Yönetmelik

BağfAŞ lojmanlarında kimlerin oturabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kamu lojmanlarında oturma hakkı, kamu görevlileri ve belirli kriterlere bağlı olarak çalışanları için geçerlidir. Kamu lojmanlarında genellikle oturabilen kişiler: Devlet memurları; Belediye çalışanları; Askeri personel; Emekliler (bazı durumlarda). Ayrıca, acil ihtiyaç veya sosyal yardım gereksinimi gibi özel durumlar göz önünde bulundurularak belirli kategorilere mensup kişilere de kamu lojmanlarında kalma izni verilebilir.

Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığına bağlı yataklı tedavi kurumlarında çeşitli hizmetlerin uygulama esaslarını, personelin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek amacıyla 10.9.1982 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kabul edilen ve 13.01.1983 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Amaç: Modern hastane işletmeciliğini sağlamak. Kapsam: Ağız ve diş sağlığı merkezleri ile belirli sağlık kurumlarını kapsar. Çalışma Düzeni: Kurumlar 24 saat kesintisiz hizmet verir. Hasta Odaları: Esasen tek veya iki kişilik odalar düzenlenir, ancak fiziksel koşullara bağlı olarak daha fazla yataklı odalar da olabilir. Mesai Saatleri: Personelin mesai saatleri, hizmetin özelliğine göre valilik veya hastane baştabipliği tarafından belirlenir.

Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığına bağlı yataklı tedavi kurumlarında çeşitli hizmetlerin uygulama esaslarını, personelin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek amacıyla 10.9.1982 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından kabul edilen ve 13.01.1983 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Amaç: Modern hastane işletmeciliğini sağlamak. Kapsam: Ağız ve diş sağlığı merkezleri ile belirli sağlık kurumlarını kapsar. Çalışma Düzeni: Kurumlar 24 saat kesintisiz hizmet verir. Hasta Odaları: Esasen tek veya iki kişilik odalar düzenlenir, ancak fiziksel koşullara bağlı olarak daha fazla yataklı odalar da olabilir. Mesai Saatleri: Personelin mesai saatleri, hizmetin özelliğine göre valilik veya hastane baştabipliği tarafından belirlenir.

Sanayide Yeşil Dönüşüm Yönetmeliği, diğer bir adıyla Endüstriyel Emisyonların Yönetimi Yönetmeliği, 1 Aralık 2025 tarihinde yürürlüğe girecektir. Bu yönetmelik, Türkiye sanayisinde yeşil dönüşümü teşvik ederek çevre dostu üretimi artırmayı ve firmaların küresel pazarda prestij kazanmasını sağlamayı hedeflemektedir.

22.02.2018 tarihli ve 30340 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Otopark Yönetmeliği, araçların yol açtığı parklanma ve trafik sorunlarının çözümü için otopark yapılmasını gerektiren bina ve tesislerde, otopark ihtiyacının miktar, ölçü ve diğer şartlarının tespit ve giderilme esaslarını düzenler. Bu yönetmelik, 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu kapsamında kalan belediyelerde, nüfusu 10.000 ve daha fazla olan yerleşmelerde, imar planı onaylanmış yerleşmelerde ve imar planı bulunmamakla beraber bu yönetmeliğin uygulanacağına dair idarelerce karar alınan bütün yerleşmelerde geçerlidir. Yönetmeliğin tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: resmigazete.gov.tr; mimarist.org; aile.gov.tr.

Paratoner yönetmeliği, bina sahiplerine, yapılarını yıldırıma karşı nasıl koruyacaklarını belirleme ve uygulama konusunda rehberlik eden bir dizi kuraldır. Türkiye'de paratonerlerin kullanımına ilişkin düzenlemeler şu yönetmelik ve talimatnamelere dayanır: Afetlere Dayanıklı Yapılar Hakkında Yönetmelik (1983). Paratonerlerin Projelendirilmesi ve Uygulanması Hakkında Talimname (Türkiye Elektrik Kurumu, daha sonra). Elektrik Tesislerinin İşletme ve Bakım Yönetmeliği. Yapıların Yıldırımtan Korunması Kuralları TS 622. Paratoner yönetmeliği uyarınca, her yapıda yıldırım koruma sistemi kurulması gerekmektedir.

Ormancılıkta tabela yönetmeliği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2 Ağustos 2024 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan "Ormancılık Faaliyetlerinde Kullanılacak Damga veya Damga Yerine Geçecek İşaretlere Ait Yönetmelik" hakkında bilgi verilebilir. Bu yönetmeliğin amacı; devlet ormanlarından, devletten başkasına ait ormanlardan ve orman sayılmayan yerlerden kesilecek ağaçlar için kullanılacak damgalar veya damga yerine geçecek işaretleri belirlemektir.

3031 ALB etiketi, KPSS tercih kılavuzlarında kullanılan bir nitelik kodudur ve Optisyenlik veya Optometri ön lisans programlarının birinden mezun olmayı ifade eder. ALB etiketi ise Avrupa Birliği Yeni Uyum Yasası Yönetmeliği'ne göre çekici ve treyler'lerin fren hava ve elektronik değerlerini gösteren etikettir.

Alkol ve Alkollü İçkilerin İç ve Dış Ticaretine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, alkol ve alkollü içkilerin ticaretine dair usulleri belirler ve bu ürünlerin tüketiminden kaynaklanan zararları önlemeye yönelik düzenlemeler yapar. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İthalat: Piyasaya arz edilecek alkol ve metanolün ithalatında firmalardan ithalata uygunluk belgesi istenir. Dağıtım: Üretici ve ithalatçılar, dağıtım faaliyetlerini kendi seçtikleri dağıtıcılar veya toptan satıcılar aracılığıyla yürütür. Bandrol: Piyasaya arz edilen alkol ve içkilerin ambalajına, Kurumun gözetim ve denetimini ifade eden bandrol uygulanır. Onsekiz Yaş Altı Çalışanlar: Onsekiz yaşını doldurmamış kişiler, alkollü içkilerin üretiminde, pazarlanmasında, satışında ve açık sunumunda istihdam edilemez.

4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.

Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği'ni indirmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: meb.gov.tr. tesk.org.tr. bariserdem.com. bagcilarmesem.meb.k12.tr.

Açık Ceza İnfaz Kurumlarına Ayrılma Yönetmeliği'nin 9. maddesi, ağır ceza merkez veya mülhakat Cumhuriyet başsavcılıklarının, bağlı bulundukları ağır ceza merkezi yargı çevresinde açık kurum bulunması halinde, 5. madde kapsamında kalan hükümlülerin doğrudan o yerde bulunan açık kurumlara gönderilmesine karar vermesini düzenler. Ayrıca, ağır ceza merkezi yargı çevresinde açık kurum bulunmayan merkez veya mülhakat Cumhuriyet başsavcılıklarının, 5. madde kapsamında kalan hükümlülerin Bakanlıkça belirlenen listedeki açık kurumlardan birine gönderilmesine karar vereceği belirtilir. Hükümlülerin açık kuruma gönderilebilmesi için belirli koşulları sağlamaları gerekmektedir, bu koşullar arasında iyi halli olmak ve koşullu salıverilme tarihine belirli bir süre kalması yer alır.

Kanallara numara vermek zorunlu değildir. Kanallara numara vermek, genellikle uydu alıcıları veya televizyon kumandalarını kullanarak kanalları düzenlemek için yapılan bir işlemdir. Binalara numara verilmesi ise zorunludur.

2010/1237 sayılı yönetmelik, "Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik"tir. Bu yönetmelik, Sağlık Bakanlığınca aile hekimliği uygulaması kapsamında sözleşmeli olarak çalıştırılan aile hekimleri ve aile sağlığı elemanlarına yapılacak ödemeleri, izin haklarını ve sözleşme esaslarını düzenler. Yönetmelik, 30 Aralık 2010 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmış ve 1 Ocak 2011 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Alan açma kapama EK-1, mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları ile mesleki eğitim merkezlerinin açma ve kapatma tekliflerinde kullanılan bir formdur. Bu form, okul müdürlüğü tarafından hazırlanarak il millî eğitim müdürlüğüne gönderilir. Ayrıca, EK-1 formu, Genel Müdürlük internet sitesindeki üye bölümünde yer alan ekrandan elektronik ortamda da doldurulabilir.

Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliği'ne göre tıbbi atık taşıma araçları günde en az bir kez temizlenir ve dezenfekte edilir.

İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, 18 Ocak 2020 tarihli ve 31012 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, İçişleri Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsamı, müdür ve daha alt görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar. Yönetmeliğe göre görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları: Yönetim Hizmetleri Grubu; Hukuk Hizmetleri Grubu; Araştırma, Planlama ve Savunma Hizmetleri Grubu; Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; İdari Hizmetler Grubu; Yardımcı Hizmetler Grubu. Görevde yükselme suretiyle atanabilmek için: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak; Görevde yükselme sınavında başarılı olmak gereklidir.

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesine İlişkin Yükümlülüklere Uyum Programı Hakkında Yönetmelik, 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanunun uygulanmasına yönelik olarak, yükümlülerin uyum programı oluşturmaları ve uyum görevlisi atamalarına ilişkin usul ve esasları düzenler. Uyum programı, suç gelirlerinin aklanması ve terörün finansmanının önlenmesi için aşağıdaki tedbirleri içerir: kurum politikası ve prosedürlerinin oluşturulması; risk yönetimi faaliyetlerinin yürütülmesi; izleme ve kontrol faaliyetlerinin yürütülmesi; uyum görevlisi atanması ve uyum birimi oluşturulması; eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi; iç denetim faaliyetlerinin yürütülmesi. Yönetmelik, 16 Eylül 2008 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır.

Erkek kurumsal kıyafet yönetmeliği, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik" ile belirlenmiştir. Bazı kurallar: Elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır. Ayakkabılar kapalı, temiz ve boyalı giyilmelidir. Sandalet veya atkılı ayakkabı giyilmez. Bina içinde ve görev mahallinde baş daima açık bulundurulmalıdır. Kulak ortasından aşağıda favori bırakılmaz. Saçlar, kulağı kapatmayacak biçimde ve normal duruşta enseden gömlek yakasını aşmayacak şekilde uzatılabilir. Her gün sakal tıraşı olunur ve sakal bırakılmaz. Bıyık tabii olarak bırakılır, uzunluğu üst dudak boyunu geçemez. Kravat takılır, kravatı örtecek şekilde balıkçı yaka veya benzeri süveterler giyilmez. Hizmet gereğine uygun olarak verilmişse tek tip elbise giyilir. Bina içinde gömleksiz, kravatsız ve çorapsız dolaşılmaz.

İş sağlığı ve güvenliği kurullarında görev alan kişiler şunlardır: İşveren veya işveren vekili. İş güvenliği uzmanı. İşyeri hekimi. İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi. Bulunması halinde sivil savunma uzmanı. Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta. Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci. Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.