Bu video, Fani Bey'in sunduğu bir eğitim içeriğidir.. Videoda Mebbis sisteminde hizmet puanına nasıl bakılacağı anlatılmaktadır. Kurum yetkilisi tarafından Mebbis'e giriş yapıldıktan sonra personel yeni şifresi ile sisteme giriş yapıldığında, ilgili hizmet puanı hesaplama ekranına ulaşılarak hizmet puanına sorgulama yapılabileceği açıklanmaktadır.
Dilekçede kişisel bilgiler ve kurum bilgileri belirtilmelidir. Olay özeti ve suçlamalar açıkça ifade edilmelidir. Kanıtlar ve belgeler dilekçeye eklenmelidir. Savunma hakkı kullanılarak adil değerlendirme talep edilmelidir
Bu videoda 24 yaşındaki konuşmacı, dört yıldır kurumsal firmalarda mağaza yöneticiliği yapan bir kişinin deneyimlerini paylaşıyor. Konuşmacı, A101 ve BİM gibi firmalarda çalıştığını belirtiyor.. Video, kurumsal firmalarda iş arayanlar için faydalı bilgiler sunuyor. Konuşmacı, işe başvuru sürecinden başlayarak, eğitim, maaş yapısı ve kariyer gelişimi hakkında detaylı bilgiler veriyor. A101 ve BİM'de personel olarak işe başlayıp kısa sürede mağaza yöneticiliğine yükseldiğini anlatıyor. Ayrıca, maaş seviyeleri, yemek parası, yol parası ve satış primi gibi ek gelirler hakkında bilgi veriyor. Video, üniversite mezunlarının iş bulamadığı dönemde kurumsal firmalarda kariyer yapmanın avantajlarını vurguluyor.
Bu video, bir hastane ortamında geçen komedi sketçidir. Karakterler arasında Doktor Ferhan, Nazlı, Demir ve Ali bulunmaktadır. Doktor Ferhan, hastane personeli olarak görev yapmaktadır.. Videoda, Doktor Ferhan'ın hastane personeline son bir yılda yapılan tüm ameliyatları iki günde ezberlemeleri için verdiği zorlu görev anlatılmaktadır. Karakterler bu görevi yerine getirmek için çeşitli yöntemler deneyerek (reçellerin üstünde geyik yapma, flash disk kullanma) ve Ali'nin acil toplantı çağrısıyla video sona ermektedir. Video, hastane ortamında geçen komik bir durumu ve karakterlerin bu duruma tepkilerini konu almaktadır.
Check-in, otele giriş ve anahtar teslimi sürecidir. Check-out, bavul teslimi ve odadan çıkış işlemidir. Confirmed, Guaranteed ve Walk-in rezervasyon türleri mevcuttur
Discord badges are profile icons that identify users by group affiliation. New server members receive automatic badge that disappears after one week. Nitro badge indicates subscription, available in Basic ($2.99) and Premium ($9.99) plans. Server Booster badge shows support duration through badge evolution. Crown badge appears automatically when server owner creates one
%100 vergi ve prim muafiyeti sağlar. 60.000'den fazla üye noktada geçerlidir. Harcamalara %10 iade ve %10 KDV tasarrufu sunar. 2023 araştırmasına göre çalışan memnuniyeti %94.4'tür
Bu video, Milliyetçi Hareket Partisi grubu adına bir milletvekili tarafından 2017 bütçe kanunu tasarısı kapsamında yapılan bir meclis konuşmasını içermektedir.. Konuşma, İstanbul'da gerçekleşen terör saldırısına duyulan üzüntüyle başlayıp, kamu çalışanlarının hukuki ve mali statüleri, personel rejimi ve kamu yönetiminin temel ilkeleri üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, kamu istihdamı, ücret adaleti, öğretmenlerin hakları, sağlık çalışanlarının durumu, emniyet çalışanlarının hakları ve liyakat ilkesi gibi konuları ele almaktadır.. Konuşmada ayrıca Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye Ortadoğu İdaresi Enstitüsü ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bütçeleri hakkında bilgiler verilmekte, liyakat yerine kayırmacılığın hakim olması, ücret adaletsizliği ve taşeron işçilerin kadroya geçirilmesindeki gecikmeler gibi sorunlar vurgulanmaktadır. Konuşmacı, kamu yönetiminin reformu için liyakat ilkesinin uygulanması, şeffaflığın artırılması ve kurumların daha etkin çalışması gerektiği önerilerinde bulunmaktadır.
Şefik Aygöl İller İdaresi Genel Müdür Yardımcılığına getirildi. Kadir Taner Eser ve Nedim Akmeşe Personel Genel Müdür Yardımcılığına atandı. Mehmet Sinan Yıldız Göç İdaresi Genel Müdür Yardımcılığına getirildi
Genel Müdürlükte sözleşmeli personel çalıştırma yetkisi verildi. Yönetim Kurulu başkan ve üyelerine aylık huzur hakkı ödenmeye başlandı. Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı kuruldu
Bu video, bir kişinin kalabalık bir restoranı ziyaret ettiği bir inceleme formatındadır. Konuşmacı, restorandaki personel ve işleyiş hakkında bilgi vermektedir.. Videoda restoranın kalabalık ve düzenli işleyişi gösterilmektedir. Konuşmacı, tezgahı, pişirme bölümünü ve kasa bölümünü göstererek restoranın işleyişini anlatmaktadır. Ayrıca personelin hızlı ve güler yüzlü çalıştığı, müşteri memnuniyetini sağlamaya çalıştığı ve uzun süredir bu kadar iyi çalışan bir personelle karşılaşmadığı belirtilmektedir.
Bu video, YSM Yazılım Destek Biriminden Damla tarafından sunulan bir ürün tanıtımıdır.. Videoda YSM yazılımının cari hesap fonksiyonunun ikinci sekmesi olan "Cari Hesap Kartları Personel" sekmesi tanıtılmaktadır. Damla, bu sekmeden personelin cari hesap bilgilerinin nasıl kaydedilebileceğini, cari hesap borç-alacak ekstresi ve cari hesap bakiye listesine nasıl ulaşılacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca yeni bir kayıt oluşturma ve arama yapma işlemleri de gösterilmektedir.
Bu video, Asarcık Belediye Başkanı Şerif Kılavuz'un belediye personeli ile yaptığı bir yemek etkinliğini göstermektedir. Kılavuz, Acı Su Kayeoğlu tesislerindeki yemekte çalışanlarıyla sohbet etmiştir.. Videoda, belediye başkanı personeline hitap ederek başarılı çalışmaların birlik ruhuyla hareket edildiğinde ortaya çıkabileceğini vurgulamıştır. Belediyecilik bir ekip işi olduğunu, birlikte hareket edildiğinde başarıyı yakalamak ve ilçeye güzel hizmetler sunmak daha kolay olacağını belirtmiştir. Ayrıca, bu tür yemeklerin birlik olmamıza vesile olan bir aracı olarak görüldüğünü ifade etmiştir.
Bu video, bir otel ortamında geçen komedi sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Ferdi (otel müdürü), Ateş, Dilara ve diğer personel bulunmaktadır.. Videoda, Ferdi'nin otel lobisine girmek için arka giriş araması ve Dilara'nın ona yardım etmesi anlatılmaktadır. Daha sonra Ateş ve Dilara arasında bir tartışma yaşanır, Dilara'nın Ferdi'ye olan duyguları ve Kelebek adlı bir karakterin rolü hakkında konuşulur. Video, otel içindeki labirent gibi koridorlar ve personel girişleri üzerinden ilerler.
Bu video, bir ev sahibi ile Seher Hanım adlı bir personel arasında geçen bir diyalogu göstermektedir. Ev sahibi, Seher Hanım'ın emrivaki ile bulunduğu yerde yaşanan bir tartışma sonrası onu eleştirmektedir.. Videoda ev sahibi, Seher Hanım'ın çamaşırları yere atması gibi küçük detayları eleştirerek başlar ve daha sonra Seher Hanım'ın oğlunun arabasını çalması ve Seher Hanım'ın eşiyle ilgili bazı uygunsuz davranışları hakkında konuşur. Ev sahibi, Seher Hanım'ın eşiyle hemşehri olduğunu ve eşiyle toprağına bağlı olduğunu belirtir, ancak bu sadakatin zaman zaman suistimal edildiğini ve suistimal edenlerin önce karşılarında kendisini bulacağını vurgular.
Bu video, Başiskele Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü'nün tanıtımını içermektedir. Videoda müdürlüğün personel sayısı ve araç parkı hakkında bilgi verilmektedir.. Videoda, Temizlik İşleri Müdürlüğü'nün 115 personel ve 32 araçla Başiskele'nin tamamında hizmet verdiği belirtilmektedir. Ayrıca, personel tarafından "görevden değil gönülden çalışıyoruz" ifadesinin tekrarlanmasıyla çalışma tutumu vurgulanmaktadır.
Bu video, İTÜ'de düzenlenen bir yeni yıl kokteylinde yapılan röportajları içeriyor. Videoda İTÜ'nün çeşitli bölümlerinden (Jeotermal Enerji Merkezi, Yabancı Diller Yüksekokulu, Mimarlık Fakültesi, Spor Hizmetleri ve Kariyer Ofisi, Fizik Bölümü, İnşaat Mühendisliği Bölümü, Ölçme Değerlendirme Şefi, Sağlık Kültür Spor Daire Başkanlığı) çalışanlar ve öğrenciler ile görüşmeler yapılmaktadır.. Videoda kişiler 2012 yılı hakkında görüşlerini paylaşırken, 2013 yılı için sağlık, huzur, mutluluk ve başarı dilekleri sunuyorlar. Ayrıca İTÜ'nün 2012 yılında yaşadığı değişimler, yeni projeler ve başarılar hakkında bilgiler veriliyor. Video, üniversite personeli ve öğrencilerinin yeni yıl beklentilerini yansıtan bir topluluk etkinliği formatında ilerliyor.
Bu video, bir otel mutfakında geçen bir sahneyi göstermektedir. Videoda Kutsal Usta, Ezo Hanım, Zeki Usta ve diğer personel karakterler bulunmaktadır.. Video, Ezo Hanım'ın sabah morali bozuk olduğu ve işten ayrılmayı düşündüğü bir durumla başlar. Kutsal Usta, kuşkonmaz çorbasına zencefil koyulmasıyla ilgili bir sorun yaşar ve Ezo Hanım'a kaba davranan bir personel olduğunu öğrenir. Kutsal Usta, bu durumu herkese açıklar ve özür diler. Video, Zeki Usta ile bir diyalogla sona erer.