Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "Hukuki Haklar" programından bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, işyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçinin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarından hangi işverenin sorumlu olduğunu açıklamaktadır.
- Video, İş Yasası'nın altıncı maddesine dayanarak işyerinin devri durumunda işçinin haklarını detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte devir sonrası işçinin tazminatlarının hesaplanması, devreden ve devralan işverenin sorumlulukları, devir sonrası iş sözleşmesinin feshi durumları ve iflas durumunda uygulamanın nasıl değiştiği gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca, devir sonrası devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olduğu ve iflas durumunda İş Yasası'nın altıncı maddesinin uygulanmayacağı belirtilmektedir.
- 00:03İşyerinin Devri ve İşçinin Hakları
- İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçinin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarından hangi işveren sorumludur konusu iş yasasının altıncı maddesinde düzenlenmiştir.
- İşyeri veya bir bölümü devredildiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
- İşçinin tazminatları ve işçilik alacakları hesaplanırken eski işverenin yanında işe başlama tarihi baz alınarak yapılır.
- 01:14Devreden ve Devralan İşverenlerin Sorumluluğu
- Devreden işverenin sorumluluğu ortadan kalkmaz, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar.
- Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır, bu süre geçtikten sonra eski işyeri sahibinin borçlarından sorumluluğu ortadan kalkar.
- Tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya türünün değişmesiyle birlikte sorumluluk hali sona erer.
- 02:10İş Sözleşmesinin Feshi
- Devreden veya devralan işveren, iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı fesh edemez.
- Devir, işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz, işçi işyerinin devri sebebiyle işten ayrılma hakkına sahip değildir.
- Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları her zaman mevcuttur.
- 03:10İflas Durumunda Sorumluluk
- İflas dolayısıyla mal varlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devre halinde sorumluluk devam etmez.
- Bu durumda iş yasasının altıncı maddesi uygulanmaz.