• Buradasın

    Personel çeşitleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel çeşitleri, çalışma statülerine ve görevlerine göre farklı kategorilere ayrılır 12. İşte bazı yaygın personel türleri:
    1. Memurlar: Devletin asli ve sürekli hizmetlerini yürüten personeldir 14. Örnekler: öğretmenler, polis memurları, doktorlar 1.
    2. Sözleşmeli Personel: Belirli bir süre için kamu kurumlarında çalışan personeldir 14.
    3. Geçici Personel: Mevsimlik veya proje bazlı olarak istihdam edilen personeldir 14.
    4. İşçiler: Kamu kurumlarında iş sözleşmesiyle çalışan ve genellikle fiziksel emek gerektiren görevlerde bulunan personeldir 14.
    5. Kadro Karşılığı Çalışanlar: Geçici veya belirli bir ihtiyacı karşılamak için istihdam edilen personeldir 1.
    6. Yönetici Personel: Organizasyonun üst kademelerinde yer alan, stratejik kararlar alan ve diğer çalışanları yöneten kişilerdir 2.
    7. Teknik Personel: Belirli bir uzmanlık alanında (mühendislik, IT, sağlık vb.) çalışan personeldir 2.
    8. Destek Personeli: Temizlik, güvenlik, bakım gibi hizmetlerde çalışan personeldir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kpss.org.tr
        1
      2. feeddi.com
        2
      3. ik.kobivadisi.com
        3
      4. enerjibirsen.org.tr
        4
      5. reyumo.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevli personel ne iş yapar örnek?

    Görevli personel, farklı alanlarda çeşitli görevler üstlenebilir. İşte bazı örnekler: 1. İnsan Kaynakları Görevlisi: Bir şirkette işe alım sürecini yönetir, adayları bulur ve işe alır, işe alım stratejileri geliştirir ve eğitim programları düzenler. 2. Danışma Görevlisi: Kurumlarda ziyaretçileri karşılar, soruları yanıtlar ve gerekli yönlendirmeleri yapar, ayrıca ofis araç ve gereçlerini kontrol eder. 3. İdari Görevli: Kamu hizmeti kuruluşlarında çalışır, kayıtları tutar, üst düzey personeli destekler ve iç iletişimi sağlar.
    5 kaynak

    Personel adı ne demek?

    Personel kelimesi, bir hizmet veya kuruluşun görevlileri, bir iş yerinde çalışanların tümü anlamına gelir.
    5 kaynak

    Eleman ve personel arasındaki fark nedir?

    Eleman ve personel terimleri, genel olarak çalışan kişileri ifade etse de, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. Eleman: Bu terim, bir işyerinde veya organizasyonda herhangi bir pozisyonda çalışan herhangi bir kişiyi ifade eder. 2. Personel: Daha çok bir şirkette çalışan kişiler için kullanılan bir terimdir.
    5 kaynak

    Personel ve insan kaynakları arasındaki fark nedir?

    Personel ve insan kaynakları arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Odak Noktası: Personel yönetimi, işin gereksinimlerine odaklanır ve çalışanları iş süreçlerinin bir parçası olarak görür. 2. Yaklaşım: Personel yönetimi, daha geleneksel ve değişime kapalı bir yapıya sahiptir. 3. Yönetim İlkeleri: Personel yönetimi, hiyerarşi, otorite ve kontrol gibi klasik yönetim ilkelerine dayanır. 4. Stratejik Rol: İnsan kaynakları yönetimi, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmada çalışanların rolünü vurgular ve stratejik kararlara katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Kıdemli personel kime denir?

    Kıdemli personel, bir işte tecrübe sahibi olmuş ve eski olan çalışanı ifade eder.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki fark nedir?

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki farklar şunlardır: 1. Özlük Dosyası: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm bilgilerini içeren, kişisel ve hukuki kayıtların saklandığı bir arşivdir. 2. Personel Bilgi Sistemi (PBS): Personelin tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü, insan kaynakları yönetim sistemidir.
    5 kaynak

    Personel ne iş yapar?

    Personel bir şirkette çalışanların hizmetlerini yöneten ve yönlendiren kişilerdir. Görevleri arasında şunlar bulunur: İşe alım: Şirket için uygun adayları bulmak, iş ilanlarını oluşturmak, başvuruları değerlendirmek ve mülakat sürecini organize etmek. Eğitim ve gelişim: Çalışanların ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programlarını planlamak ve uygulamak, eğitim sonuçlarını değerlendirmek. Performans değerlendirmesi: Performans ölçüm kriterlerini belirlemek, çalışanlara geri bildirim yapmak ve performans eksikliği olan çalışanlara destek sağlamak. Çalışan ilişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, işyeri politikalarını geliştirmek ve uygulamak, çalışanlar arasında iletişimi sağlamak. Ücret ve yan haklar yönetimi: Maaş puanlaması, performansa dayalı primler, yan haklar ve sosyal yardımların yönetimi.
    5 kaynak