Bu video, bir otel mutfakında geçen bir sahneyi göstermektedir. Videoda Kutsal Usta, Ezo Hanım, Zeki Usta ve diğer personel karakterler bulunmaktadır.. Video, Ezo Hanım'ın sabah morali bozuk olduğu ve işten ayrılmayı düşündüğü bir durumla başlar. Kutsal Usta, kuşkonmaz çorbasına zencefil koyulmasıyla ilgili bir sorun yaşar ve Ezo Hanım'a kaba davranan bir personel olduğunu öğrenir. Kutsal Usta, bu durumu herkese açıklar ve özür diler. Video, Zeki Usta ile bir diyalogla sona erer.
Bu video, Asarcık Belediye Başkanı Şerif Kılavuz'un belediye personeli ile yaptığı bir yemek etkinliğini göstermektedir. Kılavuz, Acı Su Kayeoğlu tesislerindeki yemekte çalışanlarıyla sohbet etmiştir.. Videoda, belediye başkanı personeline hitap ederek başarılı çalışmaların birlik ruhuyla hareket edildiğinde ortaya çıkabileceğini vurgulamıştır. Belediyecilik bir ekip işi olduğunu, birlikte hareket edildiğinde başarıyı yakalamak ve ilçeye güzel hizmetler sunmak daha kolay olacağını belirtmiştir. Ayrıca, bu tür yemeklerin birlik olmamıza vesile olan bir aracı olarak görüldüğünü ifade etmiştir.
Bu video, YSM Yazılım Destek Biriminden Damla tarafından sunulan bir ürün tanıtımıdır.. Videoda YSM yazılımının cari hesap fonksiyonunun ikinci sekmesi olan "Cari Hesap Kartları Personel" sekmesi tanıtılmaktadır. Damla, bu sekmeden personelin cari hesap bilgilerinin nasıl kaydedilebileceğini, cari hesap borç-alacak ekstresi ve cari hesap bakiye listesine nasıl ulaşılacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca yeni bir kayıt oluşturma ve arama yapma işlemleri de gösterilmektedir.
4/12/2017 itibarıyla çalışan personel sürekli işçi kadrolarına geçirilecek. Hizmet alım sözleşmelerinin personel çalıştırılmasına dayalı olması gerekiyor. Ödemeler merkezi yönetim veya diğer kurumların bütçelerinden karşılanmalı
A ve B tipi tıp merkezleri en az %51 tabip-diş tabibi ortaklığıyla açılabilir. C tipi tıp merkezleri %100 tabip-diş tabibi ortaklığıyla işletilebilir. C tipi merkezler A veya B tipine dönüştürülerek taşınabilir
Bu video, Fani Bey'in sunduğu bir eğitim içeriğidir.. Videoda Mebbis sisteminde hizmet puanına nasıl bakılacağı anlatılmaktadır. Kurum yetkilisi tarafından Mebbis'e giriş yapıldıktan sonra personel yeni şifresi ile sisteme giriş yapıldığında, ilgili hizmet puanı hesaplama ekranına ulaşılarak hizmet puanına sorgulama yapılabileceği açıklanmaktadır.
Yönerge 2024-2025 yıllarında Tarım ve Orman Bakanlığı personeline koruyucu giyim sağlamayı amaçlar. Yönerge, 6. ve 7. Dönem Toplu Sözleşmelere dayanılarak hazırlanmıştır. Bakanlık taşra teşkilatındaki memur ve sözleşmeli personeli kapsar
Bu video, Milliyetçi Hareket Partisi grubu adına bir milletvekili tarafından 2017 bütçe kanunu tasarısı kapsamında yapılan bir meclis konuşmasını içermektedir.. Konuşma, İstanbul'da gerçekleşen terör saldırısına duyulan üzüntüyle başlayıp, kamu çalışanlarının hukuki ve mali statüleri, personel rejimi ve kamu yönetiminin temel ilkeleri üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, kamu istihdamı, ücret adaleti, öğretmenlerin hakları, sağlık çalışanlarının durumu, emniyet çalışanlarının hakları ve liyakat ilkesi gibi konuları ele almaktadır.. Konuşmada ayrıca Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye Ortadoğu İdaresi Enstitüsü ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bütçeleri hakkında bilgiler verilmekte, liyakat yerine kayırmacılığın hakim olması, ücret adaletsizliği ve taşeron işçilerin kadroya geçirilmesindeki gecikmeler gibi sorunlar vurgulanmaktadır. Konuşmacı, kamu yönetiminin reformu için liyakat ilkesinin uygulanması, şeffaflığın artırılması ve kurumların daha etkin çalışması gerektiği önerilerinde bulunmaktadır.
Bu video, bir sağlık personelinin Temmuz ayında yapılan zam ve sabit ek ödeme hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Videoda, Temmuz ayında yapılan %8,45 zam ve sağlık personelinin Temmuz-Aralık dönemi sabit ek ödeme tutarları detaylı olarak incelenmektedir. Konuşmacı, farklı kademe derecelerindeki sağlık personelinin (1-2, 3-4, 5-7 ve 7-12 derece) alacağı sabit ek ödeme tutarlarını vergi düşüldükten sonra açıklamaktadır. Ayrıca, %8,45 zamın sabit ek ödeme tutarlarına etkisi ve günlük hayatta bu zamın karşılanamaması konusunda eleştirel bir bakış açısı sunulmaktadır.
Bu video, bir oyun veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Esma Hanım, Ayşegül Hanım ve Adliye Hanım bulunmaktadır. Esma Hanım, bir şirketin oryantasyon sürecinde üç farklı bölüm arasından seçim yapmaktadır.. Videoda Esma Hanım, şirketin üç farklı bölümünden birini seçme hakkına sahiptir: finans, yönetim veya personel. Esma Hanım, kariyer açısından önemli olmayan personel bölümünü seçer ve alt kattaki kafenin işletmesine yardımcı olmaya başlar. Daha sonra kafede çalışanlar ve müşterilerle tanışır, özel kahve harmanından bahsedilir ve kurabiye satışı yapılır. Video, Esma Hanım'ın kafede yeni bir başlangıç yapmasını ve orada çalışanlarla tanışmasını konu alır.
Check-in, otele giriş ve anahtar teslimi sürecidir. Check-out, bavul teslimi ve odadan çıkış işlemidir. Confirmed, Guaranteed ve Walk-in rezervasyon türleri mevcuttur
Takdir belgesi olağanüstü gayret ve başarı gösterenlere verilir. Teşekkür belgesi emsallerine göre üstün başarı sağlayanlara verilir. Hizmet teşekkür belgesi kanuni veya sıhhi sebeplerle emekli olanlara verilir. Şilt, üst düzey Diyanet personeline emeklilikte verilir
Bu video, bir ev sahibi ile Seher Hanım adlı bir personel arasında geçen bir diyalogu göstermektedir. Ev sahibi, Seher Hanım'ın emrivaki ile bulunduğu yerde yaşanan bir tartışma sonrası onu eleştirmektedir.. Videoda ev sahibi, Seher Hanım'ın çamaşırları yere atması gibi küçük detayları eleştirerek başlar ve daha sonra Seher Hanım'ın oğlunun arabasını çalması ve Seher Hanım'ın eşiyle ilgili bazı uygunsuz davranışları hakkında konuşur. Ev sahibi, Seher Hanım'ın eşiyle hemşehri olduğunu ve eşiyle toprağına bağlı olduğunu belirtir, ancak bu sadakatin zaman zaman suistimal edildiğini ve suistimal edenlerin önce karşılarında kendisini bulacağını vurgular.
Bu video, İTÜ'de düzenlenen bir yeni yıl kokteylinde yapılan röportajları içeriyor. Videoda İTÜ'nün çeşitli bölümlerinden (Jeotermal Enerji Merkezi, Yabancı Diller Yüksekokulu, Mimarlık Fakültesi, Spor Hizmetleri ve Kariyer Ofisi, Fizik Bölümü, İnşaat Mühendisliği Bölümü, Ölçme Değerlendirme Şefi, Sağlık Kültür Spor Daire Başkanlığı) çalışanlar ve öğrenciler ile görüşmeler yapılmaktadır.. Videoda kişiler 2012 yılı hakkında görüşlerini paylaşırken, 2013 yılı için sağlık, huzur, mutluluk ve başarı dilekleri sunuyorlar. Ayrıca İTÜ'nün 2012 yılında yaşadığı değişimler, yeni projeler ve başarılar hakkında bilgiler veriliyor. Video, üniversite personeli ve öğrencilerinin yeni yıl beklentilerini yansıtan bir topluluk etkinliği formatında ilerliyor.
Daire Başkanı Ahmet Şebin, Rektörlük 25240/Erzurum'da bulunmaktadır. Telefon: +90 442 231 (1600). E-posta: asebin@atauni.edu.tr
Bu video, Başiskele Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü'nün tanıtımını içermektedir. Videoda müdürlüğün personel sayısı ve araç parkı hakkında bilgi verilmektedir.. Videoda, Temizlik İşleri Müdürlüğü'nün 115 personel ve 32 araçla Başiskele'nin tamamında hizmet verdiği belirtilmektedir. Ayrıca, personel tarafından "görevden değil gönülden çalışıyoruz" ifadesinin tekrarlanmasıyla çalışma tutumu vurgulanmaktadır.
Bu video, bir kişinin kalabalık bir restoranı ziyaret ettiği bir inceleme formatındadır. Konuşmacı, restorandaki personel ve işleyiş hakkında bilgi vermektedir.. Videoda restoranın kalabalık ve düzenli işleyişi gösterilmektedir. Konuşmacı, tezgahı, pişirme bölümünü ve kasa bölümünü göstererek restoranın işleyişini anlatmaktadır. Ayrıca personelin hızlı ve güler yüzlü çalıştığı, müşteri memnuniyetini sağlamaya çalıştığı ve uzun süredir bu kadar iyi çalışan bir personelle karşılaşmadığı belirtilmektedir.
Bu videoda 24 yaşındaki konuşmacı, dört yıldır kurumsal firmalarda mağaza yöneticiliği yapan bir kişinin deneyimlerini paylaşıyor. Konuşmacı, A101 ve BİM gibi firmalarda çalıştığını belirtiyor.. Video, kurumsal firmalarda iş arayanlar için faydalı bilgiler sunuyor. Konuşmacı, işe başvuru sürecinden başlayarak, eğitim, maaş yapısı ve kariyer gelişimi hakkında detaylı bilgiler veriyor. A101 ve BİM'de personel olarak işe başlayıp kısa sürede mağaza yöneticiliğine yükseldiğini anlatıyor. Ayrıca, maaş seviyeleri, yemek parası, yol parası ve satış primi gibi ek gelirler hakkında bilgi veriyor. Video, üniversite mezunlarının iş bulamadığı dönemde kurumsal firmalarda kariyer yapmanın avantajlarını vurguluyor.
Bu video, bir otel ortamında geçen komedi sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Ferdi (otel müdürü), Ateş, Dilara ve diğer personel bulunmaktadır.. Videoda, Ferdi'nin otel lobisine girmek için arka giriş araması ve Dilara'nın ona yardım etmesi anlatılmaktadır. Daha sonra Ateş ve Dilara arasında bir tartışma yaşanır, Dilara'nın Ferdi'ye olan duyguları ve Kelebek adlı bir karakterin rolü hakkında konuşulur. Video, otel içindeki labirent gibi koridorlar ve personel girişleri üzerinden ilerler.