Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İsmail Konya tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere fazla mesai konusunda bilgi vermektedir.
- Video, fazla mesai hesaplama yöntemlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat üzeri çalışılan her saat için işverenin %50 fazla ücret ödemesi gerektiği açıklanmaktadır. Ayrıca, işçilere fazla mesai haklarını korumak için banka dekontlarında "fazla ilişkin hakların satılır" yazmaları, işe giriş-çıkış defterlerini ve aylık programlarını saklamaları tavsiye edilmektedir. Video, işçilerin birbirlerine destek olmaları ve sınıfsal güçlerini kullanmaları gerektiği mesajıyla sonlanmaktadır.
- 00:02Fazla Mesai Hesaplama Yöntemleri
- İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat üzeri çalışılan her saat için işveren, işçinin çalıştığı ücretin %50 fazlasını fazla ücret olarak ödemek zorundadır.
- Fazla mesai ücreti hesaplamak için maaşın 30'a bölünmesi ve çıkan sonuç işçinin bir saat ücreti olarak kabul edilir.
- Fazla mesai hesaplamasında çıplak grup, mesai, ikram ve yol gibi konular dahil edilmez.
- 02:16Fazla Mesai Hakkı ve İtirazlar
- İşveren fazla mesai ücretini ödemediğinde işçi fesih talebinde bulunabilir veya teftiş talebinde bulunabilir.
- İşçi, maaş bordrosunda fazla mesai gösterilmemişse, diğer fazla mesai saatlerini talep edebilir.
- İşverenler genellikle hileli yöntemler kullanarak fazla mesai ücretlerini gizlemeye çalışır.
- 03:07İşçi Hakları ve Koruma
- İşçiler maaşlarını gişelerde almalı ve dekontlarda "bu benim maaşımdır, fazla ilişkin hakların satılır" yazılmalıdır.
- İşe giriş çıkış defterleri, aylık programlar ve ilişkin kayıtların her ay tutulması önemlidir.
- İşverenler puantajları yok edebilir, bu nedenle işçilerin bu belgeleri mahkemeye sunmaları gerekir.
- 05:35Dava Açma ve İşçi Birliği
- Dava açmak isteyen işçilerin mutlaka yazılı belge olması ve iki şahit olması gerekir.
- Tanıklar aynı dönem çalışmış olmalı ve tanıklar bir kez mahkemede dinlendikten sonra değiştirilemez.
- İşçilerin birbirine destek olması ve sınıfsal gücünü birleştirmesi gerekmektedir, aksi takdirde işverenler işçileri teker teker işten çıkarabilir.