Bu video, bir konuşmacının iş hijyeni ölçüm, test ve analiz laboratuvarları hakkındaki yönetmelikle ilgili bilgilendirici bir eğitim içeriğidir.. Video, yönetmeliğin amacı ve kapsamıyla başlayıp, tanımlar, yükümlülükler, laboratuvarların asgari özellikleri, personel gereksinimleri ve güvenlik önlemleri gibi konuları ele almaktadır. Daha sonra laboratuvarların belge alma süreçleri, denetim süreçleri, ihtar puanı sistemi, belge askıya alma ve iptal durumları detaylı olarak anlatılmaktadır.. Videoda özellikle işverenlerin iş hijyeni ölçüm, test ve analizlerine dair yükümlülükleri, laboratuvarların fiziksel özellikleri ve personel gereksinimleri hakkında kapsamlı bilgiler sunulmaktadır. Ayrıca belge geçerlilik süreleri ve belge yenileme işlemleri de açıklanmaktadır.
Tüm çalışanlar ve işyerleri kanun kapsamına alındı. Kuralcı değil önleyici yaklaşım benimsendi. İşyerleri tehlike sınıflarına ayrıldı. Her işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi zorunlu
İş sözleşmesi, işçinin bağımlı çalışmayı, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği yazılı belgedir. İş yeri, mal veya hizmet üretimi için örgütlenen maddi ve manevi unsurlardır. Risk, tehlikeden kaynaklanacak kayıp veya yaralanma ihtimalidir
Kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını düzenler. Kamu ve özel sektör işyerleri ile tüm çalışanları kapsar. TSK, afet birimleri ve ev hizmetleri kapsam dışındadır
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş güvenliği ve sağlık işaretleri hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Eğitmen, yönetmelikler üzerinden konuyu anlatmakta ve sınavlarda çıkabilecek önemli noktaları vurgulamaktadır.. Video, 23 Aralık 2003 tarihli ve 25325 sayılı "Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği"ni ele alarak üç ana bölümden oluşmaktadır: amaç, kapsam, dayanak ve tanımlar; işverenin yükümlülükleri; son hükümler. Ayrıca farklı iş güvenliği işaretlerinin temel nitelikleri, yasaklayıcı, uyarı, emredici, acil çıkış ve ilk yardım, yangınla mücadele işaretleri gibi farklı işaret türleri ve bunların kullanım alanları detaylı şekilde açıklanmaktadır.. Eğitmen, güvenlik renklerinin (kırmızı, sarı, mavi, yeşil) anlamlarını ve kullanım alanlarını, piktogramların zemin üzerindeki oranlarını ve günlük hayatta nerede görüldüğünü örneklerle açıklamaktadır. Video, iş yerlerinde kullanılan güvenlik işaretlerinin ne olduğunu ve nasıl kullanılacağını anlamak isteyenler için faydalı bir kaynaktır.
Sigortalı işe giriş bildirgesi işe başlamadan en az 1 gün önce verilmelidir. İşten ayrılış bildirgesi hizmet akdinin sona ermesinden sonra 10 gün içinde verilmelidir. İşyeri bildirgesi sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte verilmelidir
Kanal Otuzbeş'te yayınlanan "Serin Kariyer" programının bu bölümünde, sunucu, Çalışma Bakanlığı İş Başmüfettişi Süleyman Özman ve Avukat Rukiye Özkan Kaya konuk olarak yer almaktadır. Program, İzmir'den canlı yayın formatında sunulmaktadır.. Programın ana konusu işyerinde mobbing ve psikolojik baskıdır. Mobbing kavramının tanımı, özellikleri, iş hukukundaki yeri, nedenleri ve mağdurların kim olduğu detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca mobbinge maruz kalan çalışanların ne yapması gerektiği, yazılı belgelerin önemi ve hukuk çerçevesinde kendini koruma tedbirleri gibi konular ele alınmaktadır.. Program boyunca izleyicilerden gelen sorular yanıtlanmakta, mobbing şikayetlerinin nasıl işleneceği, Çalışma Bakanlığı'nın bu konudaki faaliyetleri ve mobbing davalarında ispat yükünün işverende olduğu son Yargıtay kararı açıklanmaktadır. Mobbing'in psikolojik ve fiziksel sağlık üzerindeki olumsuz etkileri, işverenlerin yasal yükümlülükleri ve mobbing'e karşı alınabilecek önlemler de programda ele alınan konular arasındadır.
Kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışanların yükümlülüklerini düzenler. Kamu ve özel sektör işyerleri ile tüm çalışanları kapsar. TSK, kolluk kuvvetleri ve ev hizmetleri kapsam dışındadır
Kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını düzenler. Kamu ve özel sektör işyerleri ile tüm çalışanları kapsar. TSK, kolluk kuvvetleri ve ev hizmetleri kapsam dışındadır
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu Avukat Cevat Kazma ile iş hukuku konularını ele almaktadır. Avukat Cevat Kazma, iş hukuku konusunda uzman bir avukat olarak bilgiler paylaşmaktadır.. Videoda öncelikle ücretsiz izin uygulaması ve işverenin bu konudaki yasal yükümlülükleri tartışılmaktadır. Avukat, ücretsiz izne çıkarılma için yazılı izin ve belirli bir süre belirlenmesi gerektiğini, aksi takdirde işçinin işten haklı sebeple ayrılabilme hakkı olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca, işverenlerin salgın hastalık döneminde hijyen tedbirleri alması gerektiği ve işçilere yıllık ücretli izinlerinin kullanılması tavsiye edilmektedir. Video sonunda kira ödemeleri konusunda da bilgiler verilmekte, işyeri kiralarının ödenmemesi fesih sebebi olmaktan çıkarıldığı ve konut kiralarının ödenmesi konusunda kiracıların yazılı bildirim yapma imkanı olduğu belirtilmektedir.
Bu video, bir konuşmacı tarafından sunulan iş ekipmanlarının güvenliği ve periyodik kontrolleri hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir.. Video, iş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları yönetmeliğinin güncellemesinden başlayarak, işverenlerin yükümlülüklerini, periyodik kontrol gerekliliklerini ve uygulanma şartlarını detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle "ekipnet", "bakım", "muayene", "periyodik kontrol", "test" gibi kavramların açıklanması, periyodik kontrollerin nasıl yapılacağı, yetkili kişilerin kimler olduğu ve kayıt işlemleri gibi konular üzerinde durulmaktadır.. Video, sınav hazırlığı için önemli bilgileri vurgulayarak, iş ekipmanlarının periyodik kontrol sürelerini (genellikle bir yıl, ancak yapı iskeleleri için altı ay, tehlikeli sıvı depolama tankları için ise on yıl), periyodik kontrol raporlarının içeriğini ve kusurların derecelendirilmesi (hafif ve ağır kusur) gibi pratik bilgiler sunmaktadır. Ayrıca kule kremler, LPG tank ve tesisatları, yürüyen merdivenler, basınçlı kap ve tesisatlar gibi özel risk taşıyan ekipmanların periyodik kontrollerinin nasıl yapılacağı da detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu video, işverenlere işçi çalıştırmaya başladıklarında kanunen yapması gereken yükümlülükleri anlatan bir eğitim modülüdür.. Video, işverenin işyerine ilişkin yükümlülükleri ve sigortalılara yönelik yükümlülükleri iki ana başlık altında ele almaktadır. İlk bölümde işyeri bildirilmesi, belgelerin ibrazı, işe giriş bildirilmesi, işten ayrılışın bildirilmesi, aylık prim ve hizmet belgelerinin gönderilmesi, primlerin ödenmesi, iş kazasının ve meslek hastalığının bildirilmesi gibi yükümlülükler anlatılırken, ikinci bölümde istirahat sürecindeki sorumluluklar detaylandırılmaktadır.. Her bir yükümlülüğün nasıl yerine getirileceği, süresi ve ceza maddeleri açıklanırken, özellikle istirahat süresinde işçinin çalışıp çalışmadığının elektronik ortamda bildirilmesi ve hastalandığında hekim tarafından verilen istirahat raporu durumunda yapılan prim, ikramiye ve ödemelerin SGK'ya bildirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, ISG TV'de yayınlanan iş sağlığı ve güvenliği konusunda dördüncü bölüm olan risk değerlendirmesi konulu eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, risk değerlendirmesi sürecini detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, risk değerlendirmesinin tanımı ve kapsamıyla başlayıp, risk değerlendirmesi akış şemasını açıklamaktadır. Ardından işveren yükümlülükleri, çalışanların bilgilendirilmesi, risk değerlendirmesi rehberleri, tehlikelerin tanımlanması, risklerin belirlenmesi ve analizi, risk kontrol tedbirleri alma ve risk değerlendirmesinin yenilenmesi gibi konular ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca risk değerlendirmesi dökümantasyonunun asgari kapsamı, işyerinin bilgileri, tehlike kaynakları, tespit edilen riskler, analiz yöntemleri ve kontrol tedbirleri gibi dökümantasyonun içeriği anlatılmaktadır. Risk değerlendirmesinin tehlike sınıfına göre (çok tehlikeli, tehlikeli, az tehlikeli) ne sıklıkta yenilenmesi gerektiği ve yenilenmesi gereken durumlar (işyerinin taşınması, teknoloji değişiklikleri, iş kazası, mevzuat değişikliği gibi) da açıklanmaktadır.
Bu video, işyerlerinde acil durumlar hakkındaki yönetmelik hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, yönetmeliğin içeriğini detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, yönetmeliğin amacı ile başlayıp, acil durum, acil durum planı, güvenli yer gibi tanımları açıklamaktadır. Ardından işverenin ve çalışanların yükümlülükleri, acil durum planının hazırlanması, müdahale ve tahliye yöntemleri, görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi, dokümantasyon, tatbikat ve plan yenileme süreçleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Yönetmelik kapsamında kurulacak ekiplerin eğitimleri ve yönetmelik hükümlerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütüleceği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir webinar formatında gerçekleşen, iş hukuku uzmanları ve teknoloji uzmanları tarafından sunulan bir panel görüşmesidir. Katılımcılar arasında PKF İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Direktörü Mehmet Erçiya, PKK İstanbul İş Hukuku Danışmanı Ender Demir ve Collesoft Technology kurucusu Kezban Boztürk bulunmaktadır.. Webinar, COVID-19 pandemi sürecinde işyerlerinde uygulanan sağlık tedbirleri, aşı ve PCR testlerinin iş hukuku kapsamında değerlendirilmesi konusunu ele almaktadır. Sunum, pandeminin etkileri, işverenlere uygulanan teşvikler, aşı zorunluluğu, işveren-çalışan ilişkilerindeki yasal hak ve yükümlülükler gibi konuları kronolojik olarak incelemektedir.. Webinar ayrıca KVKK uyumluluğu, kişisel verilerin korunması, işyeri sağlığı ve güvenliği tedbirleri, dijital platformlarla işyeri belgelerinin yönetimi ve aşı takibi gibi konuları da kapsamaktadır. Katılımcılar, aşı olmayan çalışanlarla ilgili alternatif çözüm yollarını, açık rıza beyanlarının önemi ve işverenlerin KVKK ile uyumlu olarak kişisel verileri nasıl işlemesi gerektiği konusunda yasal yorumlar ve pratik öneriler sunmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal düzenlemeleri anlattığı kapsamlı bir eğitim içeriğidir.. Video, alkollü içki içen işçiler için kurallar, ağır ve tehlikeli işlerde sağlık muayeneleri, gebe ve çocuk emziren kadınların çalışma koşulları gibi temel konularla başlayıp, işverenlerin ve işçilerin yükümlülüklerini detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte sağlık ve güvenlik risklerini önleme, ilk yardım, yangınla mücadele, risk değerlendirmesi, iş kazası kayıtları tutma ve işçilerin bilgilendirilmesi gibi konular açıklanmaktadır.. Ayrıca işçilerin sağlık ve güvenlik eğitimi alması, tehlikeli durumlarda işverene haber vermesi ve sağlık gözetimine tabi tutulması gibi yükümlülükleri de videoda yer almaktadır. Sağlık ve güvenlik işçi temsilcilerinin görevleri hakkında da bilgi verilmektedir.
Bu video, İSKA Ortak Sağlık Güvenlik Biriminde B sınıfı iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak çalışan Ömer Özdemir tarafından sunulan kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Ömer Özdemir, Uşak Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı lisans mezunudur.. Video, risk değerlendirmesi konusunu temel kavramlardan başlayarak adım adım ele almaktadır. İçerikte tehlike, risk, ramak kala olay, önleme ve kabul edilebilir risk seviyesi gibi temel kavramlar tanımlanmakta, işverenin yükümlülükleri anlatılmakta ve risk değerlendirme süreci (tehlikeleri tanımlama, riskleri belirleme ve analiz etme, risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, dokümantasyon ve güncelleme) detaylı olarak açıklanmaktadır.. Ayrıca videoda tehlike sınıflarına göre (çok tehlikeli, tehlikeli, az tehlikeli) risk değerlendirmesinin ne sıklıkla yenilenmesi gerektiği (çok tehlikeli: 2 yıl, tehlikeli: 4 yıl, az tehlikeli: 6 yıl) ve risk değerlendirme yöntemlerinin (kantitatif, kalitatif ve kanma yöntemleri) seçimi ve uygulanması konusunda önemli bilgiler sunulmaktadır.
Bu video, Hat TV'de yayınlanan bir televizyon programıdır. Programda sunucu, Sağlık Güvenlik Birimi'nden Dr. Metin Aybar ve iş güvenliği uzmanı Emre Özdemir ile 6331 sayılı İş Güvenliği ve İş Sağlığı Kanunu hakkında kapsamlı bir röportaj yapılmaktadır.. Program, yeni yürürlüğe giren kanunun kapsamı, nedenleri, zorunlulukları ve cezaları üzerine odaklanmaktadır. Kanunun tüm işletmeleri kapsamına alması, işverenlerin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma, risk analizi yapma ve iş güvenliği eğitimi verme gibi yükümlülükleri detaylı olarak ele alınmaktadır. Ayrıca, kanunla birlikte hazırlanacak yönetmelikler ve denetim süreçleri hakkında bilgiler verilmektedir.. Programda ayrıca iş güvenliği uzmanlığının sınıflandırılması (A, B, C), Türkiye'deki iş kazaları istatistikleri ve işyerlerinde mutlaka olması gereken ilk yardım, gürültü ölçümü gibi temel parametreler hakkında bilgiler de paylaşılmaktadır. Kanunun 1 Temmuz 2023'te yürürlüğe girmesi ve işverenlerin bu süreçte karşılaştığı zorluklar da ele alınmaktadır.
Bu video, bir konuşmacı tarafından sunulan iş sağlığı ve güvenliği konusunda kapsamlı bir eğitim dersidir.. Video, 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu'nun kapsamını, tanımlarını ve önemli hükümlerini sistematik olarak ele almaktadır. İçerikte işverenin yükümlülükleri, iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, işyeri hekimlerinin görevleri, tehlike sınıflarının belirlenmesi, risk değerlendirmesi, acil durum planları, çalışanların hakları ve iş durdurulması gibi konular detaylı şekilde anlatılmaktadır.. Konuşmacı, özellikle iş güvenliği sınavlarına hazırlananlar için önemli noktaları vurgulamakta ve sınavlarda çıkmış soruları örnek göstermektedir. Video, iş güvenliği kanunundaki önemli maddeleri işaretleyerek ve not almanın faydalı olacağını belirterek, sınav hazırlığı yapan kişilere yönelik faydalı bilgiler sunmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSG Kanunu) hakkında verdiği eğitim dersi formatındadır.. Video, İSG Kanununun beşinci dersi olarak başlayıp, kanunun amaç, kapsam ve tanımlarını detaylı şekilde incelemektedir. İçerikte kanunun kapsamı, temel kavramlar (önleme, risk, tehlike, risk değerlendirmesi), işverenin yükümlülükleri ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ele alınmaktadır. Ayrıca, işverenin hizmetleri nasıl karşılayabileceği, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev yetkileri gibi konular da açıklanmaktadır.. Video, ÖSYM sınavlarına hazırlananlar için önemli bilgiler içermekte ve sınav stratejileri hakkında rehberlik etmektedir. Konuşmacı, İSG Kanununun ilk bölümünün sonuna gelindiğini ve ikinci bölümde daha detaylı inceleneceğini belirtmektedir.