YönetimSistemleri

Mavi YGMS, Mavi Bilişim ve Danışmanlık tarafından sunulan Yetkilendirilmiş Gümrük Müşavirliği Sistemi'nin kısaltmasıdır. Bu sistem, gümrük süreçlerini kolaylaştırmak için antrepo ve stok yönetimi, NCTS ve transit beyan gibi dijital çözümler sunar. Mavi YGMS ile ilgili eğitim videoları, Mavi Bilişim ve Danışmanlık'ın YouTube kanalında bulunmaktadır.

Odamax Extranet, Odamax platformuna kayıtlı kullanıcıların giriş yaparak otel odaları ve fiyatları gibi bilgileri yönetebilecekleri çevrimiçi bir sistemdir. Odamax Extranet'te yapılabilecek bazı işlemler: Odalar ve fiyat planlarının oluşturulması ve aktif hale getirilmesi; Kanal yöneticisi üzerinden iş ortaklarının seçilmesi ve oda bağlantılarının yapılması; Rezervasyon bilgilerinin görüntülenmesi. Odamax Extranet'e giriş yapmak için "partners.odamax.com/extranet/signup/landing.jsf?jfwid=-18ndv10cdl" adresi ziyaret edilebilir.

OHU otomasyonundan iki farklı anlamda bahsedilebilir: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi yemekhane otomasyonu. Turnikelerde ödeme işlemi, kullanıcıların tercihine göre iki yöntemle yapılabilir: Öğrenci/personel kimlik kartına para yüklenmesi ve turnike cihazına kimlik kartının okutulması; SoliClub mobil uygulaması ile turnike üzerindeki KareKod okutulması. Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi otomasyon bürosu. Ayrıca, "OHU otomasyon" ifadesi, "e-Özel" veya "SCADA" gibi Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili otomasyon sistemlerini de ifade ediyor olabilir.

Ayanlık sistemi, Osmanlı Devleti'nde merkezi yönetimin zayıflaması ve yerel güçlerin artan etkisi nedeniyle kaldırılmıştır. Kaldırılma nedenleri: Merkezî otoriteye tehdit: Ayanlar, devletin belirlediği vergi ve asker temin yükümlülüklerini yerine getirmemekle suçlanmış ve merkezi hükümetin kararlarına karşı bağımsız hareket etmişlerdir. Yerel halk üzerinde baskı: Ayanlar, yerel halk üzerinde büyük baskılar kurarak kendilerine önemli ekonomik kazançlar sağlamışlardır. Ekonomik ve sosyal bozulma: Ayanlık, zengin bir sınıf yaratmış ve bu durum, devletin ekonomik yapısını olumsuz etkilemiştir. Ayanlık sistemi, 1826 yılında II. Mahmud'un padişah olarak tahta çıkmasıyla birlikte kaldırılmıştır.

Evet, Gürcistan yarı başkanlık sistemiyle yönetilen demokratik, üniter bir cumhuriyettir. 2013 yılında yapılan anayasa değişiklikleriyle, cumhurbaşkanının görev ve yetkileri azaltılmış, başbakan ve hükümetin yetkileri ise artırılmıştır.

ÖYS (Öğrenme Yönetim Sistemi) ve LMS (Learning Management System) aynı anlama gelir. ÖYS/LMS, uzaktan eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi için tasarlanmış web tabanlı yazılımlardır.

M Bilişim'in ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, bilişim alanında çalışılabilecek bazı iş pozisyonları şunlardır: Yazılım geliştirme uzmanı. Ağ ve sistem yöneticisi. Siber güvenlik uzmanı. Veri analisti. Web tasarım uzmanı. Bilişim alanında kariyer yapmak için üniversitelerde Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği veya Bilişim Sistemleri ve Teknolojileri gibi bölümler okunabilir.

3 Point Bulut Site Yönetimi, site ve tesis yönetim süreçlerini dijitalleştiren bir yazılım çözümüdür. Bu sistem, aşağıdaki modülleri içerir: Finans Yönetimi: Aidat takibi, fatura dağıtımları, sayaçlar ve gecikme tazminatı gibi finansal işlemleri yönetir. Doküman Yönetimi: Hızlı doküman arama ve tesise ait dokümanların takibi gibi işlemleri kolaylaştırır. Güvenlik Yönetimi: Güvenlik personeli ile yönetim arasında iletişim ve iş emirleri yönetimini sağlar. Web ve Mobil Uygulamalar: SMS atma, toplu e-mail gönderme ve sakinlere yönelik mobil uygulama üzerinden ödeme ve talep yönetimi imkanı sunar. 3 Point, bulut tabanlı bir yapı kullanarak, yönetim süreçlerinin her yerden ve her zaman yönetilmesini sağlar.

İKS (İşyeri Kayıt Sistemi) ve İKS (İnsan Kaynakları Sistemi) farklı şekillerde çalışır: İşyeri Kayıt Sistemi (İKS): Katılım: Katılımcıların, belirli idari ve teknik şartları yerine getirmesiyle İKS'ye katılımı gerçekleşir. Erişim: Katılımcılar, İKS veritabanına erişerek oluşturdukları kayıtları güncel tutmak zorundadır. Yükümlülükler: Katılımcılar, İKS servislerini belirli kurallara uygun kullanmak ve işyeri ile ilgili bilgileri zamanında bildirmek gibi yükümlülüklere sahiptir. İnsan Kaynakları Sistemi (İKS): Veri Yönetimi: Çalışan yönetimi, ücret ve yan haklar, karar desteği gibi işlevleri otomatikleştirir. Bütünleşik Veri Tabanları: Çalışan adı, adresi ve Sosyal Güvenlik numarası gibi temel bilgiler yalnızca bir kez girilir ve bu bilgiler tüm işlevsel işlem birimleri tarafından kullanılır. Raporlama ve Karar Desteği: Standart raporlar oluşturarak raporlama ve karar destek faaliyetlerini basitleştirir.

Vayos, eğitim kurumlarının tüm işlerini tek bir platformda yöneten, düzenleyen ve takip eden bir eğitim yönetimi sistemidir. Başlıca işlevleri: Yüksek verim sağlama. Tam kontrol sunma. Stratejik karar almayı destekleme. Kapsamlı bakış açısı kazandırma. Modüler yapısı sayesinde her kuruma ve işletmeye uygun yönetim imkanı sunar.

ISO 45001 belgesi, işletmelere ve işçilere geri dönüşü olmayan, onarılamaz zararlara neden olabilecek tüm unsurları azaltmak için geliştirilmiştir. ISO 45001 belgesinin işe yaradığı bazı alanlar şunlardır: Güvenli çalışma ortamı. Risk yönetimi. Sürekli iyileştirme. Yasal uyum. Maliyet azaltma. Prestij. Sürdürülebilirlik.

Irak'ın eski yönetim biçimleri, tarih boyunca çeşitli dönemlerde farklı şekillerde gerçekleşmiştir: Antik Mezopotamya: Irak, M.Ö. 3. binyılda Uruk, Ur ve Lagash gibi şehir devletleriyle yönetilmiştir. İslam Halifelikleri Dönemi: 7. yüzyılda Irak, Araplar tarafından fethedilmiş ve Bağdat, Abbasi Halifeliği'nin başkenti olmuştur. Osmanlı İmparatorluğu: 16. yüzyılda Irak, Osmanlı İmparatorluğu'na katılmış ve sultan tarafından atanan valiler aracılığıyla merkeziyetçi bir yönetim sistemi kurulmuştur. İngiliz Mandası ve Monarşi: 1920'de Irak, İngiliz mandası altına girmiş, 1921'de Kral Faysal I. tahta geçirilerek Irak Krallığı kurulmuştur. Cumhuriyet ve Baas Partisi: 1958'de monarşi devrilmiş ve cumhuriyet ilan edilmiştir. 2003 yılında Saddam Hüseyin'in rejiminin devrilmesiyle Irak, federal bir parlamenter cumhuriyet olarak yönetilmeye başlanmıştır.

İkili teşkilat sistemi, ülkenin doğu-batı veya sağ-sol olarak ayrılıp yönetilmesidir. Sonuçlar: Yönetimin Kolaylaşması. Tecrübe Kazanım. İç Karışıklık Riski. Dış Etkilerin Artması.

İKYS, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. İKYS'nin temel amaçları: İşletmenin insan kaynakları yönetimi süreçlerini daha verimli hale getirmek. Zaman ve maliyet tasarrufu sağlamak. İnsan kaynakları verilerini daha iyi yönetmek. İKYS'nin bazı modülleri: atama; sicil; kadro; terfi; maaş ve tahakkuk; ihtisas; hukuk; disiplin. İKYS'nin bazı faydaları: Rutin İK görevlerini yerine getirme. KPI'ları izleme. Çalışanları verimli bir şekilde yönetme. Çalışan self servisini iyileştirme. Uygun maliyet sunma. İnsan hatasını ortadan kaldırma. Gizlilik ve veri güvenliği sağlama.

Harcama Yönetim Sistemi'nde bulunan bazı modüller şunlardır: Harcama Yönetimi: Harcamalar; Ödeme Emirleri; Tanımlamalar; Yolluk İşlemleri; Referanslar. Taşınır Yönetimi: Taşınır İşlemleri. Ayrıca, e-ihale, e-doğrudan temin, e-teminat takip, muayene ve kabul gibi özelleşmiş modüller de bulunmaktadır.

T-Soft B2B (Business-to-Business) modülünün nasıl kullanılacağına dair bazı özellikler: Özel Fiyatlandırma: Her bayi grubu için ürüne özel fiyat atanabilir ve bayi başına ödeme ile vade tanımı yapılabilir. Sipariş Limitleri ve Stok Görünürlüğü: Bayi ve müşteri bazında farklı sipariş limitleri belirlenebilir ve stok görünürlüğü ayarlanabilir. Kargo Seçenekleri: Bayilere özel kargo seçenekleri tanımlanıp, farklı fiyatlandırma yapılabilir. Minimum ve Maksimum Sipariş Adedi: Ürün bazında satın alınabilecek minimum ve maksimum ürün adedi belirlenebilir. Ödeme ve Sipariş Takibi: Bayiler, sipariş vermeden sisteme girerek kendi veya müşteri kredi kartından ödeme yapabilir; tüm işlemler takip edilebilir. Çoklu Depo ve Sevkiyat: Bayilerin farklı şubeleri veya sürekli çalıştıkları müşterilere ürün sevkiyatı için sisteme birden fazla sevkiyat adresi kaydedilebilir. T-Soft B2B modülünün kullanımı için T-Soft e-ticaret altyapısının kurulması ve ardından bayi yönetimi, özel fiyatlama ve sipariş işlemleri gibi özelliklerin yapılandırılması gerekmektedir. Daha fazla bilgi ve destek için T-Soft müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

ABYS farklı alanlarda farklı işlevlere sahiptir: Abone Bilgi Yönetim Sistemi (ABYS), Konya Su ve Kanalizasyon İdaresi (KOSKİ) tarafından sunulan bir dijital yönetim biçimidir. Anestezi Bilgi Yönetim Sistemi (ABYS), hasta bakımının yasal kayıtlarını üreten dinamik bir elektronik dokümantasyon sistemidir. Kripto para birimi $ABYS, "Efsanevi Üçleme" adlı Web3 oyununda kullanılır.

Büyük Selçuklu İmparatorluğu'nun bazı özellikleri: Kuruluş: 1037 yılında Tuğrul Bey tarafından kurulmuştur. Toprak Genişliği: Aral Gölü'nden Batı Anadolu'ya, Orta Asya'dan Basra Körfezi'ne kadar geniş bir alanı kontrol etmiştir. Başkent: Dandanakan Savaşı'ndan sonra başkent Nişabur'dan Rey şehrine taşınmıştır. Ordu: Hassa ordusu ve tımarlı sipahilerden oluşmuştur. Yönetim Yapısı: Sultan, devletin mutlak egemeniydi ve tüm atamalar ile toprak dağıtımı onun buyruğuyla yapılırdı. Eğitim ve Bilim: Nizamiye medreseleri kurulmuş ve bu medreselerde din, matematik, felsefe, dil ve edebiyat gibi dersler verilmiştir. Dil: Arapça din ve bilim dili, Farsça edebiyat ve devlet dili, Türkçe ise saray ve orduda günlük konuşma dili olarak kullanılmıştır. Mimari: Cami, medrese, kervansaray, hastane, köprü, çeşme, imaret, han, hamam, türbe ve kümbet gibi yapılar inşa edilmiştir.

UTS, farklı alanlarda farklı anlamlara gelebilmektedir: Ürün Takip Sistemi (ÜTS). Ulusal Taşıt Tanıma Sistemi (UTTS). Ayrıca, ISO standartları ile uyumlu olarak gerçekleştirilen UTS kaydı, işletmelere yasal uyum, kalite yönetimi ve risk kontrolü açısından önemli katkılar sağlar.

Evet, ISO 9001 ve ISO 27001 sertifikaları aynı anda alınabilir. Organizasyonlar, her iki standart için de aynı anda sertifika başvurusunda bulunabilir ve birçok sertifika kuruluşu, entegre denetimler sunarak bu süreçte yardımcı olabilir.