• Buradasın

    Personel giriş çıkış takibi için hangi program kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel giriş çıkış takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir:
    1. Logo Tiger HR: Personel takip, izin yönetimi ve maaş hesaplama gibi süreçleri tek bir sistemde toplar 1.
    2. ZKTeco: Parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik çözümleri destekleyen güvenilir bir personel takip programıdır 1.
    3. NetMesai: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, masaüstü ve mobil kullanım imkanı sunan bir personel mesai takip yazılımıdır 1.
    4. Patron Mobil PDKS: QR kod okutma, konum seçimi, kişisel QR kod oluşturma gibi özelliklerle çalışan bir mobil personel takip uygulamasıdır 2.
    5. Evobulut: Bulut tabanlı, maaş takibi, yıllık izin takibi ve personel özlük dosyası takibi gibi özellikler sunan bir personel takip programıdır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbasi.com
        1
      2. patronpdks.com
        2
      3. ozgurzaman.com
        3
      4. properzaman.com
        4
      5. evobulut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sanda personel takip programı ne işe yarar?

    Sanda Personel Takip Programı şu işlevleri yerine getirir: 1. Personel İzin Takibi: Çalışanlarının yıllık izinlerini takip eder, izin taleplerini yönetir ve kalan izin günlerini gösterir. 2. Raporlama ve Analiz: İzin kullanımını detaylı raporlar ve analizlerle izleyerek, işletmelerin kaynaklarını daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. 3. Personel Bilgileri: Personellerin ödemelerini, avanslarını ve kişisel bilgilerini kayıt altında tutar. 4. Entegre Şube Desteği: Farklı şubelere entegre olarak ürün stok durumunu tutar. 5. Kullanıcı Yetkilendirme: Program üzerinde personellere yetki verme imkanı sunar.
    5 kaynak

    Meyer personel takip sistemi nasıl çalışır?

    Meyer Personel Takip Sistemi (PDKS), çalışanların işe giriş-çıkış saatlerini ve diğer ilgili verileri takip etmek için aşağıdaki adımlarla çalışır: 1. Personel Kaydı: Sisteme personel bilgileri (ad, soyad, departman vb.) girilir ve her çalışana bir kimlik kartı veya biyometrik veriler tanımlanır. 2. Cihaz Kurulumu: Kartlı veya parmak izi okuyucuları gibi donanımların kurulumu yapılır. 3. Çalışma Saatleri Ayarlaması: Çalışanların işe başlama ve işten çıkma saatleri belirlenir. 4. Devam-Katılım Kaydı: Personel, giriş ve çıkışlarını sisteme kaydetmek için kartlarını okutur veya parmak izlerini okutur. 5. Raporlama: Sistem, toplanan verileri analiz ederek çalışma süreleri, geç kalmalar, fazla mesailer gibi bilgileri raporlar ve yöneticilere sunar. Bu süreç, ERP veya İK yazılımlarıyla entegre edilerek maaş hesaplamaları ve performans değerlendirmeleri için veri sağlar.
    5 kaynak

    İşe giriş ve işten çıkış nasıl yapılır?

    İşe giriş ve işten çıkış işlemleri belirli yasal ve idari süreçleri içerir. İşe giriş işlemleri şu adımları kapsar: 1. İş Sözleşmesinin İmzalanması: İşveren ve çalışan arasında yazılı bir iş sözleşmesi imzalanır. 2. SGK’ya Bildirim: İşveren, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirimde bulunur. 3. Vergi Kimlik Numarası ve İkametgah Adresi: Çalışan, işe başlamadan önce vergi kimlik numarasını ve ikametgah adresini işverene bildirir. 4. Sağlık Raporu ve Diğer Belgeler: İşveren, çalışanın sağlık durumunu değerlendirmek için sağlık raporu talep edebilir. 5. Eğitim ve Oryantasyon: Yeni işe başlayan çalışan, iş yerinin kuralları ve güvenliği hakkında eğitim alır. İşten çıkış işlemleri ise şu şekilde yapılır: 1. İstifa Durumunda Bildirim: Çalışan kendi isteğiyle işten ayrılacaksa, işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunar. 2. İşten Çıkarma Durumunda Bildirim: İşveren, çalışanı işten çıkarma kararı aldığında, bu durumu yazılı olarak bildirir ve belirli bir süre önceden uyarır. 3. İşten Çıkış Belgelerinin Düzenlenmesi: İşveren, çalışanın işten çıkış belgesini düzenler ve bu belgede işten ayrılma nedeni ve çalışanın hakları belirtilir. 4. SGK’ya Bildirim: Çalışanın işten çıkış işlemi, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirilir. 5. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri gibi ödemeler yapılır.
    5 kaynak

    Excelde personel takip nasıl yapılır?

    Excel'de personel takibi yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Yeni bir Excel dosyası oluşturun. 2. Çalışan bilgilerini girin. 3. Takvim veya tarih sütunu ekleyin. 4. Puantaj bilgilerini ekleyin. 5. Formül ve hesaplamaları ekleyin. 6. Toplamları hesaplayın. 7. Dosyayı güncel tutun. 8. Yedekleyin. Ayrıca, Kolay İK gibi özel yazılımlar kullanarak da personel takibi yapabilirsiniz.
    5 kaynak

    Personel devam kontrol programı nasıl hazırlanır?

    Personel devam kontrol programı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Amaç ve Hedeflerin Belirlenmesi: Programın amacı ve kurumsal hedeflerle ilişkilendirilmesi önemlidir. 2. Doğru Yazılımın Seçimi: Kullanıcı dostu, özelleştirilebilir ve diğer araçlarla entegre olabilen bir yazılım seçilmelidir. 3. Test ve Eğitim: Yazılımın test edilmesi ve tüm kullanıcıların nasıl kullanılacağı konusunda eğitilmesi gereklidir. 4. Uygulama Planının Oluşturulması: Yazılımın kimlere verileceği, dağıtım takvimi ve gerekli kaynakların belirlenmesi planlanmalıdır. 5. Destek Sağlanması: Sürekli destek için net iletişim kanalları oluşturulmalıdır. 6. Sistemin İzlenmesi ve Değerlendirilmesi: Kullanım ve benimsenmenin takip edilmesi, kullanıcı geri bildirimlerinin toplanması ve sistemin etkisinin değerlendirilmesi önemlidir. Bu süreçte, biyometrik teknolojiler (parmak izi, yüz tanıma vb.) kullanılarak verilerin güvenliği ve doğruluğu artırılabilir.
    5 kaynak

    İş giriş çıkış saatleri nasıl hesaplanır?

    İş giriş çıkış saatlerinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Günlerinin Belirlenmesi: Ay boyunca çalışılan gün sayısı tespit edilir. 2. Giriş ve Çıkış Saatlerinin Kaydedilmesi: Her gün için çalışanların işe giriş ve çıkış saatleri kaydedilir. 3. Günlük Çalışma Süresinin Hesaplanması: Giriş ve çıkış saatleri arasındaki fark alınarak günlük çalışma süresi hesaplanır. 4. Toplam Çalışma Saatinin Hesaplanması: Aylık toplam saat bulunur ve yasal çalışma süresiyle karşılaştırılır. 5. Fazla Mesailerin Eklenmesi: Yasal sınırın üzerindeki saatler fazla mesai olarak hesaplanır. 6. Eksik Günler ve İzinlerin Not Edilmesi: Devamsızlık veya izin günleri puantajda gösterilir ve bordro sürecine yansıtılır. Bu işlemler, manuel olarak yapılabileceği gibi, dijital sistemler ve yazılımlar kullanılarak da otomatik olarak gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    Mikroper personel takip sistemi nasıl kullanılır?

    Mikroper Personel Takip Sistemi kullanımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Amaç ve Hedeflerin Tanımlanması: Sistemin amacı ve faydaları net bir şekilde belirlenmeli, çalışanların sisteme katılımı sağlanmalıdır. 2. Yazılım Seçimi ve Test: Kullanıcı dostu, özelleştirilebilir ve diğer araçlarla entegre olabilen bir yazılım seçilmeli, yazılım test edilmelidir. 3. Veri Girişi ve Eğitim: Çalışanların sisteme nasıl veri gireceği ve sistemin nasıl kullanılacağı konusunda eğitim verilmelidir. 4. Uygulama ve Destek: Yazılım kullanıma sunulmalı, sürekli destek ve iletişim kanalları sağlanmalıdır. 5. Raporlama ve Analiz: Sistem üzerinden puantaj, izin, fazla mesai gibi raporlar alınarak performans analizleri yapılmalıdır. Mikroper, personel devam kontrol sistemi (PKDS) verilerini kullanarak puantaj yapma, maaş işlemleri, borç ve icra takibi gibi çeşitli işlevler sunar.
    5 kaynak