En az 20 işçi çalıştıran işyerlerinde toplu işten çıkarma yapılabilir. İşten çıkarma ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle yapılmalıdır. İşten çıkarma 1 ay içinde aynı veya farklı tarihlerde gerçekleştirilmelidir
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Behlül, Matmazel, Kati, Firdevs Yöreoğlu ve Bülent bulunmaktadır. Kati, Kati'nin annesinin evinde çalışan yabancı uyruklu bir personeldir.. Video, Kati'nin çalışma izni olmadığı için kaçması ve bunun sonuçlarını konu almaktadır. Kati'nin yakalanması durumunda sınır dışı edileceği ve işverenin de ceza ödeyeceği belirtilir. Ayrıca, Behlül'ün hastaneden çıktığı ve Matmazel'in Bülent'in yalnız gelmesini istemediği için onun evinde kalması gerektiği anlatılır. Video, Behlül'ün eski sevgilisiyle ilgili bir tartışma ile sona erer.
KKD, çalışanı iş kaynaklı risklere karşı koruyan alet ve cihazlardır. KKD'ler basit (Kategori-I), karmaşık (Kategori-III) ve diğer (Kategori-II) olarak sınıflandırılır. CE işareti ve AT Tip İnceleme Belgesi uygunluk değerlendirme belgeleridir
Bu video, İsmail Konya tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere fazla mesai konusunda bilgi vermektedir.. Video, fazla mesai hesaplama yöntemlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat üzeri çalışılan her saat için işverenin %50 fazla ücret ödemesi gerektiği açıklanmaktadır. Ayrıca, işçilere fazla mesai haklarını korumak için banka dekontlarında "fazla ilişkin hakların satılır" yazmaları, işe giriş-çıkış defterlerini ve aylık programlarını saklamaları tavsiye edilmektedir. Video, işçilerin birbirlerine destek olmaları ve sınıfsal güçlerini kullanmaları gerektiği mesajıyla sonlanmaktadır.
Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayınladığı genelge hakkında bilgi veren bir röportajdır. Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, aşı olmayan işçiler için PCR testi zorunluluğu konusunda açıklamalar yapmaktadır.. Video, aşı olmayan tüm çalışanların PCR testi zorunluluğunu detaylı şekilde ele almaktadır. Aşı olmayan kişilerin düzenli olarak test yaptırması gerektiği, test ücretinin işverene ait olduğu, tek doz aşı olanların da bu zorunluluğun kapsamına girdiği belirtilmektedir. Ayrıca, işverenlerin çalışanlarına aşı olmaları gerektiğini anlatması ve aşı olmayan kişilerin haftada bir PCR testi yapmaları gerektiğini yazılı olarak söylemesi gerektiği vurgulanmaktadır.
İş göremezlik, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle geçici veya daimi çalışamama durumudur. Geçici iş göremezlik grip ve yaralanma gibi kısa süreli durumları kapsar. Sürekli iş göremezlik kanser ve koma gibi uzun süreli durumları içerir. Psikolojik ve gizli iş göremezlik de raporlanabilir
Bu video, bir kişinin kıdem tazminatı konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve en az bir yıl aynı iş yerinde çalışan kişilerin işten ayrılırken alabilecekleri para olduğunu belirtiyor. Ardından kıdem tazminatının hesaplanma yöntemini anlatıyor; brüt ücret üzerinden, giydirilmiş ücret üzerinden ve işverenin sağladığı tüm yardımların hesaba dahil edildiğini açıklıyor. Son olarak, ikale sözleşmeleri ve ihtiyari arabuluculuk gibi durumlarda kıdem tazminatı hesaplamasının önemini vurguluyor.
SGK çıkış kodları 1'den 50'ye kadar çeşitli nedenleri içerir. Çıkış kodları işsizlik maaşı bağlanmasında esas alınır. İŞKUR işsizlik maaşı bağlama kararını bu kodlara göre verir
Taşeron, ana işverenden işin bir kısmını veya tamamını alan alt işverendir. Taşeron işçiler, belirli projelerde çalışan ve asıl işverene bağlı işçilerdir. Temizlik, tamirat gibi işler alt işverene devredilebilir
Bu video, "Hukuki Haklar" programından bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, işyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçinin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarından hangi işverenin sorumlu olduğunu açıklamaktadır.. Video, İş Yasası'nın altıncı maddesine dayanarak işyerinin devri durumunda işçinin haklarını detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte devir sonrası işçinin tazminatlarının hesaplanması, devreden ve devralan işverenin sorumlulukları, devir sonrası iş sözleşmesinin feshi durumları ve iflas durumunda uygulamanın nasıl değiştiği gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca, devir sonrası devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olduğu ve iflas durumunda İş Yasası'nın altıncı maddesinin uygulanmayacağı belirtilmektedir.
Kale OSGB Bilgi Platformu YouTube kanalında yayınlanan bu videoda, iş güvenliği uzmanı Cihan Bey ile yapılan bir röportaj yer almaktadır.. Video, iş güvenliği kavramının tanımıyla başlayıp, iş güvenliğinin çalışanların iş yerinde veya çalışırken başına herhangi bir kaza veya hastalık gelmemesi için alınan önlemler dizisine denk geldiği açıklanmaktadır. Ayrıca iş kazalarının çalışanların davranışlarına etkisi, güvenlik önlemlerinin önemi ve 2013 yılında yürürlüğe giren iş sağlığı güvenliği kanununun getirdiği değişiklikler ele alınmaktadır.. Röportajda, iş güvenliğinin sorumluluğunun sadece çalışanların veya işverenin değil, aynı zamanda devletin de denetleyici rolüyle birlikte çalıştığı vurgulanmakta ve deprem örneği üzerinden her an her şeyin olabileceğini hatırlatarak sürekli dikkatli çalışmanın önemi anlatılmaktadır.
Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir.. Video, iş güvencesi kapsamındaki işyerlerinde (en az 30 işçi çalışan işyerlerinde) asgari 6 aydır çalışan işçilerin işten çıkarılma koşullarını açıklamaktadır. İş akdinin yazılı olarak yapılması ve geçerli bir nedenin ileri sürülmesi gerektiği vurgulanmaktadır. İşverenlerin işten çıkarma için ileri sürebileceği geçerli nedenler arasında işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ve işletmenin gerekliliklerinden kaynaklanan sebepler bulunmaktadır. Bu koşulları yerine getirmeden işten çıkarma durumunda işverenlerin işe iade davasıyla karşı karşıya kalabileceği belirtilmektedir.
AGİ, çalışanların asgari geçimini sağlayacak kısmının vergi dışı bırakılmasıdır. 2023 yılında AGİ uygulaması tamamen kaldırılmıştır. AGİ, asgari ücretin içinde yer alır ve işveren tarafından ödenir
Bu video, İş Sağlığı ve Güvenliği Konferansı'nın ilk gününün bir oturumunu göstermektedir. Konuşmacı, işverenin hukuki, siyasi ve cezai sorumluluğu konusunda yapılan oturumu anlatmaktadır.. Videoda, saat iki'de başlayan ve altı konuşmacının katıldığı oturumun ilk dört konuşmacının sunumlarını yaptığı belirtilmektedir. Konuşmacı, bu oturumun iş kazalarından kaynaklanan sorumluluğu ele aldığını ve idari, hukuki ve cezai boyutları değerlendirildiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, oturumun soru-cevap bölümüyle daha da ilgi göreceği ve konferansın büyük katılımla gerçekleştirilmesinin bakanlığı sevindirdiği ifade edilmektedir.
Bu video, bir eğitim veya bilgilendirme içeriği olup, konuşmacı taşeron firma kavramını açıklamaktadır.. Video, taşeron firma kavramının ne olduğunu, 1990'lardan sonra nasıl yaygınlaştığını ve işveren maliyetlerini azaltmak için nasıl kullanıldığını anlatmaktadır. Taşeronlaşma, işverenlerin asıl işi başka işverenlere devretmesi ve bu sayede işçi haklarını (kıdem hakkı, ihbar hakkı, tazminat hakkı) azaltmaları şeklinde açıklanmaktadır. Konuşmacı, bu uygulamanın insanlık onuruna yakışmadığını ve işçi haklarının insanlık hakları olduğunu vurgulamaktadır.
"Artı Eksi" adlı programda, Üsküdar Üniversitesi'nden Yardımcı Doçent Doktor Rüştü Uçan (A sınıfı iş güvenliği uzmanı ve program koordinatörü) ve Ehbari Bahçıvan (büyük şirketlerde uzmanlık yapan ve danışmanlık yapan) ile iş sağlığı ve güvenliği konusu ele alınmaktadır.. Program, Türkiye'deki iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yasal düzenlemeler, uygulamada yaşanan eksiklikler, eğitim sisteminin yetersizliği ve risk yönetiminin önemi üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacılar, devlet, işveren ve işçi arasındaki sorumlulukları, yeni güvenlik kanunundaki değişiklikleri ve iş güvenliği eğitiminin tüm eğitim seviyelerinde yer alması gerektiğini vurgulamaktadır.. Röportajda ayrıca, iş güvenliği mühendisliğinin mühendislik dalı olarak tanınması, akademik kariyerde ilerleme sorunları, işverenlerin iş güvenliği konusundaki yükümlülükleri ve bu alanda eğitim almak isteyenler için lisans ve yüksek lisans programları hakkında bilgiler de paylaşılmaktadır. Program boyunca izleyicilerden gelen sorular yanıtlanmakta ve Türkiye'deki iş güvenliği istatistikleri değerlendirilmektedir.
Bu video, iki kişinin sosyal medyada paylaşılan bir döner işletmesinde çalışanların TikTok için dönerle dans ettiği ve maske çıkarmakla ilgili bir olayı tartıştığı bir sohbet formatındadır.. Videoda, döner işletmesinde çalışan iki kişinin TikTok için dönerle dans ettiği ve maske çıkarmakla ilgili bir olay ele alınmaktadır. Konuşmacılar, bu olayın işveren ve işçi açısından sonuçlarını, işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alması gerektiğini ve bu tür olayların sonucunda firmaya 30-40 bin lira ceza yağabileceğini tartışmaktadır. Ayrıca, işverenlerin rutin kontrollerini yapması ve kurumsal bir kimlik oluşturması gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, Avukat Derya Demirbaş tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Avukat Demirbaş, ihbar tazminatı konusunu detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hesaplanma yöntemini ve hangi durumlarda işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanabileceğini anlatmaktadır. İçerikte ihbar süreleri, tazminat hesaplamaları, ihbar süresinin bölünmezliği ve iş arama izinleri gibi konular örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, taraflar arasında ihtilaf olduğunda ihbar tazminatının ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdinin son bulduğunu ispat yükünün işverene ait olduğu belirtilmektedir.
Bu video, sigortasız işçi çalıştırmanın yasal sonuçlarını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, sigortasız işçi çalıştırmanın en önemli yaptırımının idari para cezaları olduğunu belirterek, farklı sürelerde sigortasız işçi çalıştırmanın cezalarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Bir gün için 5.148 TL'den başlayarak, bir ay için 11.191 TL, altı ay için 41.567 TL ve bir yıl için yaklaşık 78.000 TL'ye kadar olan cezalar ve bu iş yerlerinin bir ay boyunca herhangi bir teşvikten yararlanamayacağı bilgisi verilmektedir.