Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. Yer altı maden işlerinde haftalık çalışma süresi 37,5 saattir
Sermayesiz iş, başlangıçta büyük mali yatırım gerektirmeyen iş modelleridir. Düşük maliyetli ekipman ve yazılımlarla başlatılabilir. Finansal riskleri minimum seviyede tutar
Bu video, emekliler için önemli bir haber sunan bir haber bültenidir.. Video, hükümetin istihdamı destekleyecek yeni adımlar atacağını ve işçi çıkarımlarının önüne geçmek için işletmelere yeni destekler vereceğini anlatıyor. Özellikle esnek çalışma saatleri, yarım çalışma ödeneğinde koşulların iyileştirilmesi, uzman kişilerin devlette esnek çalışabilmesi ve emekli memurların göreve dönebilmesi gibi konular ele alınıyor. Bu düzenlemeler, özellikle meslek sahibi emeklilerin ek gelir sahibi olmasını sağlayacak ve kısıtlı gelirlerle geçinmeye çalışan emekliler için faydalı olacak.
Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir tanıtım filmidir.. Video, uzaktan yapılan çalışmaların güvence altına alınmasını ve esnek çalışanların daimi işçilerle eşit istihdam koşulları ve haklara sahip olmasını anlatmaktadır. Esnek çalışma, zaman veya mekana bağlı olmadan uzaktan iş yapabilme özgürlüğü sunmakta ve hem çalışıp hem de kendine zaman ayırmayı mümkün kılmaktadır. Video, "esnek çalışma güvende gelecek güvende" sloganıyla sonlanmaktadır.
Bu videoda bir Microsoft çalışanı, ofis içi çalışma deneyimlerini anlatıyor. Konuşmacı, Microsoft'ta esnek çalışma imkanı sunan bir şirkette çalıştığını belirtiyor.. Video, konuşmacının günlük çalışma rutinini ve Microsoft'taki çalışma ortamını anlatıyor. Konuşmacı, 45 saatlik çalışma diliminin 35 saatinin toplantılar içinde geçtiğini, ekip toplantıları, farklı departmanlarla toplantılar ve mülakatlar gibi aktivitelerin yoğun olduğunu paylaşıyor. Ayrıca Microsoft'un hızlı yapısı nedeniyle planlı olmanın zorluğunu ve esnek olmanın önemini vurguluyor.
Şirket hem yazılım şirketi hem de servis operatörü olarak faaliyet gösteriyor. Sürücüler ve yolcular uygulama üzerinden iletişim kuruyor. Sistem G-sensör verilerini kullanarak sürücüleri değerlendiriyor. Tüm yolculuklar kaydediliyor ve anlık bildirimler gönderiliyor
Bu video, Wismann fabrikasında çalışan kişilerin şirket hakkındaki görüşlerini içeren bir tanıtım filmidir. Çalışanlar, fabrikadaki çalışma ortamı, şirket politikaları ve avantajları hakkında bilgiler vermektedir.. Video, Wismann'ın diğer fabrikalardan ayıran özelliklerini vurgulayarak başlıyor ve çalışanların şirket hakkındaki olumlu deneyimlerini paylaşıyor. Çalışanlar, şirketin çalışanlarına verdiği değer, temiz çalışma ortamı, hafta sonu tatili, doğum günü izinleri, uzaktan çalışma imkanı ve kadın çalışanlar için özel network gibi avantajları anlatıyor. Ayrıca, şirketin esnek çalışma ortamı, takım odaklı yaklaşımı ve çalışanların odak noktası olduğu vurgulanıyor.
Bu video, Zingap Teknoloji ekibindeki çalışma koşullarını anlatan bir tanıtım içeriğidir. Konuşmacı, ekibin çalışma düzenini açıklamaktadır.. Videoda, Zingap Teknoloji ekibindeki çalışanların haftada bir gün evden çalıştıkları ve çalışma saatlerinin esnek olduğu belirtilmektedir. Çalışanlar kendi çalışma saatlerini belirleyip birim yöneticilerine bildirirler. Teknoloji sektöründe üretim bandı olmadığı için, iş ürettikten sonra nerede olunduğunun önemli olmadığı vurgulanırken, yüz yüze iletişim için bazen ofiste bulunmaları istendiği de ifade edilmektedir.
Penguen Kitabevi nostaljik atmosferiyle modern çalışma ortamı sunuyor. Vapur Kafe & İstanbul Kitapçısı Boğaz manzarası eşliğinde çalışma imkanı veriyor. Minoa, binlerce kitap ve restoran seçenekleriyle nöbetçi kitapçı olarak hizmet veriyor. Nove geniş bahçesi ve şık dekorasyonuyla konforlu çalışma ortamı sağlıyor
Bu video, bir kişinin çalışma ortamı ve motivasyonu hakkında yaptığı bir röportajdır. Konuşmacı, yaklaşık altı aydır çalıştığı ve daha önce iki buçuk yıllık tanışma geçmişi olan bir şirkette çalışmaktadır.. Konuşmacı, çalışma ortamının esnek çalışma saatleri, kaliteli çalışanlar ve yurt dışına açılma fırsatları gibi avantajlarını anlatmaktadır. Ayrıca, şirketin kreatif bir ortamda çalıştığını, çalışanların işin bilincinde olduğunu ve şirketin başarı hikayesinin bir parçası olmanın kendisini motive ettiğini belirtmektedir. Konuşmacı, şirketin B Mesken şirketiyle birlikte "Anlatsan" videolarını çektiğini ve bu başarı hikayesinin bir parçası olduğunu hissettiğini de ifade etmektedir.
Bu video, milyonlarca memurun merakla beklediği 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılacak değişiklikleri anlatan bir haber formatındadır.. Video, kamu kurumlarında esnek çalışma modelinin uygulanması konusunu ele alıyor. Bu model, trafik sorununa çözüm getirmek, kamu personelini daha verimli çalıştırmak ve güvenlik sorunları nedeniyle hizmet verilemeyen vatandaşlara hizmet sağlamak amacıyla planlanıyor. Çalışmalarda üç farklı alternatif üzerinde duruluyor: mesai saatlerinin değiştirilmesi (mesela 8 saatlik mesai saatinin 10'a çekilmesi), evden çalışma sisteminin getirilmesi ve part-time personelin çalıştırılması. Tüm bu alternatiflerin sivil taraflarla da masaya yatırılmasının ardından hayata geçirileceği belirtiliyor.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Halit, Yıldız ve Leyla bulunmaktadır. Halit bir şirket sahibi olarak görünmektedir.. Videoda Yıldız, Halit'e şirkette çalışmak istediğini söyler. Halit, Yıldız'ın evde kalması gerektiğini düşünürken, Yıldız esnek çalışma saatleri olan bir iş bulmak ister. Halit, Yıldız'ın şirkette asistanlık yapmasını önerir, ancak Yıldız bunu kabul etmez. Ayrıca Leyla'nın işten atılmaması konusunda Halit ile Yıldız arasında bir tartışma yaşanır. Video, Yıldız'ın "göstereceğim ben sana tövbe yarabbim" diyerek toplantı için kalkmasıyla sona erer.
Freelance çalışma, insanların verimli oldukları saatlerde çalışabildiği bir sistemdir. Sosyal medya, içerik yazarlığı ve yazılım alanlarında freelance işler artmaktadır. Freelancer, birden fazla müşteriyle aynı anda çalışabilen kişidir
Bu video, Harvard Business Review Türkiye işbirliği ile başlatılan "Yetenek ve Kültür" video serisinin bir bölümüdür. Programda Coca-Cola İçecek Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Ebru Özgen ile pandemi döneminde insan kaynakları yönetimi konusu ele alınmaktadır.. Videoda pandemi öncesi ve sonrası insan kaynakları yönetimindeki değişimler, teknolojinin önemi, çeviklik, esneklik, dayanıklılık ve merak gibi yeni yetkinliklerin ortaya çıkışı tartışılmaktadır. Ayrıca, liderlik kavramının zaman içinde nasıl değiştiği, günümüzde kapsayıcı, esnek, çevik ve empatik liderlerin önemi ve CCI'nin "öğrenen ve ilerleyen bir organizasyon" olma hedefi anlatılmaktadır.. Röportajda ayrıca Coca-Cola'nın pandemi döneminde yetkinlik modellerini gözden geçirmesi, dijital ve sosyal yetkinlikler için programlar tasarlaması, yaz stajlarını online'a dönüştürme çalışmaları ve genç potansiyel çalışanları nasıl geliştirdiği konuları da ele alınmaktadır. Pandemi sonrası esnek çalışma ortamlarının artması ve bunun kurum kültürü üzerindeki etkileri de tartışılmaktadır.
Remote çalışma, çalışanların evden veya istedikleri yerden çalışması sistemidir. Bilgisayar ve internet bağlantısı temel gereksinimlerdir. Mesai saatleri veya teslim süresi olan işler uzaktan yapılabilir
Bu video, Yavuz Selim Özkır'ın kendi hikayesini anlattığı bir tanıtım filmidir. Yavuz Selim, uzun yıllar süren kurumsal yaşantısından sonra Uber ile tanışarak hayatını değiştirmeye karar vermiştir.. Videoda Yavuz Selim, Uber'in sunduğu esnek çalışma saatleri ve kazançlar sayesinde kendi işinin patronu olma hayalini gerçekleştirmeye çalıştığını anlatıyor. Ayrıca yolcuların güven ve gülümsemesinin mesleğinin en güzel ödülü olduğunu belirtiyor. Video, Yavuz Selim'in denizle olan derin bağlantısını ve deniz hayalini de paylaşarak, "Benim vazgeçilmezim, en büyük tutkum mavi sular" diyerek sona eriyor.
Bu video, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nde "Turkish Business Environment" dersinin yürütücüsü olan Idil Türkmenoğlu tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, COVID-19 pandemisi sonrası iş dünyasındaki ve organizasyonel değişimleri detaylı şekilde ele almaktadır.. Video, COVID-19 sonrası iş dünyasındaki önemli değişimleri, ekonomik kriz döneminde alınması gereken stratejik kararları ve ofis çalışma düzenlerindeki değişiklikleri incelemektedir. Boston Consulting Grubu ve Price Waterhouse Coopers gibi kurumların hazırladığı raporlar üzerinden yeni politikalar, prosedürler, çalışma modelleri ve müşteri davranışları gibi konular ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca, pandemi sonrası ofis çalışma düzenlerindeki değişiklikler (sosyal mesafe uygulamaları, masaların ayrılması, esnek çalışma saatleri, toplantıların online yapılması), çalışanların beklentileri, wellness önemi ve kadınların liderlik pozisyonlarındaki azlığı gibi konular da işlenmektedir. Konuşmacı, liderlerin verdiği ipuçlarını paylaşarak organizasyonları demokratikleştirme, iç girişimcilik zorlama ve ilerideki bölgeleri inceleme gibi stratejileri de anlatmaktadır.
Bu eğitim videosunda Eren Albayrak, bilgi ürünlerinin ne olduğunu ve bunları hazırlamanın beş önemli sebebini anlatıyor.. Video, bilgi ürünlerinin tanımıyla başlayıp, e-kitap, ses ve video içerikleri, online eğitim programları, webinar, online koçluk ve danışmanlık programları gibi farklı formatları açıklıyor. Ardından bilgi ürünleri hazırlamanın beş önemli sebebi detaylı şekilde ele alınıyor: pasif kazanç ve yüksek kar marjı, kişisel marka oluşturma, yardım ve etki, esneklik ve özgürlük, kısa sürede büyüme. Her bir sebep için örnekler ve açıklamalar sunuluyor.
Bu video, İstanbul'un göbeğinde bulunan uydu ofislerinin tanıtımını yapan bir reklam filmidir.. Video, elektrik, su, doğalgaz ve personel giderleri olmadan ofis sahibi olmanın avantajlarını anlatmaktadır. Uydu ofislerinin esnek ve verimli çalışma imkanı sunduğu, büyük şehirlerde serbest çalışanlar için uygun fiyatlı ve kolektif bir çözüm olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, ofislerin kafe ortamı, toplantı odaları, bisiklet ve scooter kullanımı gibi özellikleri ve günlük 35 TL veya saatlik 10 TL gibi kiralama seçenekleri de tanıtılmaktadır.