Buradasın

COVID-19 Pandemi Sürecinde İş Hukuku ve İşyeri Sağlık Tedbirleri Webinarı

youtube.com/watch?v=DPYprH1nv4c

Yapay zekadan makale özeti

Kısa
Ayrıntılı

Bu video, bir webinar formatında gerçekleşen, iş hukuku uzmanları ve teknoloji uzmanları tarafından sunulan bir panel görüşmesidir. Katılımcılar arasında PKF İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Direktörü Mehmet Erçiya, PKK İstanbul İş Hukuku Danışmanı Ender Demir ve Collesoft Technology kurucusu Kezban Boztürk bulunmaktadır.
Webinar, COVID-19 pandemi sürecinde işyerlerinde uygulanan sağlık tedbirleri, aşı ve PCR testlerinin iş hukuku kapsamında değerlendirilmesi konusunu ele almaktadır. Sunum, pandeminin etkileri, işverenlere uygulanan teşvikler, aşı zorunluluğu, işveren-çalışan ilişkilerindeki yasal hak ve yükümlülükler gibi konuları kronolojik olarak incelemektedir.
Webinar ayrıca KVKK uyumluluğu, kişisel verilerin korunması, işyeri sağlığı ve güvenliği tedbirleri, dijital platformlarla işyeri belgelerinin yönetimi ve aşı takibi gibi konuları da kapsamaktadır. Katılımcılar, aşı olmayan çalışanlarla ilgili alternatif çözüm yollarını, açık rıza beyanlarının önemi ve işverenlerin KVKK ile uyumlu olarak kişisel verileri nasıl işlemesi gerektiği konusunda yasal yorumlar ve pratik öneriler sunmaktadır.

01:11Webinar Tanıtımı: Çalışma Bakanlığı'nın çıkardığı son genelgeyle aşı-PCR iş hukuku kapsamında değerlendirilmesi gerekiyor.
Genelge sonrası çalışma barışı zorunluluğu, KVKK ve iş sağlığı güvenliği konularında sorular ortaya çıkmış.
Panelistler: PKF İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri Direktörü Mehmet Erçiya, PKK İstanbul İş Hukuku Danışmanı Ender Demir ve Collesoft Technology'nin Genel Müdürü Kezban Boztürk.
05:13Pandemi ve Aşılar Hakkında Genel Bilgi: Salgınlar tarihte büyük zararlar vermiş, örneğin 1300'lerde Avrupa'nın nüfusunun %25'i vefat etmiş, 1600'lerde İnkada 20 milyonluk nüfus 1,6 milyona düşmüş.
2019 yılından itibaren COVID-19 virüsü görülmeye başlanmış ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi ilan edilmiş.
Türkiye'de yaklaşık 7 milyon vaka ve 60 bin vefat yaşanmış, günlük yaklaşık 250 vatandaş hayatını kaybediyor.
08:04Aşı Tanımı ve Önemi: Aşı, bağışıklık sistemine virüsün tanıtılmasıdır; vücut virüsü tanıdığı için sonrasında tekrar karşılaştığında onu rahat yenebiliyor.
Türkiye'de Sinovac ve Biontech olmak üzere iki farklı aşı uygulanıyor.
Aşılar pandemiye karşı en etkili önlem olarak görülüyor ve aşılama programı hızlanması gerekiyor.
13:00Pandemi sonrası kısa çalışma uygulaması: Büyük bir bulaşıcı hastalıktan sonra işyerlerinin yarısından fazlası kısa çalışmaya başvurdu, ancak bu uygulama yeni bir düzen gibi algılandı ve ciddi bir bilgi eksikliği oluştu.
İnsan kaynakları departmanlarında çok iş düştü ve ciddi zorluklar yaşandı.
Pandemi ilan edildikten sonra işyerleri doğal afet gibi değerlendirilerek kısa çalışma kapsamına alındı.
14:11Kısa çalışma uygulamasının değişimi: Normalde kısa çalışma ödeneği ekonomik zorluk sebebiyle ilan edilir ve başvuru sonrası iş müfettişi tarafından denetim yapılırdı.
Pandemi nedeniyle kısa çalışma ödeneği uygulamasında önce denetim yapılmadan başvuru yapanlara destek verildi, bu da suistimal durumlarına yol açtı.
Nakdi ücret desteği uygulaması yapıldı ve yaklaşık dört-beş ay sonra kısmi açılma ve normalleşme başladı.
15:58Normalleşme ve teşvikler: Normalleşme için 7252 sayılı kanuna getirilen teşvik verildi, önce üç ay sonra altı aya çıkarıldı.
İşverenlerin ve işçilerin yaşadığı darboğazları rahatlatmak için devlet normalleşme desteği verdi.
İkinci olarak 1256 sayılı borç yapılandırması çıkarıldı ve kayıt dışı istihdam barışı sağlandı.
17:22Kayıt dışı istihdam barışı ve teşvikler: Aralık 2020 ayında bir aylık sürede kayıt dışı istihdam barışı ilan edildi, ancak zannedildiği kadar başvuru yapılmadı.
İŞKUR'un ve Çalışma Bakanlığı'nın işyerleri için çok geniş yelpazede teşvikleri bulunuyor.
5510 sayılı kanun ek 17 madde kapsamında geriye doğru yüklemeler yapılabiliyordu, ancak 30 Nisan 2021 tarihinden itibaren bu imkan kapatıldı.
20:03Teşviklerin önemini vurgulama: 1 Mayıs 2021 tarihi itibariyle teşvikler muazzam derecede önemli hale geldi, faydalanılmayan teşvikler geri verilemiyor.
Pandemi koşullarında nakit analizinin maliyet avantajının yüksek olduğu işletmeler avantajlı olacaktır.
7256, 17256 veya 27256 olarak adlandırılan ilave istihdam teşviki 1 Temmuz itibariyle sona erdi.
20:59Aşı Programı ve Zorunluluk Süreci: COVID-19 aşılaması programı ilan edildi ve işyerlerinde uygulanmaya başlandı, şu anda 7'den 77'ye herkese aşı yapılabiliyor.
Aşı zorunluluğu bir süreç olarak görülüyor, ancak bilimsel olarak aşılama yapılmadan pandeminin bitmesi 10-50 yıl alabilir.
İş hukuku genel olarak yargıtay içtihatları ile ilerleyen bir bilim dalı olup, aşı ve PCR testi mevzusu da yeni olduğu için yargıtay içtihatlarıyla şekillenecek.
23:00Dünyada Aşı Uygulamaları: Dünyada aşı uygulamaları farklı şekillerde uygulanıyor: Amerika'da sağlık çalışanları zorunlu aşı olacak, diğer çalışanlar için aşı veya PCR testi gerekiyor.
Avusturya'da sosyal alanlarda, Belçika'da bizim gibi, Kanada'da sadece kamu çalışanları için, Almanya'da işçi aşı olmalı veya PCR testi getirmeli.
Türkmenistan'da 18 yaş üstü herkes zorunlu olarak aşı olacak, Polonya'da yüksek riskli olanlar zorunluluk kapsamında, Malta'da zorunluluk yok ama aşısızlar giriş yapamıyor.
26:43Aşı Uygulamasının Hukuki Dayanakları: Aşı uygulamasının hukuki kaynağı konusunda yasal mevzuat boşluğu var, Türkiye'de sadece su çiçeği aşısı zorunlu olarak belirtilmiş.
Anayasa Mahkemesi'nin kararında, vücut bütünlüğüne dokunulması kanunda yazılı haller dışında yapılamaz, ancak şu an için COVID-19 aşısı için kanunda buna ilişkin düzenleme yok.
Aşılama sırasında bize imzalatılan onay formunda aşının uzun süreli etkilerinin ve olumsuz etkilerinin bilinmediği belirtiliyor.
30:40Genelge ve PCR Testi Uygulamaları: 2 Eylül'de yayınlanan genelgeye göre 6 Eylül'den itibaren haftada en az bir defa PCR testi yaptırılmalı ve bilgilendirilmeli.
Genelgede PCR testi yaptırılmadığında yapılacak yaptırım düzenlenmemiş.
Almanya'da PCR testi yaptırıldığı zaman ücretini işçi karşılayacak, Türkiye'de ise PCR testi ücreti kimin karşılayacağı belirtilmemiş.
32:00Aşı Uygulamasının Hukuki Dayanakları: İşverenlerin işçilerine aşı uygulamasını zorlaması hukuki dayanağı olmayan bir uygulamadır ve anayasaya aykırıdır.
Genelgede aşı uygulaması için bilgilendirme yapılması ve teşvik edilmesi istenmektedir, ancak haftalık test zorunluluğu yoktur.
İşverenlerin işçilerini aşı uygulamasına zorlayamayacakları, sadece teşvik edebilecekleri ve bilgilendirebilecekleri belirtilmektedir.
33:37İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda işçilerini bilgilendirmek zorunluluğu vardır, bu bilgilendirme yapılmazsa idari ve içe karşı sorumluluklar ortaya çıkabilir.
Bilgilendirme metni, hastalığın ne olduğu, etkileri ve belirtileri hakkında geniş kapsamlı olmalıdır.
İşverenlerin işçilerini aşı uygulamasına zorlayamayacakları, ancak bilgilendirebilecekleri ve teşvik edebilecekleri belirtilmektedir.
35:49Aşı Durumuna Göre İş Uygulamaları: Aşı olan ve olmayan işçiler arasında terfi gibi ayrımcılık yapılamaz çünkü eşitlik ilkesi gereği dil, din, ırk, cinsiyet gibi nedenlerle farklı muamele yapılamaz.
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirler almak zorunluluğu vardır.
Aşı olmayan işçiler için alternatif çözüm yolları düşünülmelidir: uzaktan çalışma, sosyal izolasyon, ücretli/ücretsiz izin veya son çare olarak fesih.
38:43Son Çare Tedbirleri: Fesih kararı, geçerli neden ve son çare olması koşuluyla alınabilir, ancak haklı fesih değil.
Uzaktan çalışma, risksiz ortam yaratma, ücretli/ücretsiz izin gibi tedbirler önce düşünülmelidir.
İşyerindeki somut verilere bakılarak, her durumda aşısız işçiler üzerinde yoğunlaşmak yerine genel tabloya bakılmalıdır.
40:12Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Aşı Kararları: Fransa ve Yunanistan'da sağlık çalışanlarının aşı olması zorunlu olarak öngörüldü.
Fransa'da itfaiyeciler sendikası, aşıların zorunlu olmaması gerektiği gerekçesiyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne başvurdu ancak başvurular reddedildi.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, aşı konusunda henüz net kararlar vermedi, ancak 2021'de Çekya'da çocukların aşı olması zorunlu kararı reddetti.
42:41Aşı ve Eşitlik İlkesi: Aşı olan ve olmayan çalışanları farklı değerlendirmek eşitlik ilkesine aykırı olabilir, ancak iş sağlığı ve güvenliği nedeniyle farklı değerlendirme yapılabilecektir.
Aşı olanlara ikramiye vermek eşitlik ilkesi bağlamında sorun teşkil edebilir, ancak ücretli izin vermek objektif açıdan eşitsizlik yaratmaz.
Almanya'da işverenlerin aşı olan işçilere teşvik vermesi ve aşıları kendi iş yerlerinde yapabilme talepleri gündeme gelmiştir.
45:16Kişisel Verileri Koruma Kanunu ve Aşı Bilgileri: Genelgede işverenin işçiden aşı ve PCR testi bilgilerini talep etmesi gerektiği belirtilmiştir.
Kişisel Verileri Koruma Kanunu'na göre açık rıza beyanı olmadan bu bilgileri almak yasal değildir.
İşyeri hekimi tarafından KVKK'ya uygun olarak bilgilerin alınması ve depolanması önemlidir.
48:48Dijital Çözümler ve Veri İşleme: İşyeri yöneticileri yoğun süreçlerinde KVKK'ya uygun olarak belgeleri hızlı alıp depolamak zorundadır.
Dijitalleşme pandemi sürecinde daha da önem kazanmıştır.
Pek platformu, KVKK'ya uygun şekilde resmi evrakları geçirmek için geliştirilmiş bir sistemdir ve 2022'de Bilişim 500'de e-dönüşüm kategorisinde Türkiye birincisi olmuştur.
51:52Pek Ürününün Uluslararası Ödülü: Pek ürünü 2020 yılında İASE (70 ülkeden oluşan teknoparkların bağlı olduğu üst kurul) tarafından değerlendirilmiş ve "teması azaltan ürün" olarak lisans verilmiştir.
Bu ürün, Cawwot 19'un yayılmasını engelleyen bir üründür ve Türk mühendisleri uluslararası arenada ödül kazanmıştır.
52:30Pek Ürününün Özellikleri: Pek, iş kanunları gereği işverenlerin çalışanlarına tebliğ etmesi gereken belgeleri tebliğ edebildikleri, çalışanlardan dönüş alabildikleri, yasal, güvenli, zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan bir üründür.
Ürün, Hukuk Mahkemeleri Kanunu 199. maddesine dayanarak geliştirilmiş olup, elektronik ortamdaki verilerin ispat belgesi olarak kullanılabilirliği temel almaktadır.
Sistem, OCR (optik karakter okuyucu) teknolojisini kullanarak belgeleri otomatik olarak işverenin e-imzasıyla imzalar ve TÜBİTAK zaman damgasıyla mühürlüyor.
54:21Pek'in Çalışma Prensibi: İşveren belgeleri gönderdiğinde çalışanlara SMS bildirimi gider ve çalışanlar platformdan gelen belgeye uygun cevap vererek TÜBİTAK zaman damgasıyla mühürlüyor.
Hem gönderilen hem de gelen cevaplar, Hukuk Mahkemeleri Kanunu 199'un uygun gördüğü ispatlanabilir teknoloji ile yapıldığı için her yerde ispat belgesi olarak kullanılabilir.
55:02Pek'in Kullanım Alanları: Pek platformu üzerinden bordro, ücret hesap pusulası, sözleşmeler, savunma iftarları, maaş birimleri, izinler, iş güvenliği bildirimleri, KVKK bildirim ve onayları, atama görevlendirmeleri, özlük belgeleri, aşı ve PİSER takibi yapılabilir.
Sistem, döküman tasarlama özelliğine sahip olup, gündemin hızla değişmesine rağmen yeni belgeleri hızlıca implemente edebilmektedir.
Özlük işlemlerinde, adaylar platform üzerinden kullanıcı oluşturup gerekli belgeleri yükleyebilir ve sistem karekodları okuyarak belgenin sahte mi yoksa orjinal mi olduğunu belirler.
57:34Aşı ve PİSER Takibi: Pek platformu üzerinden çalışanlara aşı ve PİSER ile ilgili bilgilendirmeler gönderilebilir ve KVKK ile ilgili açık rızalar alınabilir.
Çalışanlar aşı ve PİSER kartlarını sistem üzerinden yükledikten sonra, sistem sağlık bakanlığına karekodu okuyarak belgenin sahte olup olmadığını doğrular.
Sistem, aşı kartı üzerindeki bilgileri veritabanına kaydeder ve bir sonraki aşı tarihi için alarm üretebilir; PİSER test sonucu pozitif ise de alarm üretir.
1:00:29Pek'in Güvenlik Özellikleri: Pek, SaaS (Software as a Service) çözümüdür ve kurulum gerektirmeden e-devlet projesine giriş yapar gibi kullanılabilir.
Sistem blok zincir teknolojisi kullanılarak geliştirilmiş olup, gelen dataların mahremiyeti korunmaktadır.
İşveren tarafından gönderilen içerikler e-imza ile imzalanır ve TÜBİTAK zaman damgasıyla mühürlenir, çalışanların cevapları da TÜBİTAK zaman damgasıyla mühürlenerek TÜBİTAK'ın şahitliğinde ilgili kurumlara arz edilir.
1:01:50Pek'in Avantajları: Pek etkili zaman yönetimi sağlar, hukuki delil niteliğindedir ve arşivlemeyi KVKK'ya uygun bir şekilde yapar.
Sistem SGK ve Çalışma Bakanlığı tarafından olumlu görüşler almıştır.
Pek, kağıt masrafından ve noter masrafından korumakta ve mevcut müşterileri SGK ve Çalışma Bakanlığı'na yazılı olarak önermekte, bu ürünlerin Hukuk Mahkemeleri Kanunu 199. maddeye göre geliştirildiğini belirtmektedir.
1:02:46Elektronik İmza ve İş Kanunu Uyumluluğu: SGK ve Çalışma Bakanlığı'nın cevaplarında, e-imza, zaman damgası veya dijital imza seçeneklerinden biri ile işverenin işçilere karşı olan yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin 5510 sayılı kanun yönünden sakıncası bulunmamaktadır.
5700 sayılı elektronik imza kanunu'na göre oluşturulan sistem kapsamında sigortalılara gönderilen belgelerin TÜBİTAK'tan alınan zaman damgası ile damgalanarak onaylanması ve saklanması halinde yükümlülükler kabul edilebilir.
İşverenlerin veya sigortalıların imzalarının arandığı belgelerin (ücret bordrosu, puan kaydı gibi) elektronik ortamda yönetilmesi, işveren yükümlülüğünün yerine getirilmiş sayılacaktır.
1:05:45Elektronik Sistemlerin Faydaları: İşverenlerin mevzuatı uygun şekilde yürütmeye çalışması ve belgeleri toplamaya çalışması ciddi bir iş yükü gerektirir.
Elektronik sistemler, çalışanların sağlığı, güvenliği ve kariyerini yönetirken iş yükünü hafifletmektedir.
Bu platformlar maliyet avantajı sunarak noter onayları, kargo masrafları ve özel noter tasdikleri gibi masrafları ortadan kaldırıyor.
1:07:21KVKK ve Açık Rıza Beyanı: KVKK 63. maddesinde kamu sağlığının korunması hususunda açık rıza beyan alınmaksızın verilerin işlenebileceği bir hüküm bulunsa da, bu durum için özel bir mevzuat gereklidir.
Mevzuat olmadığı için açık rıza beyanı alınmaksızın işlem yapılamaz, yasal düzenleme yapılması gerekir.
Genelge ile açık rıza beyanı alınmaksızın böyle bir işlem yapılamaz.
1:08:36Elektronik Ortamın Avantajları: HMK 2011 yılında çağa uygun şekilde, modern sisteme uygun şekilde önemli bir düzenleme getirmiştir.
HMK 199. maddesi, belge başlığıyla düzenlenen elektronik ortamdaki verilerin belge olarak kabul edileceğini belirtmektedir.
Elektronik sistemler, belge eksikliğini bildirerek uyarı verme ve bilgiyi yönetme özelliğine sahiptir.
1:10:11Dijitalleşme ve Dönüşüm: Dijitalleşmeyi verimli bir şekilde yapmak dönüşüm anlamına gelir.
Excel gibi sadece dijitalleşmiş sistemler, bilgiyi takip etmeyip kullanıcıyı uyarmadığı için dönüşüm olarak değerlendirilemez.
Bu program ve yazılım, iş hukukunda belge takibi düzeni açısından önemli bir kolaylık sağlayacaktır.
1:12:15COVID-19 İşlemlerinde Bilgilendirme: İşverenlerin bilgilendirme metnini net olarak yapması gerekir, bu metnin ekleri olmalıdır.
Bilgilendirme metni, COVID-19 nedir, nasıl korunulmalı, hangi tedbirler alınmalı gibi bilgileri içermelidir.
Bilgilendirme metninin sonunda, gerekli işlemlerin 4857 sayılı İş Kanunu veya 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu gereği yapılacağı belirtilmelidir.
1:13:59İşyeri Hekiminin Sır Saklama Yükümlülüğü: İşyeri hekimi yasal olarak sır saklama yükümlülüğü altında olup, 6331 sayılı kanunda bu hüküm bulunmaktadır.
İşyeri hekimi sır saklama yükümlülüğü kapsamlıdır ve bilgiyi veremez, ancak işveren için böyle bir yükümlülük ibaresi geçmemektedir.
İşyeri hekiminin bu işi yapması en iyisi olacaktır, ancak yasal düzenleme ve çıkmış karar bulunmamaktadır.
1:14:36İşyeri Hekimi Olmayan Durumlar: İşyeri hekiminin görevini yapması mümkün olmayan yerlerde, işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi (insan kaynakları müdürü veya uzman) bu işi yapabilir.
İşyeri hekimi bildirimi imzalatır, açık aydınlatma metnini verir, açık rıza beyanını alır ve bu bilgileri arşivler.
İşyeri sağlığı güvenliği birimi, yasalara uygun olarak yönetimi sağlar.
1:15:55Aşı Olmayan Çalışanlar: Çalışan "ben aşı olmuyorum" diyerek aşı olmamayı tercih ederse, işveren bu durumda bir şey yapamaz, sadece teşvik edebilir ve eğitim verebilir.
Genelge ile PİSyer testi iş sağlığı güvenliği tedbirleri anlamında alınması gereken bir tedbir haline gelmiştir.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğü yerine getirmek için çalışanlardan PİSyer testi isteyebilir.
1:17:30İşçinin Yükümlülükleri: İşçilere iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda hareket etmeleri yükümlülük verilmiştir.
İşçilere işyerini ve işyerindeki diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemeleri yükümlülüğü verilmiştir.
İşçinin kendi isteği veya salsaması yüzünden iş güvenliğini tehlikeye attığı durumda işveren fesih hakkına sahiptir.
1:19:21Fesih Süreci: Fesih kesin son çare olma ilkesinden dolayı son çare olarak değerlendirilmelidir.
Önce teşvik etmek, eğitim vermek, uzaktan çalışmaya yönlendirmek, yıllık izin vermek veya ücretsiz izin sunmak gibi adımlar atılmalıdır.
Bu adımlar kabul edilmezse, fesih kararı alınabilir.
1:20:33Kişisel Verilerin Korunması: Kişisel verilerin korunması kanununun 6. maddesi 3. fıkrası uyarınca, sır saklama yükümlüsü olan ve kamu kurumları sağlık verilerini açık rıza olmaksızın saklayabilir.
İşyeri hekimi, sağlık bilgilerini ayrı bir dosyada saklamak zorundadır ve işverene detaylı bilgi veremez.
PİSyer testi veya aşı olup olmadığı bilgileri işverenin bilmesi ve önlem alması gereklidir, bu nedenle 63 kapsamında değil, açık rıza almak zorunludur.
1:22:05Açık Rıza Beyanı: Açık rıza beyanı genel nitelikte olamaz, belirli konularda (PİSyer testi, coronavirüs gibi) açıkça belirtilmelidir.
Açık rıza beyanında hangi konularda alınacağı ve nerede kullanılacağı kesinlikle belirtilmelidir.
PİSyer testi vermek istemeyen kişi açık rıza da vermeyecektir, bu durumda işyeri hekimi veriyi talep edemez.
1:22:58PCR Testi Yapmayan Çalışanların Değerlendirilmesi: Zorlama şansı olmadığı için, PCR testi yapmayan ve aşılama durumunu belirtmeyen çalışanlar riskli olarak değerlendirilecek.
Haklı fesih sadece iki durumda uygulanabilir: hasta olduğunu bilerek işe gelen çalışanlar veya PCR testi yapamayan ve toplu taşıma araçlarını kullanamayan çalışanlar.
Haklı fesih dışında geçerli fesih olarak değerlendirilebilir.
1:26:08Veri Güvenliği ve Paylaşımı: Bir işveren, çalışanların PCR test sonuçlarını veya aşılama durumlarını başka bir işyerine veremez.
İşverenler, çalışanların kendilerinin bu verileri ilgili işyerine vermelerini talep etmelidir.
Veri transferi yapamayacak işverenler, alternatif çözümler üretmek zorundadır.
1:27:43Aşı Olmayan Çalışanlar İçin Alternatifler: Aşı olmayan çalışanlar için önce mümkün olduğunca sosyal izolasyona alınabilir veya temasın az olduğu bir yere yerleştirilebilir.
Uzaktan çalışma imkanı yoksa, yıllık izin kullanılabileceği veya ücretsiz izin teklif edilebileceği belirtilmiştir.
İşverenler, 6331 sayılı kanunun 19. maddesindeki "işverenin talimatlarına uygun olarak iş sağlığı güvenlik tedbirleri almakla mükellefsin" ifadesini kullanabilir.
1:29:28İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri: İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri kapsamında yapılan PCR testlerinin masrafları çalışanlara yüklenemez.
PCR testi için yapılan yolculuk sırasında geçen süre çalışma süresinden sayılır.
İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri kapsamında yapılan yolculuk sırasında yaşanan kazalar iş kazası olarak değerlendirilebilir.
1:31:20Toplu PCR Testleri ve Ulaşım: İşyerleri, maliyetli olmasına rağmen toplu PCR testleri yaptırabilir ve bu sayede daha uzun süreli çözümler arayabilirler.
Aşı olmayan ve PCR testi yapmayan çalışanlar için ulaşım hizmeti alındığında, alternatif çözümler sunulmalıdır.
Şehir içi ulaşım için PCR testi ve aşılama gerekliliği henüz uygulanmamış, ancak önümüzdeki aylarda bu konuda değişiklikler olabilir.
1:34:02Tek Taraflı Gönderim Yönetimi: Katılımcılar tek taraflı gönderim yapabilmek istiyor ve karşı tarafın onaylama istenmiyor.
İleti gönderirken, karşı tarafın ne yapabileceğini (onaylıyorum, reddediyorum, açıklama yazabiliyor) belirleyebilirsiniz.
Gönderilen belgenin niteliğine göre cevap şıklarını seçebilirsiniz ve okundu durumunu TÜBİTAK zaman damgasıyla mühürlersiniz.
1:35:10Webinar Kapanışı: Moderatör süreyi etkin kullanmak adına konuşma sonlandırıyor ve katılımcılara 11:50'de bitireceğlerini hatırlatıyor.
Webinar sonrası tüm bilgilendirme metinleri, PowerPoint sunumu ve webinar kaydının katılımcıların mail adreslerine gönderileceği belirtiliyor.
Moderatör, Kezban Hanım, Mehmet Bey ve Enver Bey'e teşekkür ediyor ve kriz anlarında sakince davranıp liderlik gösteren İKA yöneticilerine övgüde bulunuyor.

COVID-19 Pandemi Sürecinde İş Hukuku ve İşyeri Sağlık Tedbirleri Webinarı

Yapay zekadan makale özeti

Yanıtı değerlendir