• Buradasın

    Prim istisnası nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Prim istisnası hesaplaması, farklı durumlar için farklı yöntemlerle yapılır:
    1. Yemek Parası İstisnası: İşveren tarafından sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmeyecek kısmı, günlük brüt asgari ücretin %23,65'i olarak hesaplanır 25. Bu hesaplama şu formülle yapılır:
      • Günlük İstisna Tutarı = Brüt Günlük Asgari Ücret x %23,65 2.
      • Aylık İstisna Tutarı = Günlük İstisna Tutarı x Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı 2.
      • Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar = Ödenen Yemek Bedeli - Aylık İstisna Tutarı 25.
    2. Genel Prim İstisnası: Prime esas kazancın hesaplanması için günlük ücret ile çalışılan gün sayısı çarpılır 15. Örneğin, 2.000 TL günlük prime esas kazanca sahip bir çalışanın 30 günlük ödemesi şu şekilde hesaplanır:
      • 60.000 TL = 2.000 TL x 30 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ismmmo.org.tr
        2
      3. musavirrotasi.com
        3
      4. bordrodestek.com
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK prim hesaplama brüt mü net mi?

    SGK prim hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    SGK prim ödeme alt sınırı nasıl hesaplanır?

    SGK prim ödeme alt sınırı, asgari ücrete göre her yıl güncellenir. 2024 yılı için belirlenen alt sınır şu şekildedir: - Aylık kazanç alt sınırı: 26.005,50 TL. - Günlük kazanç alt sınırı: 866,85 TL. Prim oranları ise %20 uzun vadeli sigorta prim oranı, %12,5 genel sağlık sigortası (GSS) prim oranı ve %2 kısa vadeli sigorta prim oranı olmak üzere toplam %34,5'tir.
    5 kaynak

    Maaşta prim nasıl hesaplanır?

    Maaşta prim hesaplaması, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak yapılır. SGK prim hesaplaması için genel oranlar şu şekildedir: - SGK primi işveren payı: %20,5. - SGK primi çalışan payı: %14. - İşsizlik sigortası primi: %2. Örnek hesaplama: Brüt maaşı 5.000 TL olan bir çalışan için: 1. SGK işveren primi: 5.000 TL x %20,5 = 1.025 TL. 2. SGK çalışan primi: 5.000 TL x %14 = 700 TL. 3. İşsizlik sigortası primi: 5.000 TL x %2 = 100 TL. 4. Toplam prim tutarı: 1.025 TL + 700 TL + 100 TL = 1.825 TL. İsteğe bağlı sigorta primleri ise genel olarak brüt maaşın %32'si olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    3600 gün prim ne anlama gelir?

    3600 gün prim, Türkiye'de sigortalı olarak çalışan bireylerin emekli olabilmeleri için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödemeleri gereken en az 3600 prim gününü ifade eder. Bu emeklilik türü, özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan ve belirtilen prim günü ile sigortalılık süresi şartlarını sağlayan kişiler için geçerlidir. 3600 gün prim ile emekli olanlar, yaş sınırlarına tabi olmadan belirli bir kademeli yaş tablosuna göre emekli olabilirler. 3600 gün prim ile emeklilik şartları şu şekildedir: Sigorta başlangıç tarihi: 8 Eylül 1999 veya öncesi. Prim gün sayısı: En az 3600 gün. Sigortalılık süresi: En az 15 yıl. Yaş şartı: Sigorta başlangıç tarihine göre değişen yaş sınırlarını karşılamak.
    5 kaynak

    SGK prim esas kazancı nasıl hesaplanır?

    SGK prim esas kazancı (PEK), çalışanın brüt maaşı ve diğer yan ödemelerine dayanarak hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt kazancın belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve fazla mesai, prim, ikramiye gibi ek ödemeleri toplanır. 2. Alt ve üst sınırın kontrol edilmesi: Toplam kazanç, SGK'nın belirlediği alt sınırın altındaysa alt sınır, üst sınırın üzerindeyse üst sınır üzerinden prim hesaplanır. 3. Prim oranlarının uygulanması: İşçi ve işveren için SGK prim oranları ayrı ayrı uygulanır. 4. İşsizlik sigortası priminin eklenmesi: İşçi için işsizlik sigortası oranı %1, işveren için %2 olarak eklenir. 5. Toplam prim tutarının belirlenmesi: İşçi ve işveren için hesaplanan primler toplanır. Bu hesaplama, her ay tekrarlanarak çalışanın SGK'ya bildirilen kazancını oluşturur.
    5 kaynak

    Prim ne anlama gelir?

    Prim kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir: 1. İş ve Ticaret Alanında: Prim, bir iş yerinde çalışanların motivasyonunu ve performansını artırmak için maaş dışında yapılan ek ödemeyi ifade eder. 2. Sigorta Alanında: Prim, sigorta yaptırmak isteyen kişilerin sigorta şirketine yaptıkları ödemeyi ifade eder. 3. Sosyal Güvenlik Alanında: Prim, sigortalı çalışanların devlete sosyal güvenlik sistemi kapsamında ödedikleri ücreti ifade eder.
    5 kaynak

    Prim programı nedir?

    Prim programı, çalışanların performanslarını artırmak ve motivasyonlarını yükseltmek amacıyla uygulanan bir teşvik sistemidir. Bazı prim programı türleri: 1. Performansa Dayalı Prim: Çalışanların belirlenen hedeflere ulaşmaları durumunda ödül almasını sağlar. 2. Ekip Performansına Dayalı Prim: Ekiplerin belirli hedeflere ulaştığında prim almasını içerir, işbirliğini teşvik eder. 3. Satış Performansına Dayalı Prim: Satış departmanlarında, satış hedeflerine ulaşan çalışanların ek prim almasını sağlar. 4. Yaratıcı Başarıya Dayalı Prim: Yaratıcı endüstrilerde, yeni fikirler veya projeler sunan çalışanların ödüllendirilmesini içerir. Prim programları, şirketin yönetsel hedefleriyle uyumlu olmalı ve adil, anlaşılır bir şekilde uygulanmalıdır.
    5 kaynak