Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işverenlere işçi çalıştırmaya başladıklarında kanunen yapması gereken yükümlülükleri anlatan bir eğitim modülüdür.
- Video, işverenin işyerine ilişkin yükümlülükleri ve sigortalılara yönelik yükümlülükleri iki ana başlık altında ele almaktadır. İlk bölümde işyeri bildirilmesi, belgelerin ibrazı, işe giriş bildirilmesi, işten ayrılışın bildirilmesi, aylık prim ve hizmet belgelerinin gönderilmesi, primlerin ödenmesi, iş kazasının ve meslek hastalığının bildirilmesi gibi yükümlülükler anlatılırken, ikinci bölümde istirahat sürecindeki sorumluluklar detaylandırılmaktadır.
- Her bir yükümlülüğün nasıl yerine getirileceği, süresi ve ceza maddeleri açıklanırken, özellikle istirahat süresinde işçinin çalışıp çalışmadığının elektronik ortamda bildirilmesi ve hastalandığında hekim tarafından verilen istirahat raporu durumunda yapılan prim, ikramiye ve ödemelerin SGK'ya bildirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
- İşveren Yükümlülükleri Giriş
- Bu eğitim modülü, işverenlere işçi çalıştırmaya başladıklarında kanunen yapması gereken yükümlülükleri anlatmaktadır.
- İşveren yükümlülükleri işyerine ilişkin yükümlülükler ve sigortalılara yönelik yükümlülükler olmak üzere iki başlık altında incelenmektedir.
- 00:21İşyerine İlişkin Yükümlülükler
- İşverenin işyerine ilişkin iki önemli yükümlülüğü vardır: işyerinin bildirilmesi ve belgelerin ibrazı.
- İşverenler, açtıkları işyerlerini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihe kadar SGK'ya işyeri bildirgesi ile bildirmekle yükümlüdürler.
- İşyerinin nakli, devredilmesi, birleşmesi veya adi şirketlerde yeni ortak alınması gibi durumlarda işveren on gün içinde işyeri bildirgesi düzenlemelidir.
- 01:11İşyeri Bildirgesi ve Cezalar
- İşyeri başka bir yerle nakledilirse on gün içinde işyeri bildirgesi verilir, ancak elçi nakilde işyeri bildirgesi verilmez.
- İşyeri bildirgesi SGK'ya e-sigorta, kağıt ortamı veya posta yoluyla gönderilebilir.
- İşyeri bildirgesini kurumca belirlenen şekle ve usule uygun vermeyenlere, kamu idareleri için asgari ücretin üç katı, diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için asgari ücretin iki katı, defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
- 02:14İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler
- İşyeri bildirgesi ile birlikte daimi mahiyetteki işyerlerinde yerleşim belgesi, gerçek kişi işverenler için kendilerinin, tüzel kişi işverenler için tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirküleri bir ay içinde kuruma elden verilir veya posta yoluyla gönderilir.
- Alt işverenler imza sirkülerini ve asıl işverenle yapmış oldukları sözleşmenin bir örneğini kuruma elden verir veya posta yoluyla gönderirler.
- Tüzel kişiler ticaret sicil gazetesini, adi ortaklıklar noter onaylı ortaklık sözleşmesini, ihale konusu işlerde işin sözleşmesi veya idarenin yazısı, inşaat iş yerlerinde yapı ruhsatının fotokopisi ve arsa sahibi ile müteahhit arasındaki inşaat yapım sözleşmesini belirtilen sürede ve usulle verirler.
- 03:22Belgelerin İbrazı
- İşverenlerin işyerine ilişkin ikinci yükümlülüğü istenilen belgelerin ibraz edilmesidir.
- İşverenler, denetim ve kontrol memurlarınca istenilmesi halinde işyeri defter, kayıt ve belgeleri tebligatın alındığı tarihi takip eden onbeş gün içinde ibraz etmekle yükümlüdürler.
- Belgeleri kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen onbeş gün içinde mücbir sebep olmaksızın tam olarak yerine getirmeyenlere, bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için aylık asgari ücretin oniki katı, diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için aylık asgari ücretin altı katı, defter tutmakla yükümlü olmayanlar için asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanır.
- 04:21Sigortalılara Yönelik Yükümlülükler
- İşverenin işçi çalıştırmaya başladığında işyerine ilişkin yükümlülükleri yanında ayrıca çalışanlara yönelik yapması gereken kanuni yükümlülükleri de vardır.
- Bu yükümlülükler; işe giriş bildirilmesi, işten ayrılışın bildirilmesi, aylık prim ve hizmet belgelerinin gönderilmesi, primlerin ödenmesi, iş kazasının ve meslek hastalığının bildirilmesi, istirahat süresinde işçinin çalışıp çalışmadığının bildirilmesi olmak üzere altı başlık altında incelenmektedir.
- 04:57İşe Giriş Bildirilmesi
- İşverenler, çalıştırdığı sigortalıları çalışmaya başlamadan önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile SGK'ya bildirmekle yükümlüdürler.
- İşe giriş bildirgeleri kendilerine verilen şifreyle SGK'ya e-sigorta kanalıyla kolayca gönderilmelidir.
- İşe giriş bildirgelerinin süresinde verilmemesi halinde her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası, denetim sonucunda veya mahkeme kararı halinde asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası kesilir, bir yıl içinde tekrar bildirilmediğinin anlaşılması halinde asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.
- 06:16İşten Ayrılış Bildirilmesi
- İşverenler, çalıştırdığı sigortalıların işten ayrılması halinde en geç on gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile SGK'ya bildirmekle yükümlüdürler.
- İşten ayrılış bildirgeleri kendilerine verilen şifreyle elektronik ortamda e-sigorta kanalıyla kolayca gönderilmelidir.
- İşten ayrılış bildirgelerini süresinde vermezlerse her bir sigortalı için asgari ücretin bir on tutarında idari para cezası uygulanır.
- 07:12Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
- İşverenler, çalıştırdığı sigortalıların prime esas kazançlarını ve çalıştıkları gün sayılarını aylık prim ve hizmet belgesi ile her ay SGK'ya bildirmekle yükümlüdürler.
- Aylık prim ve hizmet belgesi özel işyerlerinde sigortalının çalıştığı ayı izleyen ayın yirmiüç'üne kadar, kamu işyerlerinde ise yedi'sine kadar gönderilmelidir.
- Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde aylık prim ve hizmet belgesi son günü izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya e-sigorta kanalı ile gönderilebilecektir.
- 09:39Primlerin Ödenmesi
- Ücret ödeme dönemi ayın bir'i ile otuz'u arasında olan işverenler, çalıştırdıkları sigortalıların primlerini en geç takip eden ayın sonuna kadar ödemelidirler.
- Ücret ödeme dönemi ayın onbeş ila ondört'ü arasında olan işverenler ise en geç takip eden dönemin ondört'üne kadar primlerini SGK'ya ödemelidirler.
- Ödeme süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde prim tutarları en geç son günü izleyen ilk iş günü içinde primleri kuruma ödenir.
- 10:21İş Kazası Bildirimi
- İşveren, çalıştırdığı sigortalının iş kazası geçirmesi halinde kolluk kuvvetlerine derhal SGK'ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür.
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, görevlendirme ile işyeri sınırları dışına çıktığında, işyerince sağlanan servisle yolculuk ederken veya sigortalıya ayrılan emzirme sürelerinde herhangi bir kaza geçirmesi durumunda bu iş kazası sayılır.
- İş kazalarının bildirimi www.sgk.gov.tr adresinden çalışılmadığına dair bildirim girişi bölümünden iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formuyla elektronik ortamda yapılır.
- 11:34Meslek Hastalığı Bildirimi
- İşverenler, çalıştırdığı sigortalının meslek hastalığına yakalanması halinde, durumu öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdürler.
- Sigortalının yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartlarından dolayı geçici veya sürekli bir rahatsızlanması söz konusuysa bu durum meslek hastalığı kapsamına girer.
- Meslek hastalığının bildirimi www.sgk.gov.tr adresinden çalışılmadığına dair bildirim girişi bölümünden iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formuyla elektronik ortamda yapılır.
- 11:34İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi Cezası
- İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi yükümlülüğünü yerine getirmeyen veya yazılı olarak bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren işverene, kurumca bu durum için yapılmış bulunan hastane masrafları ve diğer masraflarla sigortalıya ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu edilir.
- İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, SGK'dan sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ödettirilir.
- 13:13İşverenlerin İstirahat Süresinde Sorumlulukları
- İşverenler, sigortalıya verilen istirahat süresinde sigortalının çalışıp çalışmadığını elektronik ortamda bildirmekle yükümlüdürler.
- Sigortalılar hastalandığında ve geçici olarak iş göremez duruma düştüğünde hekim tarafından istirahat raporu verilebilir.
- Sigortalının istirahatlı olduğu dönemde çalışıp çalışmadığı, prim, ikramiye ve diğer ödemelerin durumu, istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme halinin devam edip etmediği SGK'ya bildirilmelidir.