Buradasın
EYT'li Çalışanların Emeklilik ve İş Hayatı Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=h7MEzvJKRVsYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir röportaj formatında olup, konuşmacılar EYT (Emeklilik Yaşı Tescilli) ile ilgili yeni kanun hakkında bilgi vermektedir. Konuşmacılardan biri Emin Bey olarak tanıtılmaktadır.
- Video, EYT'li çalışanların emeklilik sonrası iş hayatına dair önemli bilgileri ele almaktadır. Özellikle işverenleri ve çalışanları korumak amacıyla getirilen %5'lik teşvik primi, kıdem tazminatı alma süreci ve işten ayrıldıktan sonra tekrar işe girme koşulları detaylı olarak açıklanmaktadır. Özellikle aynı işyerinde çalışanların %5 teşvik primi alabileceği, ancak işini değiştirenlerin bu teşviki alamayacağı vurgulanmaktadır. Ayrıca, emeklilik sonrası çalışma durumunda işverene düşen prim kesintileri ve bunun maliyet açısından etkileri de anlatılmaktadır.
- 00:01EYT Kanunu ve İşverenler İçin Teşvik
- EYT kanunu resmi gazetede yayınlanacak ve yürürlüğe girecek.
- Çalışanlar için özel bir madde var ve bu madde işverenleri ve çalışanları korumak amaçlı yapılmıştır.
- İşverene yüzde beşlik teşvik verilecek ve iş yerinden ayrılma süresi on günden otuz güne çıkarılmıştır.
- 01:08EYT'lilerin Emeklilik Süreci
- EYT'liler emekli olduktan sonra emekli maaşı ve özlük hakkı olarak kıdem tazminatı alabilirler.
- Kıdem tazminatı için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yazı almak zorunlu değildir, hizmet dökümünü ilgili departmana vererek de alınabilir.
- Kıdem tazminatı en sonki brüt ücret üzerinden değerlendirilir ve ek ödeme, yol parası, yemek parası gibi ek ödemeler de alınabilir.
- 02:28Kıdem Tazminatı ve İşveren Teşviki
- Kıdem tazminatı için KGF'den yirmibeş milyarlık bir fon ayrılmıştır.
- İşveren kıdem tazminatı ödeyemiyorsa, KGF kredisi çekip işçinin hesabına yatırarak alacağının koruma altına alınabilir.
- İşverenler düşük faizle kredilerini ödeyebilirler.
- 03:09Emekli Olduktan Sonra İşe Dönüş
- Emekli olduktan sonra tekrar işe girmek için iş hukuku devreye girer ve tamamen işverenin insiyatifinde olur.
- Emekli olduktan sonra yeni bir iş sözleşmesi yapılması gerekir ve maaş, özlük hakları değerlendirilir.
- Otuz işçi ve üzerinde bir iş yeri varsa ve iş sözleşmesinde emekli olduktan sonra yolların ayrılacağı belirtilmemişse tekrar sözleşme yapılabilir.
- 04:38İşe Dönüş Sürecindeki Önemli Detaylar
- İşe iade davası müspet sonuçlanırsa ve işveren almazsa, dört aylığa kadar kötü niyet tazminatı ödenir.
- Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışırsa yüzde beşlik teşvik sağlanır.
- Farklı bir işletmede emekli olarak çalışmak isteyenler yüzde beşlik teşvik alamazlar.
- 08:25İşveren Teşviki Detayları
- Asgari ücret üzerinden yüzde beş teşvik beşyüz TL, yetmişbeş bin lira üzerinden ise üçbinyediyüzelliüç TL'dir.
- Normal standartlarda tüm sigorta kolları üzerinden çalışanlarda yüzde ondört'lük işçi kesintisi ve yüzde bir'lik işsizlik işçi kesintisi olurken, emekli olup çalışma hayatı içerisinde olanlarda yüzde yedi buçukluk kesinti olur.
- İşverenden yirmidörtvirgülelli'luk bir prim kesintisi olur ve bu işveren hissesinin tamamı muhasebesel kayıtlarda gider olarak düşülür.