Dezavantajlı gruplar istihdam olanaklarında ve çalışma koşullarında ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Özel politika gerektiren gruplar güvencesiz işlerde çalışmaktadır. Ayrımcılığı önlemek için caydırıcı yasal düzenlemeler oluşturulmalıdır
Kadın işçiler evlendikten sonra 1 yıl içinde tazminat alarak işten ayrılabilir. Erkek işçiler bu hakka sahip değildir. Tazminat, her bir yıl için 30 günlük son brüt ücret tutarında ödenir
"Ses Getiren Projeler" programında sunucu Şelale Kadak'ın ABV İlaç Türkiye Genel Müdürü ve Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mete Hüsemeoğlu ile yaptığı röportaj.. Röportajda ABV İlaç'ın 2013 yılında kurulduğu, dünyanın en büyük ilaç üreticilerinden biri olduğu ve Türkiye'deki faaliyetleri anlatılmaktadır. Şirketin 10. yılını kutladığı bu yıl, Türkiye'de göz sağlığına ait ilaçların üretildiği birkaç yerden biri olacak ve 2023 yılında ticari üretim başlayacak olan dört farklı göz sağlığı ilaçının yerli üretimini gerçekleştirecektir.. Röportajda ayrıca şirketin sürdürülebilirlik ve çeşitlilik politikaları, kadın çalışan oranının %46-50 arasında olduğu, yönetim ekibindeki kadınların ise %69 oranında olduğu belirtilmektedir. Türkiye'nin yaşlanma süreci, sağlık bütçesinin GSYİH'nın %4,50 civarında olması ve bunun OECD ortalamasının altında olması, kronik hastalıkların artması ve yenilikçi ilaçlara erişimin önemi de vurgulanmaktadır.
Özel politika gerektiren gruplar Türkiye'de işgücü istatistiklerinde önemli yer tutar. Dünyada 3 milyar civarında iş gücünün 1,2 milyarı kadındır. Türkiye'de nüfusun %12,29'u engelli bireylerden oluşmaktadır
150'den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş açılması zorunludur. Kreş, işyerine en fazla 250 metre uzaklıkta kurulmalıdır. İşveren kreş açmak zorunda değil, işçiyi başka kreşe yönlendirebilir. Kreş açma yükümlülüğü ücretsiz olmalıdır
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı için son 3 yılda 600 gün prim ve 120 gün kesintisiz çalışma gerekir
Bu video, Meltem Hanım adlı bir uzmanın doğum borçlanması konusunda bilgilendirme yaptığı bir soru-cevap formatındadır.. Video, doğum borçlanmasının 2008 yılında 5510 sayılı kanunla getirilen bir hak olduğunu açıklamaktadır. Kadın çalışanların yaklaşık altı yıl borçlanma yapabildiği, üç çocuğa kadar toplam 2160 güne kadar borçlanma hakkı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, doğum borçlanmasının nasıl kullanılacağı, sigortalı olarak çalışmaya başlamadan önce doğum yapılmışsa borçlanma yapılamayacağı ve borçlanma yapmanın en avantajlı ve dezavantajlı yönleri detaylı olarak anlatılmaktadır.
Süt izni, kadın çalışanlara doğum sonrası bebeklerini emzirmeleri için tanınan yasal haktır. Doğum izni bitiminden sonra başlayan süt izni 12 ay sürer. Günde 1,5 saat süt izni kullanma hakkı vardır
Bu video, meclisteki torba yasası hakkında bilgilendirici bir haber formatındadır.. Video, torba yasasının üç kesimi için erken emeklilik imkanı sunduğunu anlatmaktadır. Özellikle sigortalı anneler, bağkur borcu olanlar ve mavi kartlılar için doğum borçlanması konusunda yeni düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeyle kadınlar üç çocuğa kadar borçlanarak 260 gün kazanabilecek, yani üç çocuk doğuran çalışan altı yıl erken emekli olabilecek. Önceki uygulamada kadınlara iki çocuğa kadar borçlanma hakkı verilirken, düzenleme tüm kadın çalışanları kapsayacak şekilde genişletilmiştir.
Bu video, iş arayan bir kadının yaşadığı zorlukları anlattığı bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, yemek şirketinde çaycılık ve temizlik yapmış, günlük 80-90 TL maaş almış bir kadındır.. Videoda kadın, iş arama sürecinde yaşadığı zorlukları paylaşıyor. Çaycılık ve sekreterlik gibi iş ilanlarına başvurduğunu, ancak eşi izin vermediği için bazı başvuruları iptal ettiğini anlatıyor. Ayrıca, iş ararken karşılaştığı sorunları, özellikle "açık mı kapalı mısın" gibi saçma sorulara maruz kaldığını ve lise mezunu olma şartının iş bulmada engel olduğunu belirtiyor. Video, kadının iş arama sürecindeki hayal kırıklıklarını ve umudunu yansıtmaktadır.
Bu video, hava yolları hosteslerinin işe alınabilmesi için gerekli şartları anlatan bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, hosteslerin işe alınabilmesi için çeşitli kriterleri sıralamaktadır. İçerikte başüstü bagaj ritüeli, boy kriterleri, kadınlar için özel kurallar (evlilik, hamilelik), görünür dövme ve piercingler, hayatta kalma eğitimleri, saç ve makyaj standartları, takılar, dişler ve kilo gibi konular ele alınmaktadır. Özellikle Türk Hava Yolları'nın kırmızı ruj engeli, Brezilya'daki Tem Airways'in Amazon'da yapılan eğitimleri ve Hindistan'daki obezite kontrolü gibi farklı ülkelerdeki uygulamalar detaylı olarak anlatılmaktadır.
"Gezen Tozu" kanalında yayınlanan bu mesleki bilgilendirme videosunda, gemi işinde çalışan bir profesyonel, Instagram'dan gelen sık soruları yanıtlamaktadır. Konuşmacı, Baltık Denizi'nde gezdiği gemide kendi deneyimlerini paylaşarak, beş sene önce alt seviyelerde başladığı işte şimdi orta seviyelerde bir yönetim pozisyonunda olduğunu belirtiyor.. Video, gemi işinde çalışmak isteyenler için gerekli diller, sertifikalar, sağlık raporu, eğitim süreci, maaş, sözleşme yenileme, çalışılabilecek firmalar ve görev yükseltme gibi konularda bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, To My Shift firmasından örnekler vererek farklı gemilerde (Royal Caribbean, Viking Line, Costa, MSC) hangi dillerin ve sertifikaların gerekli olduğunu, gemi adamı belgesinin önemi ve gemide çalışma koşulları hakkında detaylı bilgiler paylaşmaktadır.. Videoda ayrıca denizcilik sektöründe kariyer yapma konusunda ırk veya ülke kökenine bakılmaksızın dil ve teknik yeteneklerin yeterli olduğu sürece yükselmenin mümkün olduğu vurgulanmaktadır. Kadın çalışanların gemide karşılaştığı olumsuz durumlar olmadığı, 19 yaşından 70 yaşına kadar çalışan kadın çalışanların olduğu ve bu konuda eğitimlerin verildiği belirtilmektedir.
Bu video, Ezo Ayşegül Erden'in yaptığı bir röportaj ve ardından Ankara'da çalışan pavyon çalışanlarıyla yapılan röportajları içermektedir. Ezo, 1987 doğumlu, ikiz çocuk annesi ve üniversite mezunu bir sanatçıdır.. Video, pavyon çalışanlarının günlük yaşamı, çalışma koşulları ve toplumun bu konudaki algısı hakkında bilgiler sunmaktadır. İlk bölümde Ezo, kendisine yöneltilen eleştirilere cevap verirken, sonraki bölümlerde pavyon çalışanlarının çalışma koşulları, müşterilerle ilişkileri ve pavyon kültürü ele alınmaktadır.. Röportajlarda pavyonların artık genel ev olmadığını, sahne sanatı yapan kadınlar olduğunu ve orada çalışanların kendi rızasıyla veya mecburiyetinden çalıştığını vurgulamaktadır. Ayrıca Türkiye'deki ekonomik zorluklar nedeniyle kadınların bu işi tercih ettiği ve toplumun bu konudaki tutumunun değişmesi gerektiği savunulmaktadır.
Bu video, Özel Güvenlik Bilgi Kanalı'ndan bir eğitim içeriğidir. Sunucu, kadınların özel güvenlik sektöründe nasıl çalışabileceklerini ve silah kursu hakkında bilgiler vermektedir.. Video iki ana bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde kadınların özel güvenlik görevlisi olma süreci, gerekli şartlar (yaş, eğitim), sektördeki payı (%30-40 yönetim ve idari kısım) ve çalışma koşulları anlatılmaktadır. İkinci bölümde ise silah kursu hakkında bilgiler verilmekte, silahın nasıl tutulacağı, nasıl işlediği, tetiğe nasıl basılacağı ve nişan hattını nasıl alacağı öğretilmektedir.. Videoda ayrıca kadınların güvenlik sektöründe daha dikkatli ve titiz olması gerektiği, gece vardiyalarında çalışma koşulları ve kadınların güvenlik görevlisi olarak hakimiyet kurma konusundaki zorlukları ele alınmaktadır. Kurs sırasında 7 metre mesafeden 25 mermi atma ve bunların 15'inin isabetli olması gerektiği belirtilmektedir.
Bu video, bir haber formatında Türk Hava Yolları'nın hostes alımı hakkında bilgi veren bir içeriktir. Sunucu, izleyicilere hosteslik mesleğinin detaylarını anlatmaktadır.. Video, Türk Hava Yolları'nın bin adet kadın hostes alacağı bilgisini paylaşarak başlıyor. Başvuru koşulları detaylı olarak açıklanıyor: en az lise mezunu olmak, 20-30 yaş aralığında olmak, İngilizce seviyesi, boy ve kilo sınırları, dövme ve yara izi kontrolü gibi. Ayrıca maaş bilgileri (başlangıç maaşı 8 bin lira, yılda 16 maaş, tecrübe kazandıkça 20 bin liraya kadar yükseliyor) ve iş koşulları (Amerika, Japonya, Avustralya gibi bazı ülkelerde uçuş olmaması, insan idare etme becerisi gerektiren bir meslek) hakkında bilgiler veriliyor.
Bu video, Migros'ta çalışan kadınlarla ilgili bir tanıtım içeriğidir. Videoda Deniz Hanım ve diğer Migros çalışanları yer almaktadır.. Video, Migros'ta kadınların çeşitli pozisyonlarda çalıştığını göstermektedir. İlk bölümde bir müşteri ve çalışanlar arasında geçen diyaloglar yer alırken, son bölümde Migros'un kadın kooperatifi üreticileri, 20 binin üzerinde kadın çalışanı ve aile kulübü üyeleri gibi kadın çalışanların bulunduğu bilgisi verilmektedir. Video, "her alanda her işe kadın eli değer" mesajıyla sonlanmaktadır.
Bu video, bir kasaplık üretim tesisinin sahibi veya yöneticisi tarafından yapılan bir tanıtım içeriğidir. Konuşmacı, fabrikasındaki üretim sürecini ve çalışan yapısını anlatmaktadır.. Videoda, fabrikada 500'e yakın çalışan olduğu ve bunların çoğunluğunun bayanlar olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, bayanların kasaplık yapabildiği nadir üretim tesislerinden biri olduklarını ve özellikle dana karkas çekme için modern bir et çekme hattı kurduklarını açıklamaktadır. Ayrıca, kadınların ince işçilikteki hassasiyeti ve temizlikteki hassasiyeti sayesinde daha bereketli ve lezzetli ürünler elde ettiklerini vurgulamaktadır. Video, bir porsiyon tavuk bonfile paketinin hazırlanmasıyla sona ermektedir.
Bu video, bir sarayda geçen bir sahneyi göstermektedir. Videoda bir öğretmen, öğrenciler ve bir profesör karakterleri yer almaktadır.. Video, sarayda eğitim sürecinin başlangıcını konu almaktadır. İlk biliş öğretmeni olarak tanıtılan bir öğretmen, öğrencilere ders vermeye başlamaktadır. Ancak kadın öğrencilerin sağlık görevlisi olarak çalışması konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Kral Lonza'dan beri kadınların garson olarak sayıldığı ve üç kez zayıf alırsa atılacağı belirtilmektedir.
Bu video, Cluster Academy'de gerçekleştirilen, Yelda Ökten ve diğer uzmanlar tarafından sunulan bir eğitim dersidir. Yelda Ökten, Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu ve çalışma ve endüstri ilişkileri uzmanıdır.. Eğitim, bilgi teknolojileri sektörüne genel bir bakış, sektördeki kariyer fırsatları, yetenek yönetimi ve iş ilişkileri üzerine odaklanmaktadır. Video, interaktif bir formatta planlanmıştır ve katılımcıların sorularına ve deneyimlerine yer verilmektedir. İçerikte bilgi teknolojileri sektörünün önemi, çalışanların sahip olması gereken yetenekler, popüler meslekler ve iş kanunundaki kavramlar ele alınmaktadır.. Eğitimde ayrıca uzaktan çalışma modeli, iş kanunundaki kavramların uzaktan çalışma durumunda nasıl değiştiği, kadınların çalışma hayatındaki durumu ve kurumsal kültür gibi konular da tartışılmaktadır. Katılımcılar arasında Aslı Hanım, Gülcan Hanım, Fatih, Muhammet, Melissa ve Ufuk gibi isimler bulunmaktadır.