• Buradasın

    Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlar kararnamesi 2006/10344 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan memurlara ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin bir karardır 125.
    Bu karar ile:
    • İş gücü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları (I sayılı cetvel) 125;
    • Özel hizmet tazminatları (II sayılı cetvel) 125;
    • Diğer tazminatlar (III sayılı cetvel) 125;
    • Bazı yörelerde teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda bulunan personele verilecek ek zam ve tazminatların belirlenmesinde esas alınacak yerleşim birimleri (IV sayılı cetvel) 125;
    • Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik okul ve kurumlardan ilave eğitim-öğretim tazminatı alacakların listesi (V sayılı cetvel) belirlenmiştir 125.
    Karar, 17 Nisan 2006 tarihinde Bakanlar Kurulu'nca kabul edilmiş ve 5 Mayıs 2006 tarihinde yürürlüğe girmiştir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersonelihaber.net
        1
      2. alpersahinhukuk.com.tr
        2
      3. arastirma.bogazici.edu.tr
        3
      4. turmob.org.tr
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657'ye göre özel hizmet tazminatı kimlere verilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre özel hizmet tazminatı, aşağıdaki kişilere verilir: Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar. Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlar. Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlar. Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar. Kariyer denetim elemanları ve kariyer uzmanlar. Ayrıca, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlar ile cezaevi okullarında çalışan personel de eğitim-öğretim tazminatından yararlanabilir.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar, devlet memurlarına ve bazı diğer çalışanlara ödenen ek mali hakları ifade eder. İşte bazı örnekler: Zam Türleri: İş Güçlüğü Zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenir. İş Riski Zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenir. Temininde Güçlük Zammı: Görevde tutulmasında veya belirli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlara ödenir. Mali Sorumluluk Zammı: Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlara ve veznedarlara ödenir. Tazminat Türleri: Özel Hizmet Tazminatı: Genel İdare, Sağlık, Teknik ve Avukatlık Hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda görev yapanlara ödenir. Eğitim Öğretim Tazminatı: Eğitim ve Öğretim Hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlara ödenir. Din Hizmetleri Tazminatı: Din Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Emniyet Hizmetleri Tazminatı: Emniyet Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı: Mülki İdare Amirliği sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir.
    5 kaynak

    Zam ve tazminat kararnamesi ne zaman yürürlüğe girecek?

    23 Ocak 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren "Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda Değişiklik Yapılması ve Aynı Kararın 2025 Yılında da Uygulanmasına Dair Karar"ın bazı maddeleri 15 Ocak 2025 tarihinde, diğer hükümleri ise 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren maddeler: Kararın 4. maddesinin (b) bendi. 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren maddeler: Kararın diğer hükümleri.
    5 kaynak

    Memur maaş ve ikramiye hesaplaması hangi kanuna göre yapılır?

    Memur maaş ve ikramiye hesaplamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre yapılır.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanununa göre fazla çalışma ücreti hangi hallerde ödenir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti, aşağıdaki hallerde ödenir: Görevin kanunla belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu bulunması. İnsan, hayvan ve bitkilerle ilgili hastalıklar, arızalar ile tabii afetler gibi olağanüstü hallerin oluşu (bu hallerin devam süresince). İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşması zorunlu işlerde çalışılması. Ayrıca, ilgili yılın toplu iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair bir hüküm bulunması, merkezi yönetim bütçe kanununda ve eki K cetvelinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair hüküm bulunması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri kapsamında, her yıl Cumhurbaşkanı tarafından bu hususta özel karar alınması da fazla mesai ücretinin ödenmesi için gerekli şartlar arasındadır.
    5 kaynak

    Memura tazminat ne zaman ödenir?

    Memura tazminat, iş akdinin sona erdiği anda ve peşin olarak ödenmelidir. Kıdem tazminatının ödenme süresi konusunda kesin bir yasal hüküm bulunmamakla birlikte, makul bir süre içinde ödenmesi gerektiği kabul edilir.
    5 kaynak

    Makam tazminatı kimlere verilir?

    Makam tazminatı, 5434 sayılı Kanun ek madde 68 hükmünde belirtilen koşulları sağlayan kişilere verilir. Bu koşullar şunlardır: Görevde bulunma süresi: Makam tazminatı ile yüksek hakimlik tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde toplam en az 2 yıl bulunmak. Unvanlar: Genel Müdür, Daire Başkanı, Genel Müdür Yardımcısı gibi belirli unvanlarda görev yapmak. Bazı istisna durumlar: 5434 sayılı Kanun Geçici Madde 208 hükmüne göre, yaş haddi nedeniyle emekli olanlarda 2 yıl şartının aranmaması. 3056 sayılı Kanunun 36. maddesine göre istihdam edilenlere, Başbakanlıkta makam tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde en az 6 ay çalışmış olmaları kaydıyla ödeme yapılması. Makam tazminatını alamayan memurlara temsil tazminatı ödenmez.
    5 kaynak