Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının iş sağlığı ve güvenliği konusunda yasal düzenlemeleri anlattığı kapsamlı bir eğitim içeriğidir.
- Video, alkollü içki içen işçiler için kurallar, ağır ve tehlikeli işlerde sağlık muayeneleri, gebe ve çocuk emziren kadınların çalışma koşulları gibi temel konularla başlayıp, işverenlerin ve işçilerin yükümlülüklerini detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte sağlık ve güvenlik risklerini önleme, ilk yardım, yangınla mücadele, risk değerlendirmesi, iş kazası kayıtları tutma ve işçilerin bilgilendirilmesi gibi konular açıklanmaktadır.
- Ayrıca işçilerin sağlık ve güvenlik eğitimi alması, tehlikeli durumlarda işverene haber vermesi ve sağlık gözetimine tabi tutulması gibi yükümlülükleri de videoda yer almaktadır. Sağlık ve güvenlik işçi temsilcilerinin görevleri hakkında da bilgi verilmektedir.
- 00:01İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri
- Alkollü içki üretimi, denetimi ve satışı ile işyerlerinde işin gereği alkollü içmek zorunda olan işçiler için belirli kurallar uygulanır.
- 16 yaşını doldurmamış genç işçiler ve mesleki eğitim almamış işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.
- 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılabilecekleri Sağlık Bakanlığı'nın görüşü alınarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.
- 00:54Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
- Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe girişinde veya işin devamı süresince en az yılda bir işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, sosyal sigortalar kurumu, sağlık ocağı veya belediye hekimleri tarafından verilmiş muayene raporları olmadıkça işe alınmaları veya işte çalıştırılmaları yasaktır.
- Sosyal Sigortalar Kurumu işe ilk giriş muayenesini yapmaktan kaçınamaz.
- Verilen rapor kesindir ve yetkili memurlar isteyince işveren bu raporları göstermek zorundadır.
- 01:5618 Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor
- 14 yaşından 18 yaşına kadar (18 dahil) çocuk ve genç işçileri işe alınmalarından önce işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, sosyal sigortalar kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimlerine muayene ettirilerek işin niteliğine ve şartlarına göre vücut yapılarının dayanıklı olduğunun raporla belirtilmesi zorunludur.
- 18 yaşından küçük işçiler için raporlar işyerinde saklanarak yetkili memurların isteği üzerine kendilerine gösterilmesi zorunludur.
- Verilen rapor kesindir ve damga vergisi ve her çeşit resimli harçtan muaftır.
- 03:07Gebe ve Çocuk Emziren Kadınlar İçin Yönetmelik
- Gebe ve çocuk emziren kadınların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğu ve bunların çalışmalarında sakınca olmayan işlerde hangi şartlar ve usullere uyacakları Sağlık Bakanlığı'nın görüşü alınarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.
- Çeşitli yönetmelikler Sağlık Bakanlığı'nın görüşü alınarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkartılır.
- Yönetmelikler ağır ve tehlikeli işlerden başka işler içinde işlerin işe başlamadan hekim muayenesinden geçirilmeleri, bazı işlerde çalışan işçilerin belirli sürelerde genel olarak sağlık muayenesinden geçirilmelerini ve çeşitli işlerde çalışan işçilerin sağlık durumlarının aksaması durumunda o işlerden çıkarılmalarını öngörür.
- 04:30İşverenlerin Yükümlülükleri
- Bir işveren, işle ilgili her konuda işlerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür.
- İşveren, işçilerin sağlığını ve güvenliği korumak için mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil gerekli her türlü önlemi almak, organizasyonu yapmak ve araç ve gereçleri sağlamak zorundadır.
- İşveren, sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi amaç ve çalışması içinde olacaktır.
- 05:47İşverenin Genel Prensipleri
- İşveren, sağlık ve güvenliğin korunması ile ilgili önlemlerin alınmasında risklerin önlenmesi, önlenmesi mümkün olmayan risklerin değerlendirilmesi ve kaynağında mücadele edilmesi gibi genel prensipleri uyacaktır.
- İşverenin işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak, iş ekipmanının, kimyasal madde ve preparatların seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konularda da dahil işçilerin sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirmesi gerekir.
- İşveren, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak, iş ekipmanının, kimyasal madde ve preparatların seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konularda da dahil işçilerin sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirmesi gerekir.
- 07:16İşverenin Sorumlulukları
- İşveren, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak, iş ekipmanının, kimyasal madde ve preparatların seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konularda da dahil işçilerin sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirmesi gerekir.
- İşveren, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak, iş ekipmanının, kimyasal madde ve preparatların seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konularda da dahil işçilerin sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirmesi gerekir.
- İşveren, işyerinde yapılan işlerin özelliklerini dikkate alarak, iş ekipmanının, kimyasal madde ve preparatların seçimi, işyerindeki çalışma düzeni gibi konularda da dahil işçilerin sağlık ve güvenliği yönünden tüm riskleri değerlendirmesi gerekir.
- 08:39Koruyucu ve Önleyici Hizmetler
- İşveren, işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini önlemek ve koruyucu hizmetleri yürütmek üzere iş yerinden bir veya birden fazla kişiyi görevlendirir.
- Sağlık ve güvenlikle görevli kişiler, işyerinde bu görevlerini yürütmeleri nedeniyle hiçbir şekilde dezavantajlı duruma düşmezler ve bu kişilere görevlerini yapabilmeleri için yeterli zaman verilir.
- İşyerinde bu görevleri yürütebilecek nitelikte personel bulunmaması halinde, işveren dışarıdan bu konuda yeterlilik belgesi olan uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alır.
- 10:08İşyeri Güvenlik ve Sağlık Sorumlulukları
- İşyerinde koruyucu ve önleyici çalışmaların organizasyonu, işyerinin büyüklüğü, maruz kalınabilecek tehlikeler ve işçilerin dağılımı dikkate alınarak yapılmalıdır.
- İşyeri içindeki veya dışındaki kişi veya kuruluşların sağlık ve güvenlik risklerini önleme ve korunma ile ilgili görev ve sorumlulukları açık olarak belirlenmelidir.
- İşyerinin büyüklüğü, işin niteliği ve işçi sayısı dikkate alınarak, işverenin yeterli mesleki bilgi, beceri ve donanıma sahip olması halinde, bu sorumluluk kendisi de üstlenebilir.
- 11:21İlk Yardım ve Yangınla Mücadele
- İşveren, işyerinin büyüklüğü, yapılan işin özelliği ve işçilerin sayısını dikkate alarak ilk yardım, yangınla mücadele ve kişilerin tahliyesi için gerekli tedbirleri almalıdır.
- İşveren, ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeleri dikkate alarak eğitimli, uygun donanıma sahip yeterli sayıda kişiyi görevlendirmelidir.
- İşveren, ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan tüm işçileri, tehlikeler ve önlemler hakkında mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmelidir.
- 12:24Tehlike Durumunda İşçilerin Hakları
- Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike durumunda eşlerin işi bırakarak çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için gerekli talimatı verilmelidir.
- Yakın tehlike durumunun devam ettiği çalışma şartlarında zorunlu kalınması halinde, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilen kişiler hariç işçilerden çalışmaya devam etmelerini istemeyecektir.
- İşveren, işçilerin kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike olduğunda ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda kendi bilgileri doğrultusunda tehlikenin sonuçlarının engellenmesi için gerekeni yapabilecek durumda olmalarını sağlamak zorundadır.
- 13:32İşverenin Diğer Yükümlülükleri
- İşveren, işyerinde risklerden özel olarak etkilenebilecek işçi gruplarının durumunu da kapsayacak şekilde sağlık ve güvenlik yönünden risk değerlendirmesi yapmalıdır.
- İşveren, üç günden fazla iş günü kaybı ile sonuçlanan iş kazaları ile ilgili kayıt tutmalı ve işçilerin uğradığı iş kazaları ile ilgili rapor hazırlamalıdır.
- İşverenin diğer yükümlülükleri arasında işçilerin bilgilendirilmesi, sağlık ve güvenlik hizmetlerinin etkin bir biçimde sürdürülmesi için gerekli bilgilerin sağlanması bulunmaktadır.
- 14:18İşçilerin Bilgilendirilmesi
- İşveren, işyerinin büyüklüğüne göre işyerinin geneli ile işçinin çalışmakta olduğu bölümde veya yaptığı her işte yürütülen faaliyetler, sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler hakkında bilgi vermelidir.
- İşveren, işlerinde sağlık ve güvenlik ile ilgili özel görev ve sorumluluğu bulunan işçilerin veya temsilcilerinin risk değerlendirmesi, koruyucu önlemler, iş kazası kayıtları ve raporlarına ulaşabilmelerini sağlamalıdır.
- İşçilerin görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması için işveren, iş sağlığı ve güvenliği konularında işçi veya temsilcilerinin görüşlerini almalı ve öneri getirme hakkı tanımalıdır.
- 15:37İşçilerin Görüşlerinin Alınması
- İş sağlığı ve güvenliği konusunda özel görevleri bulunan işçi veya temsilcilerinin eğitimin organizasyonu ve planlanmasında, tehlikenin azaltılması veya kaynağında yok edilmesi için öneride bulunma hakkına sahiptir.
- İş sağlığı ve güvenliği konusunda özel görevleri bulunan işçi ve işçi temsilcileri, bu görevlerini yürütmeleri nedeniyle dezavantajlı duruma düşürülemezler.
- İşçilerin görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması için işveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda özel görevi bulunan işçi temsilcilerine görevlerini yerine getirebilmeleri için her türlü imkanı sağlamalıdır.
- 17:01İşçilerin Eğitimi
- İşveren, her işçinin çalıştığı yeri ve yaptığı işe özel bilgi ve talimatları da içeren sağlık ve güvenlik eğitimi almasını sağlamak zorundadır.
- Bu eğitim özellikle işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanlarının değişmesi halinde, yeni teknoloji uygulanması halinde yapılır.
- İşçilerin eğitimi değişen ve yeni ortaya çıkan risklere uygun olarak yenilenir ve gerektiğinde periyodik olarak tekrarlanır.
- 18:06İşçilerin Yükümlülükleri
- İşçiler, davranış ve kusurlarından dolayı kendilerinin ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin olumsuz etkilenmemesi için azami dikkati gösterirler ve görevlerini işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yaparlar.
- İşçiler, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda makine, cihaz, araç-gereç, tehlikeli madde taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını doğru şekilde kullanmak ve kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmakla yükümlüdürler.
- İşçiler, işyerinde sağlık ve güvenlik için ciddi ve ani bir tehlike olduğu kanaatine vardıkları herhangi bir durumla karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir aksaklık ve eksiklik gördüklerinde işverene veya sağlık ve güvenlik işçi temsilcisine derhal haber vermekle yükümlüdürler.
- 19:55Sağlık Gözetimi ve İşçi Temsilcileri
- İşveren, işçilerin işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutmakla yükümlüdür.
- İşçilerin işe girişlerinde sağlık durumlarını yapacakları işe uygun olduğunu belirten sağlık raporu alınır ve işin devamı süresince sağlık muayeneleri düzenli aralıklarla yapılır.
- Sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi, işyerinde çalışan işçiler tarafından seçilir ve işyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, önlem alınmasını isteme ve önerilerde bulunma yetkisine sahiptir.