Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSG Kanunu) hakkında verdiği eğitim dersi formatındadır.
- Video, İSG Kanununun beşinci dersi olarak başlayıp, kanunun amaç, kapsam ve tanımlarını detaylı şekilde incelemektedir. İçerikte kanunun kapsamı, temel kavramlar (önleme, risk, tehlike, risk değerlendirmesi), işverenin yükümlülükleri ve iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ele alınmaktadır. Ayrıca, işverenin hizmetleri nasıl karşılayabileceği, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev yetkileri gibi konular da açıklanmaktadır.
- Video, ÖSYM sınavlarına hazırlananlar için önemli bilgiler içermekte ve sınav stratejileri hakkında rehberlik etmektedir. Konuşmacı, İSG Kanununun ilk bölümünün sonuna gelindiğini ve ikinci bölümde daha detaylı inceleneceğini belirtmektedir.
- 00:01İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Genel Özellikleri
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun (İSG) temel maddeleri amaç, kapsam ve tanımlardan oluşmaktadır.
- Kanunun amacı, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumlulukları, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
- Kanun kamu ve özel sektöre ait bütün iş yerlerinde, işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri, çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlara uygulanmaktadır.
- 01:58İSG Kanununun Kapsamı ve İstisnaları
- Kamu sektörü 2023 yılına kadar kanunun uygulanmasından ertelenmiş, özel sektör ise 2012 yılında kanunun yürürlüğe girmesine ve 2014'ten itibaren uygulanmasına başlamıştır.
- Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç, Türk Silahlı Kuvvetleri, Genel Kolluk Kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri kapsamın dışında tutulmuştur.
- Ev hizmetleri, çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar, afet ve afet acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri kapsamın dışındadır.
- 04:34İSG Kanununun Tanımları
- Çalışan, kendine özel kanunlardaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerinde istihdam edilen gerçek kişiyi ifade eder.
- Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanlara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışan olarak tanımlanır.
- Destek elemanı, asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım konularında özel olarak görevlendirilmiş, uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir.
- 06:42Diğer Önemli Tanımlar
- Eğitim kurumu, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanunu'na göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan mss'leri ifade eder.
- Genç çalışan, 15 yaşını bitirmiş ama 18 yaşını doldurmamış çalışanı ifade eder.
- İş kazası, iş yerinde veya işin yürütülmesi nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli haline getiren olaydır.
- 08:40İşyeri ve Diğer Kavramlar
- İşveren, çalışanı istihdam eden gerçek veya tüzel kişi, tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder.
- İşyeri, mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan veya olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işyeri hekimliği, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden, mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonun hepsini ifade eder.
- İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip olan doktor veya hekimdir.
- 10:09Kurumlar ve Birimler
- İş Sağlığı ve Güvenlik Birimi (İSGB), işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personel sahip olan birimdir.
- Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda kuruludur.
- Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB), kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanunu'na göre faaliyet gösteren şirketler tarafından işyerine iş sağlığı güvenliği hizmeti sunmak üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan ve bakanlıkça yetkilendirilmiş birimdir.
- 11:24İş Sağlığı ve Güvenlik Kavramları
- Önleme, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan tüm tedbirlerdir.
- Risk, tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma veya zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini ifade eder.
- Risk analizi yerine "risk değerlendirmesi" ifadesi kullanılmalıdır, çünkü analiz etmek ve değerlendirmek sözlüksel anlamda farklıdır.
- 12:57Risk Değerlendirmesi ve Tehlike
- Risk değerlendirmesi, iş yerinde var olan veya dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, analiz edilmesi ve derecelendirilmesi ile kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıdır.
- Tehlike, iş yerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar verme veya hasar verme potansiyelidir.
- İşyerleri az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üç tehlike sınıfına ayrılmıştır.
- 15:06İş Güvenliği Uzmanı ve İşveren
- İş güvenliği uzmanı, teknik eleman, teknik öğretmen, fizikçi, kimyager, biyolog veya iş sağlığı ve güvenliği programı mezunu olup gerekli şartları yerine getiren kişidir.
- İşyeri hemşiresi, hemşirelik kanununa göre yetkili ve iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere yetkilendirilmiş hemşire veya sağlık memurudur.
- İşveren vekilleri, işverenlerden bu kanun kapsamında hiçbir koşulda ayırt edilmemektedir.
- 16:13İşverenin Yükümlülükleri
- İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi, her türlü tedbirin alınması, uygun organizasyonun yapılması ve araç gerecin sağlanması gibi görevleri yerine getirmelidir.
- İşveren, alınan iş sağlığı güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemeli, denetlemeli ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamalıdır.
- İşveren, risk değerlendirmesini kendi başına yapabilir veya yaptırabilir, çalışanlara görev verirken sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünde bulundurmalıdır.
- 18:43Sınav Hazırlığı ve İşveren Yükümlülükleri
- İşveren, iş sağlığı güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışana yansıtamaz ve bu tür maddeler sınavlarda sıkça çıkmaktadır.
- ÖSYM sınavlarında belli kural ve sınırlamalar vardır, sınav bir yarış sınavı değil, önemli olan minimum 35 doğru cevap vermek ve 70 puanı geçmektir.
- İşveren yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde risklerden kaçınmak, kaçınılmayan riskleri değerlendirmek ve daha az riskli hale getirmek gibi ilkeler göz önünde bulundurulmalıdır.
- 22:24İş Sağlığı ve Güvenlik Hizmetleri
- İşveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hemşiresi ve 10'dan fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirebilir.
- Çalışanlar arasında belirtilen niteliklere sahip personel bulunmaması halinde işveren, hizmetlerin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık güvenlik biriminden hizmet alarak yerine getirebilir.
- Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde işveren, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak bu hizmetlerin yerine getirilmesini kendisi de üstlenebilir.
- 23:21İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Sağlanma Yolları
- Devlet, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini karşılamak için üç yol sunmaktadır: işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya sağlık personeli görevlendirme, OSGB'den hizmet alma veya işverenin kendi personelini eğiterek hizmeti sağlama.
- 50'den az çalışanı ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş, periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.
- İşveren, görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı kurumun görevini yerine getirmesi için araç, gereç, mekan ve zaman gibi gerekli ihtiyaçları karşılamalıdır.
- 25:40İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Önemli Kurallar
- İş güvenliğinin temel püf noktası "yazdığınız kadar iş güvenliği uzmanısınız"dır; mevzuata uygun ve yazılı olarak bildirilen tedbirler yerine getirilmelidir.
- Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında, işyeri diğer işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirmelidir.
- Kamu kurum ve kuruluşları iş sağlığı güvenliği hizmetlerini Sağlık Bakanlığına ait döner sermaye kuruluşlarından veya toplum sağlığı merkezlerinden alabilir.
- 27:31İşyeri Hekimi ve Çalışan Sayısı Hesaplaması
- Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen iş yerlerinde diğer sağlık personel görevlendirilmesi zorunlu değildir.
- İşyerinin görev sürelerini hesaplarken çırak ve stajyerler çalışan sayısı toplamına dahil edilmez.
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi, kamu kurum ve kuruluşları hariç 10'dan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta olan işletmeler için uygulanabilir.
- 29:34Destek Uygulaması ve Yönetmelikler
- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta olan işletmelerin giderleri, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynaklanan kaynaklarla finanse edilir.
- 10'dan fazla çalışanı olan işyerlerinden tespit edildiğinde, ödenen destek yasal faizi ile birlikte geri alınır ve üç yıl boyunca destekten mahrum kalınır.
- İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin uygulanması, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yönetmelikle belirlenir.