İhbar süresi, çalışanın işten ayrılma niyetini işverene bildirmesidir. Dilekçe departman yöneticisine teslim edilir ve pozisyon iş arkadaşlarına sunulabilir. İhbar süresi İş Kanunu gereği zorunludur
Bu video, konuşmacının asgari ücretli çalışanlar için yapılan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, asgari ücretli çalışanların durumunu ve yaklaşan zam sürecini ele almaktadır.. Video, asgari ücretli çalışanların durumunu, yerel seçimlerin bu süreçteki etkisini ve ekonomik krizin asgari ücret artışına etkisini analiz etmektedir. Konuşmacı, işveren- işçi ve hükümet arasındaki görüşmeleri, işçi temsilcilerinin tutumunu ve asgari ücretin gelecekteki değerini (1880-1890 TL arası) hakkında bilgiler vermektedir. Ayrıca, özel sektörün borç sorunları ve bunun asgari ücret artışına etkisi de ele alınmaktadır.
SGK, "KOD 29" ahlak ve iyi niyet ihlali kodunu yürürlükten kaldırdı. İşten çıkış kodları 1'den 50'ye kadar 47 adet olarak güncellendi. İşten çıkış kodları, iş sözleşmesinin sonlandırılma şeklini belirtir
Mobbing, işyerinde sistematik ve düzenli uygulanan psikolojik tacizdir. Türk hukukunda mobbing açıkça tanımlanmamış, Yargıtay kararlarıyla ele alınmaktadır. Mobbingin ispatı genellikle zordur ve somut delil toplamak zordur
Bu video, bir işçi tarafından işçi arkadaşlarına yönelik hazırlanmış bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, işçilerin beklediği zam konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.. Video, işçilerin beklediği zam oranları ve maaş hesaplamaları üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, taban ücretin 15.000 TL olması durumunda ve %50 zam verilmesi durumunda maaşın nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca, işçilerin beklediği zam oranının %15-13 arasında olduğu ve bu oranın işçiler için normal olmadığı vurgulanmaktadır. Video, işçilerin beklediği zamın seçim öncesi verilmesi umuduyla sonlanmaktadır.
Bu video, bir kişinin iş görüşmesinde reddedildikten sonra yaşadığı olayları anlattığı bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, iş görüşmesinde yaşadığı zorlukları ve sonrasında yaşadığı sinir krizini aktarmaktadır.. Videoda, konuşmacının iş görüşmesinde karşılaştığı saçma sorular, maaş beklentileri ve deneyim gereksinimleri gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, iş görüşmesinden sonra sinir krizi geçirip şirketi yakmaya çalıştığını anlatmaktadır. Video, konuşmacının iş görüşmesindeki deneyimlerini ve sonrasında yaşadığı olayları kronolojik olarak aktarmaktadır.
İş arama izni, çalışanın işten ayrılırken yeni iş bulması için verilen izindir. İzin kullanımı için yazılı dilekçe verilmesi zorunludur. İzin süresi günde en az iki saattir
Bu video, bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Ferhat, Burhan, Gülizar ve Ahmet bulunmaktadır. Ferhat bir işverenin atölyesinde çalışan bir işçidir ve sağlık sorunları yaşarken, Gülizar ise memlekette bebeğinin doğumunu bekleyen eşidir.. Video, Ferhat'ın atölyede bayılması ve arkadaşlarının ona yardım etmesiyle başlar. Ferhat'ın öksürüğü giderek kötüleşmiş ve doktora gitme ihtiyacı olduğu ancak para sorunu nedeniyle bunu yapamamaktadır. Aynı zamanda memleketine dönmek için ev bulma çabasında olan Ferhat, Gülizar ile telefon görüşmesi yapar. Video, Ferhat'ın işvereninin onu işten çıkarmak istemesi ve sonunda Ferhat'ın memleketine dönmeye karar vermesiyle devam eder.
10 yıl kesintisiz çalışma süresi gereklidir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması şarttır. İşten ayrılırken yazılı dilekçe sunulmalıdır. İstifa öncesi işverene bilgi verilmelidir
Yenibiriş.com bireysel üyelik ücretsizdir. Üyeler özgeçmiş hazırlama ve iş başvurusu yapabilir. Özgeçmişler şirketlere gönderilebilir veya işveren aramalarında görüntülenebilir. Üyeler kişisel bilgilerini ve referanslarını gizleyebilir
Bu video, bir röportaj formatında olup, konuşmacı işçi hakları konusunda bilgi vermektedir. Konuşmacı, iş hukuku konusunda uzman biri olarak görünmektedir.. Röportajda, Mayıs ayından beri metal iş kolu ve bağlı işçilerin başlattığı grev süreci ele alınmaktadır. Konuşmacı, işçilerin ücret ödenmemesi durumunda yasal haklarını ve örgütlü mücadele yöntemlerini açıklamaktadır. İş yasasındaki ücret ödenmemesi durumunda işçilerin 20 gün sonra iş görmekten kaçınma hakkı, ancak bu durumun işverenlerin işten çıkarma hakkını engellemediği belirtilmektedir. Ayrıca, Anayasa'nın 90. maddesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün sözleşmeleri ışığında işçilerin barışçıl protesto ve grev haklarının yasal dayanakları da tartışılmaktadır.
Bu video, bir sunucu ve çalışanlarla yapılan röportaj formatında hazırlanmış bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, izleyicilere yol izni hakkında bilgi verirken, çalışanlarla da görüşlerini paylaşmaktadır.. Video, çalışanların bilmediği ancak yıllardır uygulamada olan yol izni hakkını anlatmaktadır. Yol izni, çalışanların yıllık izinlerine ek olarak dört güne kadar izin alabilmelerini sağlar. Bu izin için çalışanların işyerine başvurması, başka bir şehre gideceklerini belgelemeleri ve izin için maaş alamayacakları bilgisi verilmektedir. Video, çalışanların bu izni bilmeleri ve kullanmaları için teşvik edici bir şekilde hazırlanmıştır.
Bu video, bir işçi grevini konu alan bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Leyla, Ahsen Hanım, Davut Abi ve diğer işçiler bulunmaktadır.. Videoda, işçilerin maaş alamadıkları için grev yaptıkları gösterilmektedir. İşçiler, "Belalar greviyle uyandı" sloganıyla bir araya gelir ve diğer işçileri de eyleme katılmaya davet ederler. Video, işçilerin grev eylemini ve sonrasında Ahsen Hanım'ın maaşların en kısa sürede ödeneceğini söylemesiyle sona erer.
Bu video, bir kişinin patronuna veya işverenine Konya yoluna çıkma isteği yaptığı bir diyalogu içermektedir. Konuşmacı, Hatice adında bir kişiyle de iletişim halindedir.. Videoda, konuşmacı patronuna veya işverenine Konya yoluna çıkma isteği yaparken, para sorunları ve yolda kalma durumları hakkında bilgi vermektedir. Konuşmacı, Konya yolunda olduğunu ve patronunun kendisini oradan almasını istemektedir. Video, "hayatında görebileceğin en eski model araba" ve "gün giresun giresun" gibi ifadelerle sona ermektedir.
Bu video, bir konuşmacının iş yerinde yaşanan sorunlar ve işçi hakları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, işverenlerin işçilere karşı kullandığı "üç tutanakla işten çıkarma" gibi tehditlerin gerçekliğini ele alıyor. Konuşmacı, tutanakların içeriğinin önemli olduğunu, ancak tutanak sayısının değil, içeriğinin önemli olduğunu vurguluyor. Ayrıca, işçilere savunma yapma, istifa etme konusundaki haklarını ve işverenlerin "kurumsal şirket" gibi bahanelerle işçileri zorlamaya çalışmasının yanıltıcı olduğunu anlatıyor. Video, işçilerin kendi haklarını korumaları gerektiğini ve amirlerin bile onları korumayacağını hatırlatarak sona eriyor.
Bu video, bir dini soru-cevap formatında hazırlanmış olup, konuşmacı işçi-işveren arasında aracılık hizmeti konusunu ele almaktadır.. Videoda, işçi arayanlara işçi bulma hizmeti veren ve bu karşılığında ücret alan kişilerin bu işin caiz olduğunu açıklamaktadır. Konuşmacı, bu hizmetin site üzerinden veya ofiste gerçekleştirilebileceğini belirtmektedir. Video, "velhamdülillahi rabbil alemin" ifadesiyle sonlanmaktadır.
Bu video, bir kişinin kıdem tazminatı hakkı hakkında soru-cevap formatında verdiği kısa bir bilgilendirme içermektedir.. Videoda, "kıdem tazminatı almak caiz midir?" sorusu sorulmakta ve cevap olarak "caiz değil" cevabı verilmektedir. Konuşmacı, kıdem tazminatı hakkı olmadığını, maaşını almış ve kendi çıkarsa alamayacağını, ancak adam çıkarırsa alabileceğini açıklamaktadır.
Bu video, inşaat işçilerinin yaşadığı zorlukları konu alan bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Videoda bir inşaat işçisi, işverenine karşı duyduğu öfkeyi dile getirirken, diğer işçiler de soğukta çalışmak zorunda kalır.. Video, iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde bir işçi, inşaatın temelinde yalan olduğunu, malzeme çalındığını ve kendisinin çalışmasının değersizleştirildiğini söyleyerek işten ayrılma kararını verir. İkinci bölümde ise işçiler soğukta çalışırken donmakta ve biri "Yusuf" adında bir arkadaşıyla konuşurken, işverenlerinin onları tokatladığını ve kovduğunu anlatır.