• Buradasın

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir:
    1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir 12. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz 3.
    2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma 3.
    3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir 23.
    4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır 2.
    5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır 3.
    6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur 15.
    7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isguvenligi.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. krm.com.tr
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ve 17. maddesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ise iş sözleşmesinin feshedilmesi için bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    45 saat çalışma kanunu hangi madde?

    45 saat çalışma kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 28. madde çalışma belgesi nasıl alınır?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre çalışma belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talep: İşten ayrılan çalışan, işverenine çalışma belgesi talebini sözlü veya yazılı olarak iletmelidir. 2. Hazırlık: İşveren, talebi aldıktan sonra mümkün olan en kısa sürede çalışma belgesini hazırlayarak çalışana teslim etmelidir. 3. İçerik: Çalışma belgesi, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi ve yeri, sigorta sicil numarası gibi bilgileri ve işverenin unvanı, adresi gibi bilgilerini içermelidir. 4. İmza ve Kaşe: Belgenin sonunda işverenin kaşesi ve imzası, çalışanın adı, soyadı ve imzası bulunmalıdır. Çalışma belgesi yalnızca eski işverenden alınabilir ve e-Devlet gibi dijital platformlardan temin edilemez.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi, iş sözleşmesinin feshinde usulü düzenler: Maddeye göre: 1. İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. 2. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. 3. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. 4. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir: 1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter. 2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır. 3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır. 4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir. 5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir. Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 11 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ilgilidir: Buna göre: 1. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. 2. Belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. 3. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. 4. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 41 ve 42 maddeleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. ve 42. maddeleri şunlardır: 41. Madde: - Fazla Çalışma: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. - Ücret Hesaplaması: Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. 42. Madde: - Zorlayıcı Sebeplerle Fazla Çalışma: İşverenin, arıza veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işçilerin hepsine veya bir kısmına fazla çalışma yaptırma hakkı vardır. - Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yaptıran işveren, işçilere uygun bir dinlenme süresi vermek zorundadır.
    5 kaynak