Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Kariyer Dünyası" adlı programda sunucu, Emre Konuk (psikolog, Davranış Bilimleri Enstitüsü başkanı), Kıvanç Ersöz (E ve Danışmanlık kurucu ortağı, outplacement uzmanı), Sinan Gökçe (otomasyon firmasında genel müdür) ve Özlem Öcalan (pazarlama müdürü) ile işten çıkış konusunu tartışmaktadır.
- Video, işten çıkışın psikolojik etkileri ve outplacement (iş bulma danışmanlığı) uygulamaları üzerine odaklanmaktadır. Konuklar, işten çıkarılma sürecinin sadece maddi kayıp değil, aynı zamanda kimlik kaybı ve sosyal bağların kopması gibi duygusal boyutları da olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, işten çıkarılma sürecinin insanın temel dayanaklarından birini sallandığını ve iş kaybının aile kaybı gibi bir kayıp olduğunu açıklamaktadır.
- Programda, işten çıkarılma deneyimlerini paylaşan izleyicilerden örnekler okunarak konu başlatılmakta ve konuklar outplacement programının ne olduğunu, nasıl uygulandığını ve işten çıkarılan kişilere sağladığı destekleri tartışmaktadır.
- 00:34İşten Çıkış ve Yeni Başlangıç
- Program, "İşten Çıkış Eşittir Yeni Başlangıç" konusunu ele alıyor.
- İş dünyasında kan kaybı yaşanıyor ve bu durum gündeme geliyor.
- Konuklar, işten çıkarılma deneyimlerini paylaşıyor: istenmeyen bir şekilde işten çıkarılma, manyetik kapıların açılmaması, bilgisayarların alınması ve maillerle işten çıkarılma.
- 03:03Konuk Tanıtımı
- İlk konuk Emre Konuk, psikolog, Davranış Bilimleri Enstitüsü'nün kurucusu ve Türk Psikologlar Derneği İstanbul Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi.
- İkinci konuk Kıvanç Ersöz, E ve Danışmanlık kurucu ortağı, yönetici temini danışmanlığı ve kariyer danışmanlığı yapan bir şirket sahibi.
- Üçüncü konuk Sinan Gökçe, uluslararası tüketim malları şirketinde bilgi işlem yöneticisi olarak çalışmış, işten çıkarıldıktan sonra outplacement uygulamasına katılmış ve iki ay sonra iş bulmuş.
- Dördüncü konuk Özlem Öcalan, çok uluslu bir gıda devinde grup ürün müdürü olarak çalışmış, işten çıkarıldıktan sonra outplacement uygulamasına katılmış ve şu anda pazarlama müdürü olarak çalışıyor.
- 06:09Outplacement Uygulaması
- Kıvanç Ersöz, işten çıkarma sürecinde kişilerin onurlarının korunması gerektiğini vurguluyor.
- Outplacement uygulamasında, işten çıkarılan kişilere tazminat, iş bulma danışmanlığı ve iş bulma ihtimallerinin artırılması sağlanıyor.
- Outplacement, işten çıkartan firmanın bir hizmet olarak sunduğu bir yöntem olup, işten çıkarılan kişilere iş bulma konusunda yardımcı oluyor.
- 08:32Psikolojik Etkiler ve Fırsatlar
- İşten çıkarma süreci kişiler üzerinde psikolojik travmalar yaratıyor ve bunların telafisi zor olabiliyor.
- Programda önce psikolojik travmaların giderilmesi, sonra iş bulma tekniklerine geçiliyor.
- İşten çıkarma süreci, doğru kullanıldığında kişinin hayatının fırsatı olabilir ve kariyer yolunu değiştirebilir.
- 09:56İşten Çıkma Deneyimleri
- Konuşmacı, işten çıkarılma deneyimini kişisel olarak medeni bir şekilde yaşadığını belirtiyor.
- İşten çıkarılma, konuşmacı için yaşamında yaşadığı en kötü olaylardan biri olarak tanımlanıyor.
- Konuşmacı, işten çıkarılma konusunda hiç hazırlıklı olmadığını, dört ay önce terfi etmiş olduğunu ve bu durumun onu şaşırttığını ifade ediyor.
- 11:57Kariyer Değişikliği ve Şok
- Konuşmacı, üç yıl boyunca beklediği ve istediği bir kariyer değişikliği için işten çıkarıldığını belirtiyor.
- Toplu bir şirketin küçülme politikası nedeniyle kırk küsur kişiyle birlikte işten çıkarıldığını söylüyor.
- İşten çıkarılma anında panik yaşadığını ancak zamanla bu panik anlarını indirmeyi öğrendiğini ifade ediyor.
- 14:26İşten Çıkmanın Psikolojik Etkileri
- İşten çıkarılma, beklendiği halde yaşanabilen kötü şeylerden biri olarak değerlendiriliyor.
- Hayatımız normal giderken sorgulamadığımız varsayımlar üzerine oturur, ancak iş kaybı bu temel dayanaklardan birini ciddi biçimde sallar.
- İş sadece para kazandığımız yer değil, kimliğimizi oluşturan bir parçadır; iş ortamı, arkadaşlar ve değerler kimliğimizi şekillendirir.
- 17:33Kimlik Kaybı ve İş Ortamı
- İşten çıkarılma, aile kaybetmek gibi bir kayıp hissi yaratır.
- İşten çıkarılma anında ilk akla gelen şey gelir kaybı değil, kimliğin önemli bir bölümünü kendi iradem dışında bırakmak olur.
- İş ortamı, uzun yıllar çalışıldığında bir ailenin bir parçası gibi olur ve işten çıkarılma bu bağları koparır.