi hazırlamak 14.
    • Toplu iş sözleşmesi akdetmek ve uyuşmazlık durumunda yasal prosedürleri takip etmek 14.
    • Grev kararı almak ve grevi idare etmek 1.
    • İşyeri sendika temsilcisi atamak 1.
    • Yargı organlarında teşmil faaliyeti yürütmek 1.
    Ayrıca, profesyonel yöneticiler, üyeler veya delegeler tarafından seçimle göreve geldikleri için sendika içi demokrasinin gelişimine de katkı sunarlar 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. tekgida.org.tr
        2
      3. genel-is.org.tr
        3
      4. bolgegundem.com.tr
        4
      5. webftp.gazi.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendika delege ne iş yapar?

    Sendika delegelerinin bazı görevleri: Organların seçimi ve tüzük değişikliği. Genel kurula sunulacak raporların hazırlanması. Bütçenin ve faaliyet programlarının hazırlanması. Yönetim ve denetleme kurulu raporlarının görüşülmesi. Üyelerin her türlü başvurularının incelenmesi ve çözümlenmesi. Sendikanın amaç, ilke, hedef ve politikalarının öğrenilmesi ve gerçekleşmesi için çaba gösterilmesi. Üyelerin sendikal her türlü sorununun çözülmesi. Üyeler arasında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, mezhep, siyasal görüş farkı gözetmeksizin işçilerin sorunlarıyla ilgilenilmesi. Delege görev ve yetkileri, sendikanın tüzüğüne göre belirlenir.
    5 kaynak

    Sendika neden önemli?

    Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.
    5 kaynak

    Sendika yöneticiliği kaç yıl yapılır?

    Sendika yöneticiliği süresi, seçimle gelen yöneticiler için iki yıldır ve bu süre sonunda yeniden seçilmeleri mümkündür. Bazı durumlarda, yöneticilik süresi şu nedenlerle uzayabilir: Görevin devamı: İşçi kuruluşu ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevler sırasında alınan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme, yöneticilik süresinin devam etmesine olanak tanır. Askıya alınan iş sözleşmeleri: İş sözleşmesi askıya alınan yöneticiler, belirli koşullar altında eski işlerine geri dönebilir ve bu durumda yöneticilik süreleri devam eder.
    5 kaynak

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki fark nedir?

    Sendika ve işçi sendikası arasındaki temel fark, sendikaların genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ile çıkarlarını korumak amacıyla kurulmasıdır. İşçi sendikası, özellikle işçilerin haklarını savunmak, iş koşullarını iyileştirmek ve toplu pazarlık yapmak amacıyla kurulan sendikalardır. Özetle: - Sendika: Genel olarak çalışan veya işverenlerin ortak çıkarlarını korur. - İşçi sendikası: Özellikle işçilerin haklarını savunur ve iş koşullarını iyileştirir.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur: Toplu iş sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle pazarlık yaparak daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve sosyal haklar elde eder. İş güvencesi: Sendika üyeleri, işten çıkarmalara karşı daha fazla koruma altına alınır. Hukuki destek: İşverenle yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda sendikalar üyelerine avukat desteği sağlar. Mesleki gelişim: Sendikalar, üyelerine mesleki eğitim programları ve seminerler düzenler. Dayanışma: Üyeler arasında dayanışma ve iş yerinde adil bir ortam teşvik edilir. Sosyal yardımlar: Bazı sendikalar, üyelerine özel sağlık sigortası ve diğer sosyal avantajlar sunar.
    5 kaynak

    Sendika temsilcisi işyerinde ne iş yapar?

    İşyeri sendika temsilcileri, bir sendikanın örgütlü olduğu işyerinde, sendika ile üye, sendika ile işveren ve üye ile işveren arasında köprü görevi görür. Başlıca görevleri: İşçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek ve çözmek. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek. İş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenle görüş alışverişinde bulunmak. Temsilciler, bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler.
    5 kaynak

    Profesyonel sendikacı kime denir?

    Profesyonel sendikacı, sendika yöneticiliğini meslek olarak yapan, sendikal faaliyetler için işinden ayrılan ve sendikadan belirlenen bir tutarda ücret alan kişiye denir.
    5 kaynak