CNN Türk muhabiri Serdar Er, sosyal güvenlik müşaviri Emin Yılmaz'a kıdem tazminatı konusunda bilgi veriyor.. Video, enflasyon verilerinin açıklanması sonrası maaş zamları ve kıdem tazminatı üst sınırının yükselişini ele alıyor. Emin Yılmaz, memur maaş katsayısının nasıl hesaplandığını, damga vergisi istisnasını ve kıdem tazminatı alma şartlarını açıklıyor. Ayrıca, 2024 yılı için kıdem tazminatında alt sınırın 20.025,50 TL olarak sabit kaldığını ve kimlerin kıdem tazminatı alabileceğine dair detaylı bilgiler veriyor.
İş Kanunu'na tabi belirsiz süreli iş sözleşmesi gereklidir. İşçi en az 6 ay kıdeme sahip olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşveren vekili statüsünde olmamak gerekir
Kıdem tazminatı, bir yıl çalışma karşılığında en son alınan brüt maaşın ödenmesidir. 2024 yılı ikinci yarısı için tavan tutar 41.828,42 TL'dir. Hesaplama brüt maaş üzerinden yapılır, fazla mesai dahil edilmez. Sadece damga vergisi kesilir, tavan tutarı aşamaz
Bu video, kıdem tazminatının hesaplanma kurallarını açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, kıdem tazminatının hesaplanma yöntemlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. En son alınan brüt ücret üzerinden hesaplanma, parça başı, akort gibi ücretlerin hesaplanması, zam durumunda tazminat hesaplaması, ücret hesabına dahil edilecek menfaatler ve tazminat zamanında ödenmemesi durumunda uygulanacak faiz oranları gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesileceği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Kısmi süreli çalışma haftada en fazla 30 saat olarak belirlenmiştir. Kısmi süreli çalışanlar tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Kadın çalışanlar, çocuk ilköğretim çağına geldiğinde kısmi çalışma talep edebilir
Bu video, bir röportaj formatında olup, konuşmacılar EYT (Emeklilik Yaşı Tescilli) ile ilgili yeni kanun hakkında bilgi vermektedir. Konuşmacılardan biri Emin Bey olarak tanıtılmaktadır.. Video, EYT'li çalışanların emeklilik sonrası iş hayatına dair önemli bilgileri ele almaktadır. Özellikle işverenleri ve çalışanları korumak amacıyla getirilen %5'lik teşvik primi, kıdem tazminatı alma süreci ve işten ayrıldıktan sonra tekrar işe girme koşulları detaylı olarak açıklanmaktadır. Özellikle aynı işyerinde çalışanların %5 teşvik primi alabileceği, ancak işini değiştirenlerin bu teşviki alamayacağı vurgulanmaktadır. Ayrıca, emeklilik sonrası çalışma durumunda işverene düşen prim kesintileri ve bunun maliyet açısından etkileri de anlatılmaktadır.
Bu video, Habertürk'te yayınlanan bir röportajdır. Sunucu Helin Genç, Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç ile kıdem tazminatı tavanı konusunu ele almaktadır.. Videoda kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlendiği, 2025 yılı için yeni tavanın 46.655 TL olduğu ve bu rakamın damga vergisi kesildikten sonra 46.301 TL net olarak ödeneceği açıklanmaktadır. Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı tavanın en yüksek devlet memuruna bir yıllık hizmet karşılığı ödenen emekli ikramiyesi tutarında belirlendiğini ve her altı ayda bir (Ocak ve Temmuz) güncellendiğini anlatmaktadır. Ayrıca, 2023 yılında yapılan seyyanen zamın emekli ikramiyesine yansımaması nedeniyle kıdem tazminatı tavanın daha yüksek olması gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden emeklilerin kıdem tazminatı ve emeklilik aylığı konularında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı alabilme koşullarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan emeklilerin kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamadıkları, ancak işverenin işten çıkarması durumunda veya iş kanununda belirtilen diğer nedenlerden dolayı işten çıkartıldıklarında kıdem tazminatı alabilecekleri belirtilmektedir. Ayrıca, emekli olduktan sonra aylığını kestirip çalışan emeklilerin emeklilik aylıklarının artabileceği, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışanların ise aylıklarının artmayacağı açıklanmaktadır.
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade davalarında arabulucuya başvuru zorunludur. Arabulucuya başvuru karşı tarafın yerleşim yeri veya iş yerindeki büroya yapılır. Arabuluculuk süreci gizli yürütülür ve tarafların eşit haklara sahip olduğu bir süreçtir
İşten çıkış kodları, iş sözleşmesinin sonlandırılma nedenlerini tanımlar. Kodlar işveren veya işçi tarafından belirlenebilir. Hatalı kodlar çıkış tarihinden sonraki 10 gün içinde düzeltilebilir
Belirsiz alacak davası, alacağın miktarının tam ve kesin olarak belirlenemediği durumlarda açılır. Davacı, hukuki ilişkiyi ve asgari miktarı belirterek dava açabilir. Belirsiz alacak davası açıldıktan sonra ek dava açılamaz
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı kıdem tazminatı hesaplama konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, 2025 yılı itibariyle asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı hakkında bilgi vererek başlıyor. Ardından kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı adım adım gösteriliyor. Örnek üzerinden brüt ücret, sosyal yardımlar, günlük çalışma süresi ve damga vergisi kesintisi hesaplamaları yapılarak net kıdem tazminatı bulunuyor. Son bölümde ise kıdem tazminatının hangi koşullarda ödeneceği (işverenin feshi, sağlık, askerlik, emeklilik, evlilik, ölüm gibi) açıklanıyor.
Bu video, Habertürk.com'dan Helin'in Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç ile yaptığı bir röportajdır. Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı konusunda bilgi vermektedir.. Video, kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilme koşullarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Özellikle yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirenler (8 Eylül 1999 tarihinden önce ve sonrasında çalışmaya başlayanlar için farklı prim günü ve sigortalılık süresi şartları) ve bu koşulları nasıl tamamlayacakları anlatılmaktadır. Ayrıca, kıdem tazminatı alabilmek için önce Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan "kıdem tazminatı yazısı" alınması ve ardından işverene başvurulması gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, bir televizyon programında Özgür Bey adlı bir konukla yapılan bir röportajdır. Program sunucusu ve Özgür Bey, emeklilik sistemi ve kıdem tazminatı konularında bilgi paylaşmaktadır.. Videoda öncelikle emeklilik sistemi değişiklikleri ele alınmaktadır. Hükümetin emekli aylığı hesaplama sistemini değiştirerek prim gün sayısının emekli aylıklarına daha olumlu bir şekilde yansımasını sağlamak için bir çalışma yapacağı belirtilmektedir. Ancak arka planda 2025 yılında kıdem tazminatının kaldırılması ve fona devri planı olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, emeklilerin toplu hareket etmemesi ve sendikaların durumu eleştirilmektedir. Video, emeklilerin haklarını savunma konusunda birlik olmaları gerektiği vurgusuyla sonlanmaktadır.
Bu video, bir televizyon programında sunucu Banu Hanım'ın sosyal güvenlik uzmanı Murat Balkon ve Akbaşoğlu vekili ile yaptığı röportajı içermektedir. Ayrıca Bakan Bilgin'in sözlerine de yer verilmektedir.. Video, Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulan emeklilikte yaş sınırına takılanlar yasa teklifinin detaylarını ve EYT'lilerin emeklilik sürecini ele almaktadır. Teklif, beş milyon çalışanı kapsamakta ve 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanların yaşa takılmadan emekli olabilme imkanı sunmaktadır.. Programda emeklilik için gerekli prim günleri, borçlanma hakları, emeklilik başvurusu süreci ve EYT'lilerin emeklilik koşulları gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, emeklilik başvurusu e-devlet üzerinden online olarak yapılacağı, SGK tarafından değerlendirileceği ve en kısa sürede yanıtlanacağı belirtilmektedir. Aynı şirkette çalışmaya devam etmek isteyenlerin kıdem tazminatı konusunda beş puanlık sosyal güvenlik destekleme primi hakkı olduğu da açıklanmaktadır.
Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı tarafından emeklilik sonrası işlemler hakkında bilgi verilmektedir. Konuşmacı kendisini sosyal güvenlik uzmanı olarak tanıtmamakta, sadece kendi bilgilerini paylaştığını belirtmektedir.. Video, emekli olup çalışmaya devam eden kişilerin kıdem tazminatlarını nasıl alabileceklerini anlatmaktadır. Konuşmacı önce kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayıp, emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almanın yollarını detaylandırmaktadır. Özellikle emekli olup normal işçi statüsüne geçerek (SGK'lı personel olma) kıdem tazminatı alma sürecini adım adım anlatmaktadır. Bu süreçte emekli maaşının bir aylığına kesilmesi ve ardından normal emeklilik işlemlerinin tekrar yapılması gerektiği belirtilmektedir.
Bu video, "Hukuk Ekspertizi" kanalında yayınlanan, iş hukuku konusunda bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, kıdem tazminatının tanımı, hangi koşullar altında hak kazanılabileceği, nasıl hesaplanacağı ve hangi durumlarda söz konusu olacağı konularını detaylıca ele almaktadır. İçerikte kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan en az bir yıllık çalışma süresi ve işten ayrılma biçimi (geçerli veya haksız fesih) açıklanmakta, ardından hesaplama yöntemi adım adım gösterilmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatının zamanaşımı süresi (beş yıl) ve ödeme zamanı hakkında bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, Abdullah Koç tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Abdullah Koç, Zirve Yazılım programında ihbar ve kıdem tazminatı hazırlama sürecini adım adım göstermektedir.. Videoda, işten çıkan bir personel (Sezai Aybek) üzerinden bordro hazırlama, kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı oluşturma işlemleri gösterilmektedir. Önce personel listesinden bodro personeli seçilip, ardından bildirgeler ve raporlar menüsünden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bildirgeleri hazırlanarak hesaplamalar yapılmakta ve son olarak bordrolar yazdırılmaktadır.
"Hukuk Ekspertizi" kanalında yayınlanan bu eğitim videosunda, bir konuşmacı iş hukuku kapsamında kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, kıdem tazminatının tanımı ve hak kazanma şartlarını iki ana başlık altında incelemektedir: sürekli bir işte en az bir yıllık çalışma şartı ve kanunun aradığı belirli sebepler sonucu sözleşmenin sona ermesi. Konuşmacı, işçinin istifa etmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanabildiğini vurgulamakta ve bu şartları altı alt başlıkta (işçinin ölümü, işveren tarafından haklı nedenlerin dışındaki sebeplerle fesih, işçi tarafından hak eden fesih, askerlik nedeniyle fesih, emeklilik aylık alma amaçlı fesih ve evlilik nedeniyle fesih) detaylı şekilde açıklamaktadır.. Videoda ayrıca cinsel taciz, ücret ödenmemesi, parça başına ödeme, zorlayıcı sebepler gibi durumlar ele alınmakta ve her bir durum için gerekli belgeler, şartlar ve hesaplama yöntemleri açıklanmaktadır. Özellikle askerlik ve evlilik nedeniyle fesih durumları erkeklere ve kadınlara özel olarak düzenlenmiştir.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında şirket müdürü Ergun Bey, çalışanı Kanarya, iş ortağı Şükrü Bey ve Ergun Bey'in ailesi bulunmaktadır.. Video, Ergun Bey'in bankaya verilmesi gereken bir senetin kaybolması ve şirketin 250 milyar TL'lik mali usulsüzlük cezası almasıyla başlayan para sorunlarını konu almaktadır. İlk bölümde şirket içi olaylar ve Ergun Bey'in Şükrü Bey'e durumu anlatması gösterilirken, ikinci bölümde Ergun Bey'in aile hayatındaki sorunları, yeni doğan torunu için kutlama ve annesinin ölümünden sonra yaşadığı üzüntü ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca Ergun Bey'in Danimarka'dan kuru üzüm siparişi, kıdem tazminatı için para istemesi ve dayısının ona destek olması gibi yan hikayeler de yer almaktadır.