Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu Avukat Cevat Kazma ile iş hukuku konularını ele almaktadır. Avukat Cevat Kazma, iş hukuku konusunda uzman bir avukat olarak bilgiler paylaşmaktadır.
- Videoda öncelikle ücretsiz izin uygulaması ve işverenin bu konudaki yasal yükümlülükleri tartışılmaktadır. Avukat, ücretsiz izne çıkarılma için yazılı izin ve belirli bir süre belirlenmesi gerektiğini, aksi takdirde işçinin işten haklı sebeple ayrılabilme hakkı olduğunu açıklamaktadır. Ayrıca, işverenlerin salgın hastalık döneminde hijyen tedbirleri alması gerektiği ve işçilere yıllık ücretli izinlerinin kullanılması tavsiye edilmektedir. Video sonunda kira ödemeleri konusunda da bilgiler verilmekte, işyeri kiralarının ödenmemesi fesih sebebi olmaktan çıkarıldığı ve konut kiralarının ödenmesi konusunda kiracıların yazılı bildirim yapma imkanı olduğu belirtilmektedir.
- Ücretsiz İzin Uygulaması
- Virüs salgınından etkilenen bazı işletmeler, Cumhurbaşkanlığı'nın tedbir paketine rağmen çalışanlarını işten çıkarmaya veya ücretsiz izne ayırmaya başladı.
- İşverenin ücretsiz izin uygulayabilmesi için çalışanın yazılı onayını alması gerekiyor.
- Ücretsiz izne çıkarılma süresi mutlaka belirli olmalı, açık bırakılamaz.
- 01:13İşçinin Hakları
- İşçinin yazılı onayını almazsanız, işçi bunu kabul etmekle yükümlü değildir ve işten haklı sebeple çıkarak kendi kıdem ve ihbar tazminatını alabilir.
- Yazılı izni alıp gönderdiyse ve süre de belirlediyse, işçinin bununla ilgili herhangi bir talep hakkı kalmaz.
- İşçilere kendi haklarını koruyabilmesi için bilgi verilmesi gerekiyor.
- 02:34İşverenlerin Tedbirleri
- İşverenler özellikle kalabalık çalışan fabrikaları kapatmak zorunda olduğu için tedbirlerini en ince ayrıntısına kadar almakla yükümlüler.
- Salgın hastalığa ilişkin hijyen malzemeleri ve bilgilendirmeler işçilere detaylı bir şekilde yapılması gerekiyor.
- Salgın vakası çıktığında ve işçilerin yaralanmasına veya ölümüne sebebiyet verilmesi halinde bu bir iş kazası olarak değerlendirilir ve işveren tazminatları ödemekle yükümlü hale gelir.
- 03:43İşçilere Tavsiyeler
- İşçilere en büyük tavsiye, mevcut yıllık ücretli izinlerini bu dönem içinde kullanmalarıdır.
- Yıllık ücretli izinleri yoksa işverenin başvuracağı diğer yöntem ücretsiz izne çıkarmak olup, işçi bunu kabul etmezse kıdem ve ihbar tazminatını alarak işten ayrılabilir.
- Kronik rahatsızlıkları olanlara verilen 12 gün izin, yıllık izinlerinden düşülmesi karşılığıyla uygulanabilir ve bu durum is kanununa aykırılık teşkil etmez.
- 05:28Kira Konuları
- Meclisten çıkan torba yasada 1 Mart ile 30 Haziran arasında işyeri kiralarının ödenmemesi fesih ve tahliye sebebi olmaktan çıkarıldı.
- Konut olarak kullanılan yerler için kiracılar ev sahibine yazılı olarak bildirmek koşuluyla mücbir sebep haline ileri sürerek kira ödemelerini belirli süre erteleyebilirler.
- Sözlü olarak bildirmeleri durumunda kanıtlamakta zorluk çekebilirler, bu nedenle yazılı olarak bildirmeleri gerekiyor.