Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işyerlerinde acil durumlar hakkındaki yönetmelik hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, yönetmeliğin içeriğini detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, yönetmeliğin amacı ile başlayıp, acil durum, acil durum planı, güvenli yer gibi tanımları açıklamaktadır. Ardından işverenin ve çalışanların yükümlülükleri, acil durum planının hazırlanması, müdahale ve tahliye yöntemleri, görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi, dokümantasyon, tatbikat ve plan yenileme süreçleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Yönetmelik kapsamında kurulacak ekiplerin eğitimleri ve yönetmelik hükümlerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütüleceği bilgisi de paylaşılmaktadır.
- 00:11İşyerlerinde Acil Durumlar Yönetmeliği
- Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konularında yapılması gereken çalışmaların güvenli yönetilmesi ve görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir.
- Acil durum, işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım veya doğal afet gibi acil müdahale gerektiren olayları ifade eder.
- Acil durum planı, işyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı planı belirtir.
- 01:16İşverenin Yükümlülükleri
- İşveren, çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ve çevre şartlarını dikkate alarak muhtemel acil durumları önceden değerlendirip belirler.
- Acil durumların olumsuz etkilerini önlemek ve sınırlandırmak için gerekli tedbirleri alır ve acil durum planlarını hazırlar.
- Acil durumlarda önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele ve ilk yardım konularında yeterli sayıda, eğitimli ve donanıma sahip çalışanları görevlendirir.
- 02:09Çalışanların Yükümlülükleri
- Çalışanlar, acil durum planında belirtilen önleyici tedbirlere uymak, acil durumlarla karşılaştıklarında hemen haber vermek ve müdahale ekiplerinin talimatlarına uymak zorundadır.
- İşveren, çalışanların ciddi ve yakın bir tehlikeyle karşılaştıklarında müdahale etme imkanı sağlar ve bu durumda çalışanlar ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça sorumlu tutulamaz.
- 03:21Acil Durum Planının Hazırlanması
- Acil durum planı, acil durumların belirlenmesi, tedbirlerin alınması, görevlendirilecek kişilerin belirlenmesi, müdahale ve tahliye yöntemlerinin oluşturulması, dokümantasyon ve tatbikat aşamaları izlenerek hazırlanır.
- Acil durumlar, risk değerlendirmesi sonuçları, yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, patlama, ilk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar, doğal afetler ve sabotaj ihtimali dikkate alınarak belirlenir.
- İşveren, belirlenen acil durumların zararlarını önlemek ve etkilerini sınırlandırmak için gerekli tedbirleri alır ve bu tedbirler risklerden korunma ilkelerine uygun olmalıdır.
- 04:30Acil Durum Müdahale ve Tahliye Yöntemleri
- İşveren, acil durumların meydana gelmesi halinde uyarı verme, arama-kurtarma, tahliye, haberleşme, ilk yardım ve yangınla mücadele gibi müdahale yöntemlerini belirler ve yazılı hale getirir.
- İşyerinde yaşlı, engelli, gebe veya kreş var ise çocuklara tahliye esnasında refakat edilebilmesi için tedbirler alınır.
- Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri oluşturulurken çalışanlar dışında müşteri, ziyaretçi gibi işyerinde bulunması muhtemel diğer kişiler de göz önünde bulundurulur.
- 05:25Görevlendirilecek Çalışanların Belirlenmesi
- İşveren, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde otuz çalışana, tehlikeli sınıfta kırk çalışana ve az tehlikeli sınıfta elli çalışana kadar her konu için en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir.
- İşyerinde bu sayıları aşan çalışan varsa, tehlike sınıfına göre her otuz, kırk ve elli'ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirilir.
- İşyerinde ondan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir.
- 06:20Dokümantasyon
- Acil durum planı, işyerinin bilgileri, belirlenen acil durumlar, alınan tedbirler, müdahale ve tahliye yöntemleri, işyerini gösteren kroki, ekipmanların ve malzemelerin bulunduğu yerler, kaçış yolları, toplama yerleri ve görevlendirilen çalışanların bilgilerini içermelidir.
- İşyerlerinde yılda en az bir defa tatbikat yapılır, denetlenir ve gerekli düzeltici faaliyetler yapılır.
- Gerçekleştirilen tatbikatla ilgili eksiklikler konusunda tatbikat raporu hazırlanır ve birden fazla işyerinin bulunduğu yerlerde tatbikatlar yönetimin koordinasyonu ile yürütülür.
- 07:52Acil Durum Planlarının Yenilenmesi
- İşyerinde belirlenmiş acil durumları etkileyebilecek veya yeni acil durumların meydana çıkmasına neden olabilecek değişikliklerin meydana gelmesi halinde, acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenir.
- Acil durum planları tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
- Birden fazla işyerinin bulunduğu yerlerde acil durum planlarının koordinasyonu yönetim tarafından yürütülür.
- 08:39Özel Durumlar ve Yönetmelik Uygulanması
- Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde, acil durum planlarının hazırlanması konusunda işyerinin bütünü için asıl işveren, kendi çalışma alanı ve yaptıkları işler ile sınırlı olmak üzere alt işverenler sorumludur.
- Bir aydan kısa süreli işlerde, işyerinin veya yapılacak işin maliyeti itibarıyla çalışanları doğrudan etkilemesi muhtemel acil durumlar için yönetmelik kapsamında yapılan özel görevlendirmeler işveren tarafından yapılır.
- Hazırlanmış olan acil durum planları bir yıl içerisinde yönetmeliğe göre gözden geçirilerek revize edilir ve yönetmelik hükümleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.