• Buradasın

    2017 Bütçe Kanunu Tasarısı Üzerine Milliyetçi Hareket Partisi Grubu Konuşması

    youtube.com/watch?v=AiPp1xcbAY8

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, Milliyetçi Hareket Partisi grubu adına bir milletvekili tarafından 2017 bütçe kanunu tasarısı kapsamında yapılan bir meclis konuşmasını içermektedir.
    • Konuşma, İstanbul'da gerçekleşen terör saldırısına duyulan üzüntüyle başlayıp, kamu çalışanlarının hukuki ve mali statüleri, personel rejimi ve kamu yönetiminin temel ilkeleri üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, kamu istihdamı, ücret adaleti, öğretmenlerin hakları, sağlık çalışanlarının durumu, emniyet çalışanlarının hakları ve liyakat ilkesi gibi konuları ele almaktadır.
    • Konuşmada ayrıca Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye Ortadoğu İdaresi Enstitüsü ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bütçeleri hakkında bilgiler verilmekte, liyakat yerine kayırmacılığın hakim olması, ücret adaletsizliği ve taşeron işçilerin kadroya geçirilmesindeki gecikmeler gibi sorunlar vurgulanmaktadır. Konuşmacı, kamu yönetiminin reformu için liyakat ilkesinin uygulanması, şeffaflığın artırılması ve kurumların daha etkin çalışması gerektiği önerilerinde bulunmaktadır.
    00:01Giriş ve terörizm karşıtı mesaj
    • Milliyetçi Hareket Partisi grubu adına 2017 yılı bütçe kanunu tasarısının Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye Ortadoğu İdaresi Enstitüsü ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bütçeleri üzerine konuşma yapılıyor.
    • İstanbul'da gerçekleşen hain saldırıda 44 kişi şehit olmuş, terörizmin Türkiye'nin çözülmesi amacına ulaşamayacağı vurgulanıyor.
    • Türk milletinin milli birlik ve dayanışma bağlarını sağlamlaştırarak bu zulmeti yeneceği belirtiliyor.
    01:15Devlet Personel Başkanlığı'nın görevi
    • Devlet Personel Başkanlığı'nın kuruluş amacı, kamu yönetiminin teşkilat, görev ve yetkileri ile memur ve diğer kamu görevlilerinin tabi olacakları personel rejimlerinin düzenlenmesi ve uyum sağlanmasıdır.
    • Türkiye'de toplam 3.292.000 kamu çalışanı bulunmaktadır.
    • Kamu çalışanları üç tip olarak değerlendirilebilir: hizmet veren görevliler, günlük rutin işleri yürüten görevliler ve politika belirleme fonksiyonlarını ifa eden görevliler.
    03:33Kamu çalışanlarının sorunları
    • Kamu çalışanlarının işe girme sürecinden emekliliğe kadar çeşitli hukuki ve mali statüleri ile ciddi sorunları bulunmaktadır.
    • Girişte objektifliğin tesis edilememesi, ilerleme ve yükselmede liyakat yerine kayırmacılığın hakim olması, istisnai uygulamaların yaygınlık kazanması gibi sorunlar söz konusudur.
    • Ücret adaletsizliği, yoksulluk sınırının altında gelir elde edilmesi, taciz ve mobbing uygulamaları gibi sorunlar da kamu çalışanlarının karşı karşıya olduğu önemli sorunlar arasındadır.
    05:55Personel rejimindeki sorunlar
    • Teşkilat kanunları ve personel rejimine ilişkin yapılan çoğu düzenleme sistem bütünlüğü içerisinde yapılmadığı için koordinasyon eksikliği ve ilke sorunlarının kronik haline gelmesine yol açmaktadır.
    • Adalet ve Kalkınma Partisi hükümetleri döneminde çağdaş bir personel rejiminin yapılacağı ifade edilse de yapılan düzenlemeler bunları düzeltmek yerine personel rejimini daha da içinden çıkılmaz hale getirmiştir.
    • 2017 yılı programında hizmet-personel-ücret ilişkisinin sağlıklı kurulması, hizmet içi eğitim programlarının kapsamlı ele alınması ve personel değerlendirme sisteminin gözden geçirilmesi gerektiği belirtilmiştir.
    08:01Devlet Personel Başkanlığı'nın faaliyetleri
    • Devlet Personel Başkanlığı'nın 1965 yılındaki Devlet Memurları Kanunu, 1983 yılında çıkarılan Kadro Kararnamesi, 1999 yılında getirilen Merkezi Sınav ve Görevde Yükselme Sistemleri ile 2001 yılında çıkarılan Kamu Görevlileri Sendikasına ilişkin düzenlemeler önemli işlerdir.
    • Bugün çalışanların hukuki ve mali statülerine ilişkin birçok konuda içinden çıkılmaz bir hal alan personel rejiminin görünümü, 1965 yılındaki durumdan farksız hale gelmiştir.
    • Kamu hizmetine girme, yükselme, yer değiştirme ve ücret konusu, personel rejiminde objektif ölçütlerin ve adaletin varlığının ya da yokluğunun en çok hissedildiği alanlardır.
    09:26Taşeron işçileri ve diğer sorunlar
    • Hükümet bir Kasım seçimlerinde kamudaki taşeron işçilerin kadroya geçirileceği vaadinde bulunmuş, ancak bugüne kadar taşeron işçilere ilişkin herhangi bir düzenleme yapılmamıştır.
    • 2015 yılında imzalanan toplu sözleşmede işçilerin, 4C'lilerin ve sözleşmelilerin durumlarına göre uygun kadro ve pozisyonlara geçirileceği öngörülmüş, ancak aradan geçen bir buçuk yıllık süre içinde herhangi bir somut adım atılmamıştır.
    • Konuşmacı, bakanlardan taşeronlarla ilgili çalışma devam etmekte mi yoksa rafa mı kaldırılmış, binlerce taşeron işçisinin kadrolarını ne zaman verecekleri ve öğretmen ve polislerin ek göstergelerini 3600'e ne zaman çıkaracakları sorularını soruyor.
    11:53Kamu İstihdamı ve Ücret Adaleti
    • Kamu istihdamı gözden geçirilerek sözleşmeli geçici taşeron elemanları, dört B'li, dört C'li vekil ve benzeri adlar altında istihdam edilenlerin kadrolu istihdamını sağlayacak düzenlemeler yapılmalı.
    • Kamuda ücret adaleti sağlanmalı, görev, yetki ve sorumluluk bakımından eşit değerde iş yapanın eşit ücret alması temin edilmelidir.
    • Kamu çalışanlarının ek gösterge, denge ve hizmet tazminatı, fazla çalışma tazminatı, diğer zam ve tazminatlar ile yan ödeme gibi kurumlar ve statüler arası farklılıklara yol açan ödeme unsurları gözden geçirilerek tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.
    12:55Öğretmen ve Sağlık Çalışanları İçin Öneriler
    • Öğretmenlerin ek göstergeleri 3600'e çıkarılmalı, ek ders ücretleri ile eğitim-öğretim tazminatları yükseltilmeli, eğitime hazırlık ödeneği artırılmalı ve eğitim kurumlarında çalışan tüm personele de yansıtılmalıdır.
    • Sağlık hizmetlerinin standardının ve kalitesinin yükseltilmesi için yardımcı sağlık personelinin resmi ve özel sağlık kuruluşlarının istihdamı yaygınlaştırılmalıdır.
    • Sağlık çalışanlarına çalışma sürelerinin her bir yılı için 90 gün fiili hizmet süresi zammı hakkı verilmelidir.
    13:58Emniyet ve Jandarma Çalışanları İçin Öneriler
    • Emniyet çalışanlarının çalışma süreleri, fazla mesaileri ve emekliliğe yansıyan hakları yeniden düzenlenmeli, çalışma şartları iyileştirilmeli ve polislerin ek göstergeleri 3600'e yükseltilmelidir.
    • Uzman jandarmaların statüsüne uygun olarak mali ve sosyal hakları artırılmalı, uzman erbaşların kamu kurumlarına geçişini sınırlayan kanunun çıktığı tarihte görevinden ayrılmış olanların müktesep hakları korunmalı, yedi yıl uygulamasından kaynaklanan mağduriyetleri giderilmelidir.
    14:31Kamu Çalışanlarının Ücret Durumu
    • 2016 Kasım ayında dört kişilik bir ailenin açlık sınırı 1416 lira, yoksulluk sınırı ise 4615 lira olmuştur.
    • Bu rakamlara göre kamu çalışanlarının çoğu bugün yoksulluk sınırının altında ücret almaktadır.
    • Kamu çalışanlarını esasen genel ücret seviyesinin düşüklüğünden çok benzer işler yapmalarına rağmen oluşan ücret farklılığı ve adaletsizliği rahatsız etmektedir.
    15:01Kamu Yönetimi Sistemindeki Sorunlar
    • Kamu yönetimi sisteminin en önemli sorunlarından birisini yolsuzluklar ve usulsüzlükler oluşturmaktadır.
    • İç ve işlemlerin yeterince şeffaf olmaması ve hesap verme sorumluluğunun tam olarak işlememesi yolsuzlukların artmasına neden olmaktadır.
    • Türkiye'de şeffaflığın artırılması ve kamuda etkin yönetimin geliştirilmesi amacıyla 57. hükümet döneminde Mayıs 2001'de çıkartılan eylem planı AKP hükümetlerince uygulanmamış, bu yönde yeni bir düzenleme de uygulamaya konulmamıştır.
    16:00Liyakat İlkesi ve Uygulanması
    • Kamu yönetiminin karakterini belirleyen en önemli ilke liyakat ilkesidir ve sağlıklı işleyen bir kamu yönetiminin varlığı için liyakat ilkesinin tavizsiz uygulanması son derece önemlidir.
    • Liyakat sisteminin temelde varlık nedeni, yöneticilerin politik atamalara karşı korunması ve bürokrasinin kalitesinin artırılmasıdır.
    • Uygulamada siyasi ya da bir grubun menfaatini öne çıkartan anlayışın bürokrasiyi dizayn etmekte olduğu görülmektedir, bu durum devlet memurluğunun parti memurluğuna dönüştürülmesine, kamu çalışanlarının kutuplaştırılmasına ve kamu hizmetlerinin kalitesinin düşmesine yol açmaktadır.
    17:22Türkiye ve Ortadoğu İdaresi Enstitüsü
    • Türkiye ve Ortadoğu İdaresi Enstitüsü'nün kamu yönetimini geliştirecek çalışmaları yapmak, idari alanda eleman yetiştirmek, memurların hizmet içinde yetişmelerini sağlamak gibi üç temel görevi bulunmaktadır.
    • Enstitü bugüne kadar idari alanda iki önemli projeyi koordine etmiş ve gerçekleştirmiştir: 1963 yılındaki Merkezi Hükümet Teşkilatı Araştırma Projesi (MEHTAP) ve 1991 yılındaki Kamu Yönetimi Araştırma Projesi (KAYA).
    • Bugün Türkiye ve Ortadoğu İdaresi Enstitüsü'nün bir koordinasyon görevi üstlenerek ilgili kurumların katılımıyla yeni bir çalışma yapması gereği vardır.
    19:10Mesleki Yeterlilik Kurumu
    • Amacı mesleki yeterlikleri tanıyan, uluslararası düzeyde kalite güvencesi sağlanmış milli yeterlik sistemini kurmak ve işletmek olan Mesleki Yeterlilik Kurumu kurulduğundan bugüne kadar bu amacını sınırlı düzeyde gerçekleştirebilmiştir.
    • Ülkemizdeki çalışan sayısı dikkate alındığında yaklaşık 35 bin kişiye mesleki yeterlilik belgesi verilmiş olması bu yetersizliği ortaya koymaktadır.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor